2025年江蘇省考面試考察規律及面試趨勢！

　　江蘇省考成績本月中旬就發布了，大家很有必要再這之前了解一些面試考情，積累面試熱點素材，每天多看一點點，才能讓你有備無患！

　　一、面試形式多樣化

　　從近兩年的真實考情來看，面試形式多樣化的趨勢會越來越明顯，不會再只有結構化這一種單一面試形式。

　　ps:面試形式的一些小變化也會比較嚴重的影響到考生的臨場表現。如果是你沒有遇見過的面試形式，基本上不可能答好的！

　　建議：全方位練習。以標準結構化為主，結構化小組面試為輔，多種不同面試形式相互結合練習，練好標準版的基本功，輔助多形式練習強化考生的適應力。

　　二、混合題型

　　近幾年出現考察內容多元化、能力綜合化、題型混合化的新變化。一方面因為考生水平逐年進步，命題官需要增加題目難度；另一方面是，單一維度能力的考生難以勝任新時代的公職崗位要求。

　　所以，會出現綜合分析、計劃組織、解決問題類的融合型題目。此類題難在無明顯的答題思路和套路。

　　建議：多練真題+答題結構升級。加強真題和真題答案（缺一不可）的專項練習，有意識的揣摩命題官思路，歸類答題結構。剩下的就是反復操練，加上老師的指導打磨了。

　　三、“反套路、反模板化”

　　這是江蘇地區省考面試近幾年的要求。因為大量考生的模板化答題，導致面試官打分難度提高、難以區分考生水平。所以考官參考答案最下面加粗寫著一行字：“一旦發現模板化可以打低分”。

　　實事求是的來說，公文、領導講話全都是 “模板化”的，因為要把一個事情說清楚，必然有著類似的事理邏輯，模板化是必要的，但用的是與題目無關或者任何題目都可用的套話，如“我們應該予以重視，我們要加強管理，要辯證的來看，我首先保持冷靜”等，以及面試現場都 “一個鞠躬”、“各位考官好”、“穿得像新郎”（某資深考官語）。這自然導致面試官的疲勞感，所以提出了反模板化。

　　建議：“規則化+多樣化”。在面試訓練的時候不機械套用模板，而是使用規則和原則來捋順思路，同時提升語言和風格的多樣化練習，“刻意練習到不刻意”。

　　附近幾年江蘇省考面試形式：