2024年貴州黔東南州州直屬事業(yè)單位面向全州遴選69人方案

　　黔東南州2024年度州直屬事業(yè)單位面向全州公開遴選工作人員實(shí)施方案

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)州直屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔東南州直機(jī)關(guān)（參公單位）及事業(yè)單位公開遴選（調(diào)配）工作人員實(shí)施辦法（試行）》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）文件精神和工作需要，擬開展2024年度州直屬事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

 

　　一、工作原則

 

　　公開遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

 

　　二、遴選工作程序和組織形式

 

　　公開遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

 

　　公開遴選工作在州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局的組織下，由遴選單位及其主管部門共同配合組織實(shí)施。

 

　　三、遴選計(jì)劃和崗位

 

　　本次計(jì)劃面向基層公開遴選事業(yè)單位工作人員69名。具體詳見《黔東南州2024年州直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》，附件1）。

 

　　報(bào)考者可通過黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）和“黔東南人社”微信公眾號(hào)查閱具體的公開遴選單位、崗位、人數(shù)和崗位資格條件等情況。詳情可根據(jù)《黔東南州直屬事業(yè)單位2024年公開遴選工作人員考試安排、咨詢電話及筆試面試所占分值比例一覽表》（附件2）公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

 

　　四、遴選對象和條件

 

　?。ㄒ唬╁噙x對象（下列其中之一）

 

　　1.黔東南州縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在編在崗人員。

 

　　2.黔東南州縣級(jí)及以下事業(yè)單位在編在崗人員（不含自收自支人員及工勤人員）。

 

　　3.中央、省、州級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)在本州各縣（市）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括垂直管理單位、派出單位等）在編在崗人員（不含自收自支人員及工勤人員）。

 

　?。ǘ╁噙x條件

 

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

 

　　3.具有3年及以上基層工作經(jīng)歷。

 

　　4.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的其他資格條件。具體詳見《崗位一覽表》（附件1）。《崗位一覽表》中所需求專業(yè)未注明學(xué)科門類、大類、一級(jí)學(xué)科、類的均按“單個(gè)專業(yè)”對照審核。

 

　　5.鄉(xiāng)（科）級(jí)職務(wù)（管理七級(jí)職員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員）及以下人員年齡在40周歲及以下,具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上人員年齡原則上不超過45周歲。

 

　　6.近三年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期、見習(xí)期不定等次可視為考核合格）。

 

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　（三）具有以下情形之一的，不得參加遴選

 

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期或提任副科級(jí)及以上現(xiàn)任職務(wù)不滿1年的。

 

　　6.新提任為單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿3年的。

 

　　7.由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿1年的。

 

　　8.按照國家和省、州有關(guān)規(guī)定，新錄（聘）用公務(wù)員（參公）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限的。

 

　　9.未征得所在單位、主管部門及組織人社部門同意報(bào)考意見的。

 

　　10.構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的；

 

　　11.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

 

　　以上資格條件涉及時(shí)間要求的，計(jì)算時(shí)間均截止2024年10月。

 

　　五、報(bào)名及資格審查

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）報(bào)名。報(bào)考者須根據(jù)公開遴選中明確的報(bào)考條件填報(bào)崗位，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月4日9:00至2024年11月8日17:00。報(bào)名采取自愿報(bào)名和組織推薦報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。由本人申請并報(bào)所在工作單位及主管部門同意，按干部管理權(quán)限經(jīng)組織人社部門審核同意后方可報(bào)名。也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。

 

　　報(bào)考人員在報(bào)名期間登錄“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色照片（格式j(luò)pg,jpeg,png，文件大小30KB以上且小于300KB）。根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《黔東南州2024年州直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》）和提交本人有關(guān)信息。在“上傳資料”處對應(yīng)上傳學(xué)歷學(xué)位證書及報(bào)考崗位要求的資格條件證書（證明）；所在工作單位、主管部門及組織、人社部門審核同意并蓋章的同意報(bào)考證明（同意報(bào)考證明落款時(shí)間為2024年11月8日前）；組織、人社部門審核并蓋章的近3年年度考核情況證明或組織、人社部門審核并蓋章的近3年年度考核登記表（支持jpg,jpeg,png等文件格式,單個(gè)文件小于5M），檢查無誤后點(diǎn)擊“提交審核”按鈕。

 

　　注意：注冊的賬號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管?！秷?bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤等造成的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋催^重新修改報(bào)名信息后，都須進(jìn)行“提交審核”操作。若不點(diǎn)擊“提交審核”按鈕，審核單位將無法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。

 

　　2024年11月4日至11月7日期間，每日17：00后，黔東南州人力資源和社會(huì)保障局將統(tǒng)一在“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”公布審核通過人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的職位（如所有職位均已達(dá)到比例，將不再公布報(bào)名情況），供報(bào)考人員參考。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　資格初審時(shí)間為2024年11月4日9:00至2024年11月9日17:00。

 

　　資格初審由各遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格初審部門在收到報(bào)考申請后，須在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，確認(rèn)考生是否符合報(bào)考資格，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；不符合條件的，應(yīng)說明理由。

 

　　報(bào)考人員提交報(bào)名申請后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看審核狀態(tài)，審核狀態(tài)為已通過即視為報(bào)名成功。通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

 

　　報(bào)名資格初審結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，該崗位遴選計(jì)劃予以減少或取消，并在“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”進(jìn)行公示。崗位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整。崗位遴選計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請，經(jīng)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局商改報(bào)單位同意后，由考務(wù)部門給予改報(bào)其他崗位；本人不申請改報(bào)的，由遴選單位及其主管部門報(bào)經(jīng)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局同意后，考務(wù)部門給予取消報(bào)名。改報(bào)崗位的截止時(shí)間為2024年11月11日17:00前。

 

　?。ㄈ┚W(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》

 

　　報(bào)考者請于2024年11月20日9：00至2024年11月23日9：30期間登錄“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印《筆試準(zhǔn)考證》。若準(zhǔn)考證信息存在錯(cuò)誤，請及時(shí)聯(lián)系考務(wù)部門進(jìn)行修改。

 

　　六、筆試

 

　　筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考點(diǎn)設(shè)在凱里市，具體地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。各崗位考試科目詳見附件2。

 

　　筆試時(shí)間：2024年11月23日上午9：00-11：30 《綜合知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》。

 

　　2024年11月23日下午14：30-17：00 《專業(yè)水平測試》（需專業(yè)水平測試的崗位見職位表）

 

　　報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》或本人有效《臨時(shí)居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》，方能進(jìn)入考場參加筆試。

 

　　筆試成績按百分制計(jì)算，具體為：

 

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》崗位的筆試成績=（《綜合知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》科目成績）×50%。

 

　　加試《專業(yè)水平測試》的崗位筆試成績=（<《綜合知識(shí)》科目成績+《專業(yè)水平測試》科目成績>÷2）×60%。

 

　　報(bào)考人員未參加筆試（含專業(yè)水平測試）考試或筆試（含專業(yè)水平測試）未取得有效成績的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試（含專業(yè)水平測試）結(jié)束后，筆試成績在“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”進(jìn)行公告。

 

　　筆試成績核查結(jié)束后，筆試科目為《綜合知識(shí)》（含加試《專業(yè)水平測試》）的，筆試合格分?jǐn)?shù)線由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局確定；筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》的，筆試合格分?jǐn)?shù)線由遴選單位主管部門研究確定。未達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　七、現(xiàn)場資格復(fù)審

 

　　現(xiàn)場資格復(fù)審由各遴選單位及其主管部門具體實(shí)施。

 

　　資格復(fù)審對象根據(jù)筆試成績從由高到低的順序，按崗位資格復(fù)審人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃數(shù)3：1的比例以內(nèi)（含3：1）的人員確定（同一崗位報(bào)考者筆試成績末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對象）。

 

　　經(jīng)資格復(fù)審，不符合遴選條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遴選單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或者取消遴選計(jì)劃。

 

　　現(xiàn)場資格復(fù)審及資格復(fù)審遞補(bǔ)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　資格復(fù)審時(shí)考生須提交以下材料：

 

　?。ㄒ唬┍救擞行А毒用裆矸葑C》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件。

 

　?。ǘ┌锤刹抗芾頇?quán)限，由組織、人社部門出具的近三年年度考核情況證明原件或年度考核表復(fù)印件（加蓋組織或人社部門公章）。

 

　?。ㄈ┕珓?wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。

 

　?。ㄋ模┧诠ぷ鲉挝弧⒅鞴懿块T及組織、人社部門審核同意并蓋章的同意報(bào)考證明原件（同意報(bào)考證明落款時(shí)間為2024年11月8日前）。

 

　?。ㄎ澹徫凰蟮馁Y格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份。

 

　?。┙?jīng)州級(jí)及以上組織、人社部門錄（聘）用到機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位前，有企業(yè)等單位工作經(jīng)歷的須提供經(jīng)縣（市）級(jí)組織、人事部門認(rèn)定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)（復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章）。

 

　?。ㄆ撸┨峁┍救烁刹可矸莸淖C明材料（經(jīng)州級(jí)組織、人事部門錄（聘）用審批材料《錄（聘）用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》；屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表（復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章））。

 

　　（八）《黔東南州2024年州直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名信息表》原件2份（需通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打?。?。

 

　　現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局在“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”進(jìn)行公示。

 

　　資格審查貫穿遴選工作全過程，若故意隱瞞本人信息或弄虛作假等的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　八、面試（專業(yè)測試）及總成績

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚕▽I(yè)測試）

 

　　面試（專業(yè)測試）人員為資格復(fù)審合格人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試的方式進(jìn)行（具體詳見附件2）。

 

　　面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，面試時(shí)間及具體地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

 

　　報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）和《面試準(zhǔn)考證》，方能參加面試。

 

　　面試（專業(yè)測試）成績按百分制計(jì)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未參加面試（專業(yè)測試）或面試（專業(yè)測試）未取得有效成績或面試（專業(yè)測試）未達(dá)到面試成績合格線的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ǘ┛偝煽冇?jì)算

 

　　考生總成績按百分制計(jì)算。

 

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》崗位的考試總成績=（《綜合知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》科目成績）×50%+面試（專業(yè)測試）成績×50%。

 

　　加試《專業(yè)水平測試》崗位的考試總成績=（<《綜合知識(shí)》科目成績+《專業(yè)水平測試》科目成績>÷2)×60%+面試（專業(yè)測試）成績×40%。

 

　　筆試、面試（專業(yè)測試）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　州人力資源社會(huì)保障局適時(shí)在“黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”發(fā)布總成績及排名情況。

 

　　九、考察

 

　　考察工作采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)+1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測試），以再次面試（專業(yè)測試）成績高的列為考察對象。

 

　　考察工作由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾觳块T須派出2名及以上中共正式黨員組成考察組，通過實(shí)地走訪和查閱干部檔案等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾旖Y(jié)束后，如實(shí)撰寫考察報(bào)告?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　考察后，出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)空缺崗位總成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

 

　　十、體檢

 

　　經(jīng)考察合格的，按1：1的比例列入體檢對象。體檢工作由遴選單位及其主管部門參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)安排到具備體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　如遇考生體檢不合格或放棄體檢等情況的，空缺崗位均不予遞補(bǔ)。

 

　　十一、公示和辦理調(diào)動(dòng)

 

　　州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績、考察情況、體檢結(jié)果以及遴選單位及其主管部門的意見，確定擬調(diào)人選，并在黔東南人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及擬調(diào)人選原單位進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　　經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)后再作決定。

 

　　十二、遴選待遇

 

　　通過公開遴選調(diào)入遴選事業(yè)單位后，待遇保障按照《黔東南州直機(jī)關(guān)（參公單位）及事業(yè)單位公開遴選（調(diào)配）工作人員實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十三、紀(jì)律要求

 

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

 

　　十四、未盡事宜由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局商各遴選單位及其主管部門確定。

 

　　附件1：黔東南州2024年州直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

 

　　附件2：黔東南州直屬事業(yè)單位2024年公開遴選工作人員考試安排、咨詢電話及筆試面試所占分值一覽表.xls

 

　　附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2024年公開遴選工作人員報(bào)名信息表.doc

 

　　附件4：同意報(bào)考證明（模板僅供參考）.doc