湖北石首市事業單位第二批人才引進148人，待遇不錯

　　網上報名時間：2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00

　　引進對象：

　　主要面向全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校全日制大學本科畢業生（其中，42所“一流大學建設高校”中，所有專業的畢業生；105所“一流學科建設高校”中，其“一流建設學科”及所涉相關專業畢業生）、特殊崗位專科生，或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱人才。成教、專升本學歷不在上述范圍內。引進對象均含符合條件的2022年應屆畢業生和2022年之前畢業的往屆畢業生。

　　現已在石首市黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

　　政策待遇：

　　1.引進的人才實行試用期。時間一年，試用期內享受轉正定級后的工資待遇。

　　2.試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。聘用在專業技術崗位的，學士享受事業單位專業技術十二級崗位待遇，碩士享受事業單位專業技術十一級崗位待遇，已取得的相應或相近專業中級職稱的可以直接聘用在專業技術十級崗位，博士可以直接聘用在專業技術八級崗位，已取得副高級職稱的直接聘用在專業技術七級崗位。聘用在事業單位管理崗位的，學士可以享受事業單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業單位八級職員待遇，博士可以享受事業單位七級職員待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。

　　3.引進的人才原則上在我市最低服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。

　　4.引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。

　　5.引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職務人才，由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請“人才公寓”和房屋租住（3年內租金由用人單位承擔，市級財政配套50%）。

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