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2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)工作公告

http://m.ssrtes.com 2025-04-14 09:38 來(lái)源：六安市人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)工作公告

　　為落實(shí)市委、市政府工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略部署，著力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂企業(yè)家，會(huì)招商、會(huì)安商、會(huì)親商”的年輕干部，助力我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，決定開(kāi)展2025年六安市“政府錄用、企業(yè)使用”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“政錄企用”）引才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引才原則

　　引才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、引才崗位和計(jì)劃

　　2025年六安市公開(kāi)引進(jìn)50名人才（其中市本級(jí)15名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、葉集區(qū)各5名），詳見(jiàn)附件1。

　　三、引才條件

　　引才對(duì)象為30周歲以下（1995年4月1日及以后出生）理工類(lèi)和經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/div>

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）吃苦耐勞，在思想上能接受在企業(yè)工作鍛煉3年；

　?。ㄆ撸徫凰璧钠渌麠l件。

　　有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

　?。ㄒ唬┎环媳竟婕案郊O(shè)定條件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）市內(nèi)尚在服務(wù)期內(nèi)的“政錄企用”人員；

　?。ㄎ澹┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。┰诟骷?jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

　　（七）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

　　四、引才程序

　　引才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次引才公告于4月11日在六安先鋒網(wǎng)（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。引才過(guò)程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

　　（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2025年4月15日9:00至4月21日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　本次筆試不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致、真實(shí)無(wú)誤。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試、應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證件所載信息進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　（三）資格審查

　　網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作由市委人才局牽頭，會(huì)同市委編辦、市工信局、市財(cái)政局、市人社局組織實(shí)施。報(bào)考人員報(bào)名后，4月22日16：00前可隨時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在4月22日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

　　（四）開(kāi)考比例

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，引才崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該引才崗位計(jì)劃數(shù)。被取消引才崗位的報(bào)考人員，可于4月24日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　?。ㄎ澹┕P試

　　筆試由六安市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均須參加。

　　考試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》中自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）為準(zhǔn)。筆試考試大綱詳見(jiàn)附件4。

　　考試時(shí)間為2025年5月10日（星期六）上午。其中，

　　08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

　　上述兩門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　報(bào)考人員可于5月7日至9日從六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在六安市，地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　筆試成績(jī)將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪(fǎng)問(wèn)查詢(xún)（成績(jī)公布時(shí)間另行通知）。

　　為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì)，設(shè)定筆試（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為150分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，或考生有一科低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。┵Y格復(fù)審

　　入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)引才崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)（計(jì)算公式為：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5×0.5）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。

　　資格復(fù)審依據(jù)引才公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料（報(bào)考人員在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存）。其中：

　　（1）2025年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑學(xué)校出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　?。?）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期內(nèi)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員。

　　資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。

　?。ㄆ撸┟嬖?/div>

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

　　面試均需設(shè)立考官組?？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　為確保應(yīng)聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ò耍┖铣煽偝煽?jī)

　　按以下辦法合成總成績(jī)：合成總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成總成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5〕×0.5+面試成績(jī)×0.5，四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

　　根據(jù)引才崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

　?。ň牛w檢考察

　　體檢及考察工作由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

　　考察工作根據(jù)引才崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

　?。ㄊ┕?/div>

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

　　擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄊ唬┢赣?/div>

　　1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市、縣（區(qū)）人社部門(mén)會(huì)同同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引才規(guī)定或未能在2025年9月30日前提供引才崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　2.符合聘用條件的人才與市、縣（區(qū)）人社部門(mén)簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同（安排到所報(bào)考企業(yè)崗位工作），納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個(gè)人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣（區(qū)）公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工資福利待遇由同級(jí)財(cái)政部門(mén)保障。

　　3.受聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、管理保障

　?。ㄒ唬┤瞬牌赣煤?，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績(jī)，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高不超過(guò)3萬(wàn)元。

　?。ǘ┤瞬欧舷硎軐俚仄渌艃?yōu)惠政策的，可以按規(guī)定程序申請(qǐng)享受。因“政錄企用”人才自身原因提前解除（終止）合同的，按屬地規(guī)定辦理。

　　（三）人才派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負(fù)責(zé)，各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)給予指導(dǎo)監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門(mén)共同負(fù)責(zé)。對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。

　?。ㄋ模┡神v期滿(mǎn)后，實(shí)行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。

　　六、有關(guān)事宜

　　（一）本《公告》及《有關(guān)問(wèn)題解答》由市委人才局、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　?。ǘ┍敬?ldquo;政錄企用”人才引進(jìn)工作，不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　?。ㄈ┱咦稍?xún)電話(huà)：

　　0564-3379743（市委人才局人才政策綜合科）

　　0564-3376209（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

　　（四）考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：

　　0564-3334019（市人社局人事考試中心）

　　（五）監(jiān)督電話(huà)：

　　0564-3370656（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間（8:00-12:00；14:30-17:30）使用。