2024年江西省生態環境監測中心博士人才引進公告

http://m.ssrtes.com 2024-09-25 10:10 來源：江西省生態環境廳

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　　江西省生態環境監測中心2024年度博士人才引進公告

　　江西省生態環境監測中心系江西省生態環境廳所屬副廳級公益一類事業單位。中心坐落在享有“物華天寶人杰地靈”美譽的英雄城南昌，主要承擔環境實時監測、環境調查評價、環境應急預警、環境保護宣傳教育等職責，為全省權威的生態環境監測技術中心、質控中心、網絡中心、數據中心和培訓中心。中心具備開展痕量有機物、環境介質中微量、痕量金屬元素等監測分析能力，在無機、有機、環境應急等多領域具備省內一流分析技術水平，是全國生態環境保護監測網絡一級站。中心先后榮獲“省文明單位”“省科技進步一等獎”“全省生態文明建設先進集體”等榮譽稱號，涌現一批“全國環保先進工作者”“全國五一勞動獎章”“全國環境監測科技人才”“江西省青年崗位能手”等先進個人。

　　為貫徹深入打好污染防治攻堅戰工作部署，提升中心科研能力，優化技術人才隊伍，現面向社會公開引進博士人才1名。具體如下:

　　一、招聘崗位及條件

　　（一）基本條件

　　1.品行端正，遵紀守法，擁護中國共產黨的領導；

　　2.身體健康，熱愛技術工作，能適應野外工作；

　　3.具備良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有崗位所需專業知識和業務能力；

　　5.具備崗位所必須的其他條件。

　　（二）招聘崗位

序號	崗位名稱	招聘人數	崗位條件
1	大氣監測研究崗	1	1.大氣科學（0706）、環境科學與工程(0830)；2.熟悉大氣顆粒物來源解析，熟練運用WRF及相關大氣化學質量傳輸模型等優先；3.博士研究生學歷、學位；4.年齡在35周歲以下，已取得高級以上職稱或特別優秀的年齡可放寬到40周歲。

　　注：應聘人員應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書。

　　二、報名辦法

　　（一）報名時間

　　自公告發布之日起至2024年12月31日，根據報名情況適時組織資格審查、考核、體檢、考察，招滿即止。

　　（二）報名方式

　　應聘人員將《江西省生態環境監測中心招聘報名資格審查表》（見附件）、個人簡歷、學位學歷、教育部學歷證書電子注冊備案表、國外、境外留學人員取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書、工作經歷、業績成果、專業技術資格證書、勞動合同或社保記錄等佐證材料掃描后打包發送至報名郵箱only.56@163.com。

　　郵件主題及附件請標明姓名、畢業院校、所學專業、擬應聘崗位名稱(例如：張x＋xx大學xx專業博士＋xx崗)。

　　（三）報名要求

　　應聘者應如實提供報名材料，按要求發送至報名郵箱。材料不齊全、不規范、不符合招聘條件的，報名不予受理。

　　有工作單位的應聘者需提供所在單位的同意報考證明。

　　（四）注意事項

　　1.應聘者務必認真閱讀公告，嚴格按照公告招聘崗位及資格條件報名。

　　2.應聘者留存聯系方式應準確無誤，在招聘期間確保通訊暢通，聯系方式變更的，應主動告知用人單位。因本人原因導致無法聯系影響考核錄用的，由應聘者本人承擔相關責任。

　　三、招聘程序

　　（一）資格初審和簡歷篩選

　　收到報名材料后，用人單位組織對應聘人員相關材料進行資格初審，初審后，將根據應聘人員條件擇優確定參加考核人員。

　　（二）面試考核

　　考核以個人展示、面談相結合的方式進行，重點考察應聘人員專業知識、溝通能力、綜合素質等方面。

　　1.個人展示

　　應聘人員準備PPT等個人展示材料，內容可以包括但不限于個人介紹、教育經歷、工作經歷、研究內容、科研成果及個人規劃等方面。個人展示時間不超過15分鐘。

　　2.面談

　　圍繞應聘人員個人展示內容，考官進行提問，應聘人員現場作答，進一步了解應聘人員的科研素養、專業水平和綜合素質。

　　（三）體檢、考察、公示

　　1.按引進崗位計劃數1∶1的比例，最終確定進入體檢人選。

　　2.體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施，體檢在指定的醫院進行，體檢費用自理。無正當理由不參加體檢的，取消錄用資格。

　　3.對體檢合格人員進行考察。考察由主管部門或用人單位組織實施，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　4.經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在江西省生態環境廳官網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，報上級部門審核備案。

　　（四）紀律和監督

　　1.博士人才引進工作在江西省生態環境廳黨組的領導下開展，用人單位負責具體實施、政策解釋、業務指導、推動落實等工作。引進人才工作實行回避制度。引進人才工作期間，實行全程執紀監督，工作人員和應聘人員在招聘工作中如有違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。

　　2.對應聘人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發現引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　四、崗位待遇

　　擬錄用博士人才納入江西省事業單位全額撥款編制管理，享受國家規定的工資、福利待遇和地方政府給予的政策性補貼，正式聘用后須在用人單位服務5年以上，提供過渡住房一套，并協助申請科研啟動經費30萬元。

　　五、其他事項

　　（一）交通及住宿報銷

　　對最終錄用的非居住在南昌市的應聘者，參照《江西省省直機關差旅費管理辦法》標準，可對往返交通費用予以報銷。

火車（含高鐵、動車、全列軟席列車）	輪船（不包括旅游船）	飛機	其他交通工具（不包括出租小汽車）
火車硬席（硬座、硬臥），高鐵/動車二等座，全列軟席列車二等軟座	三等艙	經濟艙	憑據報銷