2月1日起 山東這七種人才進事業單位的門檻降低了

　　原標題：山東事業單位首次特聘高層次緊缺人才不受職稱限制

　　近日，山東省委組織部、省人社廳印發《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》，支持和鼓勵事業單位引進高層次急需緊缺人才，形成具有山東特點和區域競爭力的人才制度優勢。《辦法》從2月1日起執行，有效期至2023年1月31日。

　　《辦法》明確，事業單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。事業單位特聘高層次急需緊缺人才，應在人力資源社會保障部門核定的崗位數量內進行。確因工作需要，單位暫無相應崗位空缺的可通過申請特設崗位的方式解決。

　　《辦法》規定，事業單位特聘高層次急需緊缺人才，可以適當放寬年齡限制，但應當未達到國家規定的退休年齡。采取特聘方式進入山東省工作的高層次急需緊缺人才，符合條件的，獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇。

　　本辦法所稱的高層次急需緊缺人才包括：

　　（一）中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年科學基金獲得者、長江學者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家以及其他國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者。

　　（二）主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金項目等國家級重點項目人員。

　　（三）由國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者或主持國家級重點項目人員所組建高水平創新團隊的成員。

　　（四）獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業領域國家級獎項人員。

　　（五）獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽前5名人員及其指導教師。

　　（六）獲得奧運會前六名、世界錦標賽（奧運會項目）前三名和全運會冠軍的退役優秀運動員及其教練員。

　　（七）其他符合條件的高層次急需緊缺人才。