當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 貴州

貴州

2024年貴州畢節市引進人才8人簡章

http://m.ssrtes.com 2024-10-28 15:40 來源：畢節市人民政府

【字體：大中小】

　　畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）精神，按照《畢節市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》相關規定，經需求征集和崗位論證，擬引進8名人才到我市產業發展急需崗位工作。具體詳情見《畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才簡章》。

　　畢節市科學技術局

　　畢節市人力資源和社會保障局

　　2024年10月25日

　　畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才簡章

　　按照《畢節市人才“蓄水池”管理辦法（試行）》要求，充分發揮事業編制崗位招才、引才和留才作用，為我市引進8名急需高層次人才和緊缺專業人才。

　　一、引進原則

　　（一）按需設崗，按崗引進原則；

　　（二）堅持產業導向的原則；

　　（三）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則；

　　（四）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、引進條件

　　（一）擁護中國共產黨的領導；

　　（二）遵守憲法和法律、法規；

　　（三）具有良好的思想政治品德和堅定的政治立場，身體健康，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神；

　　（四）屬企業急需緊缺的各類人才或事業單位特殊重要領域亟需引進的人才；

　　（五）年齡一般在45周歲以下，特殊情況可以放寬；

　　（六）履行崗位職責所需要的其他條件。

　　三、引進崗位及人數

　　根據畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位需求論證結果，公開引進專業人才8名，涉及4家單位，聘期原則為三年。具體招聘單位信息見《畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才企事業單位信息一覽表》（附件1），招聘崗位及要求見《畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才信息表》（附件2）。

　　四、有下列情形之一的，不受理報名

　　1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

　　3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關規定不適宜引進的。

　　五、引進程序

　　（一）發布公告

　　在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局網、畢節市科學技術局網等公開發布畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才公告。本次需求崗位信息在2024年12月31日前有效（期間按規定完成公開招聘的崗位除外）。

　　（二）報名

　　報名人員統一采取網上報名方式。

　　1.報名人員須仔細閱讀畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才簡章，根據所報崗位要求，在網上提交以下材料：

　　（1）《畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才報名表》（附件3）。

　　（2）個人簡歷及自薦信。

　　（3）提供本人有效身份證、畢業證書、學位證書（報名人員需在2024年12月31日前取得畢業證、學位證，報名時暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明，在海外、香港及澳門等地取得的學歷須提供教育部留學服務中心出具的“學歷學位認證書”）、標準證件照、專業技術職稱證以及對應職位所需材料掃描件。

　　（4）個人簽署報名誠信報考承諾書（簽字掃描件），承諾已知悉告知事項。

　　2.報名人員將報名需要的相關資料可編輯的電子版和掃描件發送至相應電子郵箱并及時告知聯系人（電子郵箱詳見《畢節市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進人才企事業單位信息一覽表》<附件1>）。

　　3.網上提交報名表及報名相關材料應清晰可鑒，每份材料文件名與內容對應，文件夾以招聘單位名稱及代碼、崗位代碼、姓名命名。

　　（三）資格審核

　　主要審查報名人員是否符合崗位招聘的資格條件。資格審核由畢節市科學技術創新發展中心、用人單位及行業主管部門共同進行。用人單位及行業主管部門進行初審，畢節市科學技術創新發展中心進行復審。對已經提交報名表的須在5個工作日內審核，確認報名人員是否具有報考資格。

　　報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經查實，立即取消后續環節資格。資格審查貫穿于引進人才工作工作全過程，在辦理錄聘用手續后，若查核發現聘用人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

　　（四）面試

　　按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據招聘條件及崗位要求通過資格審核的人員確定為參加面試對象。組織專家評委組對面試對象進行綜合面談、測評等方式按照引進人才數量等額確定入圍人員名單。

　　（五）體檢

　　按照國家公務員體檢標準組織入圍人選進行體檢。

　　（六）政審考察

　　體檢合格者列為考察對象，由畢節市科學技術創新發展中心會同用人單位聯合對其進行政審考察，通過查閱檔案、征信、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，了解被考察對象政治素質、道德品行、學習情況、工作實績、現實表現、意識形態等情況。

　　注：考察過程中，考察對象未能提交引進職位所需學歷、學位證書及相關證明文件材料的，取消進入考察環節資格。

　　（七）公示

　　經資格審核、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局網、畢節市科學技術局網等進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　（八）辦理聘用手續

　　公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。應聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

　　被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。