備考干貨！江蘇省考面試考情及高頻考點速覽
2025年江蘇省考1月中旬出成績，3月面試。面試時間緊，任務重，讓我們提前了解江蘇省考面試的考情吧！
一、面試形式
江蘇公務員面試，目前采用兩種面試方式：
一是結構化面試的方式，其中有兩種細分形式：“10+15”、“20分鐘包干”
即通過總計25分鐘，或者20分鐘的時間，來作答四道面試題目。（目前只有蘇州采用20分鐘包干，其他所有都是使用的“10+15”的形式）
二是結構化小組的方式，3人一組，分為ABC三個考生，同時進場，共同作答，每人輪流回答三道題。
1、“10+15”形式
顧名思義，這個形式的面試是由兩個環(huán)節(jié)構成，分別是先用10分鐘來閱讀四道題目，擬寫提綱，然后進入考場，用15分鐘的時間，來作答這四道題目。
全程無交流，根據(jù)引導員的引導和指示，完成整個面試環(huán)節(jié)。
面試考場主要包括候考室、備考室、面試室?？忌性诤蚩际?，按照序號，輪流開始面試?？忌冗M入到備考室，進行10分鐘思考，備考室有準備題本、紙筆；
可以在草稿紙上寫清每道題的答題思路和框架；考生在備考室思考結束之后，帶著草稿紙來到面試室，15分鐘作答時間，面試室內只有題本，不提供紙筆。
備考室思考剩余2分鐘會有提醒，面試室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有可能會是工作人員口頭提醒。
2、“20分鐘包干”形式
該形式只有蘇州一個市沿用至今。
面試考場主要包括候考室、面試室?？忌性诤蚩际遥凑招蛱?，輪流開始面試?？忌苯舆M入面試室，思考并作答，整個面試時間不超過20分鐘。
面試室提供題本、草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問是考官提問，題本上沒有。面試室答題最后3分鐘或者5分鐘會有提醒。由于題目比較長，通常采用看題模式，可以思考一道題回答一道題。
3、結構化小組形式
結構化小組面試，最早是在國考中采用，后江蘇在2018年、2019年開始有意推行結構化小組面試形式，目前只在每個城市抽取個別考場進行，暫時未大面積使用。
同崗位的考生在候考室抽簽組隊，進入備考室；此時已經分為A、B、C三位考生，桌上給出題本、草稿紙、筆，閱讀擬寫提綱時間為15分鐘（三道題）。然后同崗位3人一組帶著提綱到面試考場作答，面試室提供題本和筆。
每道題作答時間為2分鐘，每次點評和回應時間各2分鐘。
二、江蘇省考面試本地特色
1、分類命題，帶有職位特點
A 類屬于綜合管理類，比較側重考查綜合分析能力，聚焦公共政策解讀分析、服務意識與技巧、政治理論水平；
B 類屬于行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類，比較側重考查解決問題能力和貫徹執(zhí)行能力，聚焦基層執(zhí)法政策解讀分析、執(zhí)法受阻、法律科普、現(xiàn)場執(zhí)法；
C 類是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的職位，比較側重考查解決實際問題的能力，會涉及到一些基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內容，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層建設、現(xiàn)場解決實際問題等專題。
三類考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對性，但每年三類面試的面試題目中會有部分題目交叉重合。
2、形式新穎，考查能力全面
縱觀近幾年的江蘇省面試題目，每年都會出現(xiàn)一道創(chuàng)新題，考查形式比較新穎，會通過人物對話還有標準選擇的形式進行考查。
近幾年的面試題目，通過各類題型對于考生能力的考查也很全面，對于機關工作所需要的綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、聯(lián)想發(fā)散思維等能力均有所考查，需要考生認真?zhèn)淇肌?/p>
3、出題務實，側重實際工作
縱觀近幾年江蘇省面試題目，其中組織管理、應急應變、人際關系、現(xiàn)場模擬這四類偏重于工作實務類的、側重考查工作中組織管理和問題處理能力的題目占比較多。
出題的角度也是比較務實，考查我們解決實務的能力。這就要求考生要加強對實務類題目的訓練，注重對工作經驗的梳理總結， 并熟練運用到題目作答中去。
4、題干較長，包含信息量大
江蘇省面試題目無論是綜合分析題、組織管理、人際關系、現(xiàn)場模擬、創(chuàng)新題等題型的整體題干字數(shù)都較多，信息量很大。這種較長的題干必然會加大考生的審題難度，也需要耗費一定的時間。
因此，考生需要在備考期間做好審題訓練， 特別是需要培養(yǎng)如何在短時間之內，高效地梳理題干邏輯、把握題干內容重點、明確問題性質，并有針對地回答問題的能力。
三、高頻考點
1、綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類題型為主。
除此之外，社會現(xiàn)象類題目也時有出現(xiàn)，常常會結合一些政策措施為背景產生的社會現(xiàn)象，考查你的理解。
政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關政策話題，還要對政府的常見工作形式有所了解。
另外從政府公共服務的角度談看法也是江蘇省考面試當中常出現(xiàn)的問法。
2、 計劃組織題
和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動的統(tǒng)籌能力，我們的常規(guī)問法是開展一項活動，你如何組織？
而江蘇省考在提問方式和考查重點上有所突出，常常會以“如何保證活動有效性”或者”詢問你活動的重點”。
如果是對計劃組織的各項活動要素不夠了解，或者是運用思路時不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動。
3、應急應變題
江蘇省公務員面試中通過情境處理類問題對考生的應變能力進行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機處理為主。
主要涉及化解爭執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實際工作能力的考查。
4、言語創(chuàng)新題
言語創(chuàng)新屬于高頻考點，往年考查過的現(xiàn)場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點學習。
現(xiàn)場模擬類題目常常與人際關系與應急應變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時語言組織需要更加自然，需增強代入感和畫面感。尤其是在模擬動員講話的時候，除了要體現(xiàn)你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。
而像演講、漫畫、串詞、反駁、評價等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學習完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓練，提煉整合即可。
5、人際關系題
近年來，單純考查人際關系的題目不多，但是與現(xiàn)場模擬類的言語創(chuàng)新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
