貴州
2024年貴州銅仁市思南縣縣直(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考調(diào)29人方案
http://m.ssrtes.com 2024-12-13 18:19 來(lái)源：思南縣人民政府
思南縣2024年第二批縣直(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部資源配置，不斷充實(shí)工作力量。根據(jù)《思南縣干部人事調(diào)配辦法（試行）》（思黨辦發(fā)〔2024〕44號(hào)）《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，決定面向思南縣轄區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員29名。為確保考調(diào)工作順利開(kāi)展，特制定本方案。
一、考調(diào)原則
本次考調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理工作規(guī)定，在有空余編制和職數(shù)的前提下進(jìn)行。
二、考調(diào)職位及數(shù)量
本次縣直（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)1名參公人員和28名事業(yè)單位工作人員，涉及縣直部門職位28個(gè)，具體職位條件和計(jì)劃詳見(jiàn)《思南縣2024年第二批縣直（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員職位表》（附件1）。
三、考調(diào)范圍及資格條件
?。ㄒ唬┛颊{(diào)人員范圍
本次公開(kāi)考調(diào)面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含教師、工勤）。
（二）考調(diào)人員資格條件
1.具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的基本條件，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，具有一定的寫作能力、綜合協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
2.一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，一般不超過(guò)35周歲（即1988年12月以后出生），部分人員緊缺單位可適當(dāng)放寬年齡限制，具體資格條件見(jiàn)職位表；
3.縣直部門公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員應(yīng)參加工作2年以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)滿5年（含試用期），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)滿3年（含試用期），工作年限時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日；
4.近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（含試用期年度考核不定等次）；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.符合公開(kāi)考調(diào)職位要求的其他資格條件；
7.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得參加考調(diào)：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.訂單生等人員，未滿最低服務(wù)年限的；
6.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿1年的；
7.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的回避情形以及其他情形。
四、考調(diào)程序
考調(diào)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、試崗、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
通過(guò)在思南縣人民政府網(wǎng)等官方平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布考調(diào)工作公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月17日—12月18日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：參公崗位在縣委組織部公務(wù)員管理室（行政服務(wù)中心709室）報(bào)名；事業(yè)崗位在縣人力資源和社會(huì)保障局1樓考試中心報(bào)名。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4.報(bào)名要求：報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下資料：
（1）《思南縣2024年第二批縣直（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2）一式三份（A4紙雙面打印，含電子版，需經(jīng)單位黨委（黨組）及主管部門簽署審核意見(jiàn)并加蓋公章）；
（2）有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）及學(xué)歷證明材料原件和復(fù)印件；
?。?）參加工作文件、任職文件、工齡認(rèn)定等有關(guān)資料復(fù)印件各一份（需加蓋單位黨委（黨組）或組織人事部門公章，并注明此件與原件相同）；
?。?）個(gè)人近期免冠藍(lán)底1寸照片3張；
?。?）如由他人代為報(bào)名的，需提供本人和代報(bào)人簽字的代報(bào)委托書并附代報(bào)人身份證復(fù)印件。
（三）資格審查
報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考調(diào)資格，并將情況抄送所在單位黨委（黨組）按有關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿考調(diào)全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合考調(diào)資格條件的，取消考調(diào)資格。
本次公開(kāi)考調(diào)不設(shè)開(kāi)考比例，但筆試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。
（四）筆試
1.筆試內(nèi)容：筆試實(shí)行閉卷考試，A、B類考試范圍為綜合知識(shí)，C類為醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：具體筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證按照相關(guān)要求參加筆試。筆試閱卷完成后，在思南縣人民政府網(wǎng)等官方平臺(tái)公布筆試成績(jī)。
3.筆試試卷分值為100分，筆試成績(jī)劃定合格線為60分，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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1.確定面試對(duì)象：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，原則上按照參加面試人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定面試人選（同一職位考生筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人選），不足3:1的，全部進(jìn)入面試，但筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線60分。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方法（C類含技能實(shí)操），主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力及舉止儀表。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知考生本人，面試滿分為100分，如某職位實(shí)際參加面試人員與考調(diào)計(jì)劃系數(shù)1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試成績(jī)平均分及以上，否則不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。
3.面試時(shí)間：面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。考生面試成績(jī)將在思南縣人民政府網(wǎng)等官方平臺(tái)公示。
?。┛偝煽?jī)計(jì)算
總成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。同一職位報(bào)考者總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，按照四舍五入前總成績(jī)高的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，四舍五入前總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
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根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照1:1.5的比例確定考察人員。考察由考調(diào)部門組織實(shí)施。各考調(diào)部門派2名以上正式工作人員組成考察組，考察組組長(zhǎng)由副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績(jī)和職位適應(yīng)度。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾旖M考察結(jié)束后，考察組向考調(diào)單位黨委（黨組）報(bào)告考察情況，經(jīng)考調(diào)單位黨委（黨組）集體研究提出試崗人選建議，形成書面報(bào)告送縣考調(diào)辦，經(jīng)縣公開(kāi)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示。
考察合格及以上的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照考察合格人員與計(jì)劃考調(diào)人數(shù)1:1的比例確定試崗人員，試崗期為2個(gè)月。試崗期間，擬考調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變，主要考核試崗人員的崗位匹配度、工作能力、工作實(shí)績(jī)。試崗結(jié)束后，由用人單位黨委（黨組）集體研究，向縣考調(diào)辦書面提出是否調(diào)動(dòng)的建議。
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擬調(diào)動(dòng)人員由縣考調(diào)辦統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響考調(diào)的，按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消調(diào)動(dòng)資格；對(duì)有問(wèn)題反映，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)后再研究決定。
（十）辦理調(diào)動(dòng)
公示期滿后，由組織人事部門按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；未被確定為擬調(diào)動(dòng)人員的，返回原單位工作。
五、有關(guān)要求
1.紀(jì)律監(jiān)督。此次考調(diào)工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。參加考調(diào)工作的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消考調(diào)資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)作出處理。
2.其他。本方案由縣考調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜由縣公開(kāi)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
報(bào)名咨詢電話：0856-7223273（縣委組織部公務(wù)員管理室）
監(jiān)督電話：0856-7228200（縣委組織部干部監(jiān)督室）
思南縣公開(kāi)選調(diào)工作人員工作專班
2024年12月12日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
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