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2023年新疆醫科大學第三附屬醫院(新疆腫瘤醫院)人才引進公告

http://m.ssrtes.com 2023-02-15 17:28 來源：新疆醫科大學

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新疆醫科大學第三附屬醫院(新疆維吾爾自治區腫瘤醫院)2023年高層次人才專項引進公告

根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）及《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發〔2017〕81號）文件精神，現面向社會開展2023年高層次人才專項引進工作，引進人員18名，現公告如下：

一、單位簡介

新疆醫科大學附屬腫瘤醫院成立于1989年；1993年批準為新疆維吾爾自治區腫瘤防治研究所院所合一。2004年批準為新疆醫科大學第三臨床醫學院及新疆維吾爾自治區腫瘤防治中心。新疆醫科大學附屬腫瘤醫院是自治區癌癥中心，是中山大學腫瘤防治中心新疆中心，是中山大學孫逸仙紀念醫院逸仙乳腺腫瘤醫院新疆醫院，是新疆唯一一所集醫療、教學、科研和防治于一體的三級甲等腫瘤?？漆t院。歷經30余年的建設，現擁有人社部博士后科研工作站、國家級住院醫師規范化培訓基地（含10個專業基地）、教育部省部共建重點實驗室、科技部新疆腫瘤學國際合作研究中心、新疆腫瘤學重點實驗室、中國醫學科學院（院外）腫瘤免疫與放療研究重點實驗室、國家藥物臨床試驗機構。擁有國家臨床醫學（腫瘤學）博士學位授權點，腫瘤學碩士學位授權點，是自治區腫瘤學重點學科，承辦麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗技術、醫學影像技術等本科專業。醫學檢驗技術、麻醉學專業獲批國家級一流本科專業建設點，醫學影像學專業獲自治區級一流本科專業建設點；醫院榮獲“全國五一勞動獎狀”，擁有國家級腫瘤學、婦科臨床重點?？平ㄔO單位，1個國家級臨床醫學工程研究基地，11個自治區級臨床重點?？平ㄔO項目，5個自治區級專業質量控制中心，1個自治區級專業護士培訓基地。

二、引才對象及條件

（一）引才對象

取得博士研究生學歷、學位人員或副高級職稱及以上人員。

（二）引才條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛醫療事業，有理想信念、職業道德、仁愛之心。

3.適應崗位要求的身體條件，有志扎根邊疆，服務新疆的醫學事業發展。

4.具備引才崗位所公布的學歷學位，海外留學歸國人員須取得國家教育部留學認證。

5.原則上具備崗位所需的專業知識、國家級執業資格證書、住院醫師規范化培訓合格證和工作能力，其中醫師崗具有中級職稱資格可免規范化培訓合格證。如博士畢業無規范化培訓合格證，醫院優先推薦進行規培。

6.應聘者年齡需符合相應崗位要求的年齡：45周歲及以下指1977年2月15日（含）以后出生的人員。

7.2023年畢業生須在2023年12月31日前取得畢業證學位證，未按期取得畢業證學位證，取消聘用資格。

8.下列人員不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀行為正在接受審查的、尚未解除黨紀、政紀處分的、有其他違反國家法律、法規行為的人員不得報考；

（2）已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；

（3）本年度已考取國家統招研究生人員，正處在公務員統一招考、事業單位公開招聘體檢、政審、錄取環節的人員；

（4）通過“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

（5）法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、招聘崗位和人數及待遇和政策支持

新疆醫科大學第三附屬醫院（新疆維吾爾自治區腫瘤醫院）2023年高層次人才專項招聘共計18人，均為專業技術崗位（具體需求見附件1）。

（一）薪酬待遇

若符合醫院相應人才引進條件，給予科研配套經費20萬元-50萬元，年薪30萬元-50萬元，安家費40萬元-60萬元并提供周轉房一套。

（二）人才政策

自治區“天山領軍”“天山雪松”“天山青年”“天山英才”“天池博士”等各類高層次人才項目，為青年人才茁壯成長提供了全方位配套政策支持。

（三）職稱晉升

已具有高級專業技術職務且經審核認定符合要求的，按現有專業技術職務聘用；無高級專業技術職務的，來院工作滿一年，按照《新疆醫科大學關于建立引進高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道》執行。

（四）實驗室、辦公室配備

為人才配備專門的實驗室或工作室。

（五）其他政策

醫院在引進人才的配偶工作、子女入學等方面予以全面支持。

醫院長期開展柔性或全職人才引進領軍人才、杰出人才、學科及學術帶頭人、團隊英才等，薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。有意者2023年全年均可投遞簡歷。

四、引才原則

新疆醫科大學第三附屬醫院（新疆維吾爾自治區腫瘤醫院）高層次人才專項引進工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核的方式，確保信息公開、過程公開、結果公開。

五、發布引才信息

在新疆醫科大學（http://www.xjmu.edu.cn）及新疆醫科大學第三附屬醫院（http://www.xjzlyy.com）網站發布引進公告、公布引進職位、資格條件及引進程序。

六、引才方式及程序

（一）報名

1、報名時間及方式

本公告2023年全年有效。報名包括網上報名和報名資格現場審核兩個環節。網上報名環節應聘人員須將報名所需資料原件的彩色掃描件（PDF格式）按如下順序排列，并打包壓縮，將壓縮包名稱修改為“擬報考崗位編碼-應聘人員姓名-聯系電話”，如：“B03037-張三-聯系電話”，發送至指定郵箱（xjzlyyrlzy@163.com）：

（1）《新疆醫科大學第三附屬醫院公開招聘事業單位工作人員考察表》（附件2）掃描版（PDF格式）。“應聘者所在單位意見”一欄，由居住地所在社區出具思想表現材料。

（2）《新疆醫科大學第三附屬醫院高層次人才申報表》（附件3）掃描版（PDF格式）及主要業績成果材料（電子版）。

（3）身份證掃描版（PDF格式）。

（4）初始學歷至最高學歷的畢業證、學位證掃描版（PDF格式），學位在線驗證報告（由學信網http://www.chsi.com.cn自行查詢打印）、教育部學歷證書電子注冊備案表（由學信網http://www.chsi.com.cn自行查詢打?。缓Ｍ饬魧W歸國人員需提供國家教育部留學認證掃描版（PDF格式）。

（5）執業資格證等相關證件掃描版（PDF格式）。

報名資格現場審核將在面試報到時進行，屆時請應聘人員攜帶紙質版報名材料進行現場審核。

2、注意事項

報名材料必須真實、準確、詳實，凡提供虛假資料或醫院在任一環節中發現報考者不符合職位條件的情況的，一經查實，立即取消報名及聘用資格。

（二）資格審查

按相關規定和崗位要求，醫院對應聘人員網上報名相關材料、任職資格基本條件進行審查。資格審查合格人員名單及是否進入考核環節將在新疆醫科大學第三附屬醫院網站（http://www.xjzlyy.com）上進行公告。

（三）考核

1、面試及學術水平考核

面試及學術水平考核成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的人員不得進入下一環節，此項成績在總成績中按40%折合計算。面試及學術水平考核具體組織形式、時間、地點及相關要求另行通知。

2、心理測試

心理測試主要考核引進人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對引進人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄。

3、試工考核

由引才中心（科室）組織試工，試工時間不少于10個工作日。試工完成后醫院組織考核，成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線不得進入下一環節，此項成績在總成績中按60%折合計算。

總成績=面試及學術水平考核成績×40%+試工成績×60%?？偝煽兿嗤撸扇〖釉嚨姆绞酱_定總成績最高者進入體檢環節，加試采用面試的形式進行?？偝煽兗笆欠襁M入體檢環節在新疆醫科大學第三附屬醫院網站（http://www.xjzlyy.com）進行公告。

（四）體檢

醫院組織進入體檢環節人員在三級甲等醫院進行體檢。費用由應聘人員自理。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格者不進入下一環節。應聘人員對體檢結果有異議申請復查的，須自被告知體檢結果3-5日內，由醫院另選三級甲等醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。如應聘人員體檢不合格或放棄應聘，經醫院批準可按報考同一招聘崗位總成績從高到低的順序依次等額遞補或取消此崗位的招聘計劃。

（五）考察

1、將對引進人員進行全面審查考核。著重考核引進人員思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況。

2、引進人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。由醫院按相關規定和崗位要求對引進人員相關材料、資質等基本條件進行復審，具體時間、地點在新疆醫科大學第三附屬醫院官網公告。

（六）確定擬引進人員

根據崗位用人計劃和要求，對合格的擬引進人員提交醫院黨委會研究，研究通過后報新疆醫科大學審批。

（七）公示

經新疆醫科大學審批同意后，將擬引進人員名單在新疆醫科大學及新疆醫科大學第三附屬醫院官方網站公示，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

（八）辦理引進手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響引進的人員，按相關規定辦理引進手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予引進；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實后再決定是否引進。

引進者在規定時間到新疆醫科大學第三附屬醫院人力資源部報到，逾期未報到者，視為放棄。

七、咨詢方式

聯系人：范老師郭老師聯系電話：0991-7968118（人力資源部人事科）