山西晉城市人力資源和社會保障局黨組引進高層次人才方案

按照《關于下發〈晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）〉的通知》（晉市組通字〔2018〕48號）精神，經中共晉城市人力資源和社會保障局黨組研究，決定為局屬事業單位晉城技師學院公開引進一批碩士研究生及以上學歷高層次人才，特制定本實施方案。

 

一、引才原則

 

引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則。

 

二、引才對象及名額

 

引進國內外部分高校（大學）（見附件3）的碩士研究生及以上學歷畢業生26名。

 

碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年12月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1982年12月1日以后出生）。

 

具體崗位及要求詳見《晉城市人力資源和社會保障局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才崗位一覽表》（見附件1）。

 

專技13崗位專業：畢業證書專業標注為企業管理或企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）的視同為一致；

 

專技14崗位專業：畢業證書專業標注為物理化學或物理化學（含：化學物理）的視同為一致。

 

專技17崗位專業：畢業證書專業標注為物流工程與管理或物流管理的視同為一致。

 

三、引才基本條件

 

（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法；

 

（二）具有良好的品行，熱愛職業教育事業，服從組織安排；

 

（三）具有正常履職的身體條件；

 

（四）符合崗位的其它要求。

 

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；被依法列為失信聯合懲戒對象者不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的不得報名；應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的不予聘用；其他不得報名的情況。

 

四、引才程序

 

（一）提交申請

 

市直用人單位主管部門提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

 

（二）有關信息發布

 

晉城市人民政府網（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城市人力資源和社會保障局網（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/）等媒體為本次引才的信息發布網站。

 

（三）報名時需提供資料

 

1．《晉城市人力資源和社會保障局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才報名登記表》（見附件2），報名表在上述網站直接下載填寫（統一用A4紙）；

 

2．有效期內二代身份證原件及復印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）3張；

 

3．畢業證書、學位證書、報到證原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印），國（境）外高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

 

4．已就業人員需出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考），未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證。

 

報名人員所提交資料應當真實、準確。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經發現取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。

 

引進對象每人限報一個崗位。國內高校畢業生畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書；國（境）外高校畢業生學歷學位認證書上的專業與崗位要求專業一致或相近。

 

（四）報名與資格審查

 

報名采用線上或現場報名方式進行。

 

報名時間：自公告發布之日起至2024年1月8日（公休日除外）。（工作日上午8：30－12：00，下午15：00－18：00）。

 

聯系人：賀 凱 　 　0356－3198908

 

線上報名者將所需資料原件掃描打包（注明姓名及所報崗位）發送至1349317631＠qq．com郵箱。線上報名者在考核前須進行資格復審，復審時間通過電話或上述網站通知。

 

現場報名者持所需資料到晉城技師學院（晉城市紅星東街149號）善思樓10層1013室審核。

 

資格審查結果通過電話或上述網站通知。

 

（五）考核

 

通過資格審查的人員進入考核環節，考核分筆試與專業能力測試兩種方式。考核時間、地點有關事項另行通知。

 

1．同一崗位資格審查合格人數小于等于1：10比例，只進行專業能力測試，不筆試。專業能力測試采用百分制，合格分為60分及以上，主要測試應試者的專業技能水平、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等方面的內容。

 

根據專業能力測試成績，由高到低按1：1的比例確定考察對象，不足這一比例時，按實際合格人數確定考察人選。

 

末位出現成績并列的，按專業能力測試中去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍有并列情況出現且無法確定時，對得分高的并列人員進行加試，在加試人員中確定考察人選。

 

2．同一崗位資格審查合格人數大于1：10比例，先進行筆試，采用百分制，合格分為60分及以上，內容為專業理論知識考試。筆試成績合格的考生，分崗位成績由高到低按1：3的比例（末位出現成績并列時一并納入）再進行專業能力測試。

 

根據總成績分崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象（總成績＝筆試成績×60％＋專業能力測試成績×40％）。

 

總成績出現并列時，按筆試成績高低排序確定；仍出現并列時，再按專業能力測試成績高低排序確定。

 

（六）考察

 

堅持實事求是，客觀公正的原則，根據實際情況采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對考察對象的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

 

考察環節出現名額空缺時不遞補。

 

（七）體檢

 

根據考察結果，對考察合格人員按照1：1的比例確定體檢對象，項目和標準參照《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

 

體檢環節出現名額空缺時不遞補。

 

（八）公示

 

體檢合格人員，確定為擬引進人才，名單在上述網站進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不遞補。

 

（九）確定名單

 

公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

 

五、聘用與管理

 

引進人才一律實行聘用制，填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。

 

引進人員須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

 

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經晉城技師學院主管部門審核同意，報同級組織、人社部門備案后，予以解聘。

 

六、咨詢與監督

 

公開引進人才期間，請及時關注上述網站發布的考核等有關引才環節信息。引進人才工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話。

 

咨詢電話：0356－3198908  

 

監督電話：0356－2199409 　 

 

七、組織實施

 

為加強組織領導，成立晉城技師學院公開引進高層次人才領導組，負責此次公開引進高層次人才的組織實施工作。

 

組  長：劉世峰

 

副組長：賀雙俊 　李 　艷 　連立雅

 

成  員：李瑾華 　聶躍旗 　劉滿會 　李香青 　霍彩英 　張晉峰 　鄭偉強  

 

附件：

1．晉城市人力資源和社會保障局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才崗位一覽表

2．晉城市人力資源和社會保障局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才報名登記表

3．2024年晉城市市直事業單位引才高校（大學）名單

 

中共晉城市人力資源和社會保障局黨組

 

2024年1月2日