2024年貴州六盤(pán)水市水城區(qū)自然資源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章

　　六盤(pán)水市水城區(qū)自然資源局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章

 

　　為加強(qiáng)全區(qū)自然資源隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)全面有效履行自然資源管理職責(zé)，優(yōu)質(zhì)推進(jìn)自然資源管理各項(xiàng)目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《六盤(pán)水市水城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈六盤(pán)水市水城區(qū)人才招引管理辦法（試行）〉的通知》（水委人領(lǐng)發(fā)〔2024〕1號(hào)）精神，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《六盤(pán)水市水城區(qū)自然資源局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）。

 

　　一、引進(jìn)原則和程序

 

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名及資格審查、評(píng)審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

 

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才6名，具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)自然資源局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》）（附件1）。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象和條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

 

　　1．本科學(xué)歷、學(xué)位層次的面向部分高校（高校名單見(jiàn)附件3）進(jìn)行引進(jìn)；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，不作院校要求；具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)的，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，不作院校要求。

 

　　2．海外人才引進(jìn)對(duì)象為世界大學(xué)排名前200名院校碩士研究生及以上學(xué)歷（根據(jù)QS世界大學(xué)排名、英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育副刊、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名發(fā)布的排名等進(jìn)行綜合認(rèn)定），并經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

 

　　3．委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類(lèi)成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入本次人才引進(jìn)對(duì)象范圍。

 

　　以上引進(jìn)對(duì)象均需具有相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和職位所需職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)。

 

　?。ǘ┮M(jìn)條件

 

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；

 

　　2．具有良好的職業(yè)道德，在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好；

 

　　3．具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　4．政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何紀(jì)律處分；

 

　　5．報(bào)考本次人才引進(jìn)相關(guān)職位人員年齡須為18周歲以上（2006年11月28日及以前出生），35周歲以下（1988年11月29日及以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡可放寬到45周歲（1978年11月29日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡可放寬到55周歲（1968年11月29日及以后出生）；

 

　　6．身體條件符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定；

 

　　7．具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)名

 

　　1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；

 

　　2．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3．曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

 

　　4．經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限的；

 

　　5．聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

 

　　6．處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

 

　　7．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　8．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

 

　　9．高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；

 

　　10．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　11．在職人員近三年年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）情況的；

 

　　12．在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　　13．未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；

 

　　14．在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；

 

　　15．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

 

　　16．水城區(qū)在職在編人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┕家M(jìn)需求

 

　　本次人才引進(jìn)信息將在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1．報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月6日

 

　　2．報(bào)名方式：本次報(bào)名不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名人員按要求提供所需資料發(fā)送到指定郵箱（郵箱：scqzrzy＠sina．com），郵件命名格式為“姓名＋崗位名稱(chēng)”。

 

　　3．報(bào)名所需資料：

 

　?。?）報(bào)名信息表（電子檔、紙質(zhì)檔掃描件，見(jiàn)附件2）

 

　?。?）誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)（本人簽字加蓋手印，紙質(zhì)檔掃描件，附件4）；

 

　　（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；

 

　?。?）本人有效《居民身份證》正反兩面掃描件或照片；

 

　?。?）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料掃描件；

 

　?。?）國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”等掃描件；

 

　?。?）在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織、人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料掃描件；

 

　?。?）近期紅底免冠彩色一寸照片電子版；

 

　?。?）取得副高及以上職務(wù)的需提供相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證掃描件。

 

　　4．報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)名結(jié)束后，資格審查無(wú)人合格的職位，該職位的引進(jìn)計(jì)劃取消，并在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1．報(bào)名資格審查：由區(qū)自然資源局工作人員負(fù)責(zé)初審并收取相關(guān)資料。初審合格的，報(bào)聯(lián)席會(huì)議辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2．資格復(fù)審。在評(píng)審前，考生須帶相關(guān)報(bào)名資料原件到引才單位參加資格復(fù)審。

 

　　3．資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在本次人才引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　特別提示：

 

　　1．報(bào)考人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

 

　　2．《職位表》中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80％以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國(guó)外相近專(zhuān)業(yè)，且專(zhuān)業(yè)課程與職位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70％以上的，可納入報(bào)考范圍。考生在報(bào)名時(shí)，通過(guò)“其他需要說(shuō)明事項(xiàng)”欄寫(xiě)明，并與引才單位聯(lián)系提供有關(guān)課程證明。

 

　　3．留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，如出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致，需提供教育行政主管部門(mén)認(rèn)定的有關(guān)證明材料。

 

　　（四）評(píng)審

 

　　本次人才引進(jìn)如果同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，采用筆試＋面試方式進(jìn)行評(píng)審，若同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，直接采取面試方式進(jìn)行評(píng)審。

 

　　1．筆試

 

　　筆試采取閉卷方式，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按參考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例進(jìn)入面試，筆試相關(guān)事宜由聯(lián)席會(huì)議辦公室組織實(shí)施，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？忌毻瑫r(shí)持有效身份證明原件和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）。

 

　　2．面試

 

　　本次人才引進(jìn)的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。面試評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字。

 

　　采取筆試＋面試方式進(jìn)行的，不設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線；直接采取面試方式進(jìn)行的，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)須達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

 

　　3．總成績(jī)計(jì)算

 

　?。?）采取筆試＋面試方式進(jìn)行的，考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％），按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，根據(jù)引進(jìn)職位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分依次確定擬引進(jìn)人員。同一職位擬引進(jìn)人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同，另行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）直接采取面試方式進(jìn)行的，按面試成績(jī)根據(jù)引進(jìn)職位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分依次確定擬引進(jìn)人員。同一職位擬引進(jìn)人員面試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)末位并列的，另行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢根據(jù)引進(jìn)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢需在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

 

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