2023年山西晉中學院高層次人才引進公告

一、學校概況

晉中學院是2004年教育部批準建立的省屬全日制本科院校，省批碩士學位授權立項建設單位、全省首批應用型本科高校試點單位、全省首屆深化新時代教育評價改革項目試點單位，省級文明學校、平安校園。

學校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，是入駐山西省高校新校園區的10所高校之一，交通便利，條件優良。設本科專業51個，其中2A專業27個。與山西大學、山西農業大學聯合培養碩士研究生。現有全日制本科學生19200余人，在職教職工1000余人，專任教師820余人，其中教授、副教授300余人，“三晉英才”、省學術技術帶頭人、省教學名師等30余人。

學校堅持“立足晉中，服務山西，輻射全國，為地方經濟社會發展培養理論知識堅實、實踐能力強、綜合素質高，社會責任感和創新能力強的應用型人才”的辦學定位，實施“黨建引領、思政鑄魂、質量立校、學科強校、人才興校、特色榮校、校地合作、改革創新、依法治校”九大發展戰略，全力推進落實“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標，全方位推動辦學治校育人高質量發展，努力辦好黨和人民滿意的晉中學院。

誠邀海內外高層次人才考察指導和加盟工作，共同推進學校事業更好發展取得新的更大進步，同步實現高層次人才更好發展取得新的更好業績。

二、引進高層次人才的條件及待遇

學校常年大力引進學科建設、專業建設等各項事業發展所需的各級各類高層次人才。

高層次人才引進分為四個類別。

（一）各層次人才相應條件及待遇（以下各項待遇均為稅前金額）

除上述人才外，在相關學科領域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學校根據本人或團隊的學術水平和教學科研成果，在考察的基礎上確定相應人才類別。

學校為引進人才專門建立教授、博士工作室，在績效發放、專家推薦、干部選任、評優選模等各方面，予以全方位傾斜支持和充分保障。

（二）其他待遇

根據《山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳關于印發<鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）>》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元。

（三）高層次人才的家屬待遇

1.高層次人才的家屬不符合國家和省規定調動條件的，經考察，可優先安排編外用工崗位。

2.以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內編制內同層次教職工的工資標準執行；其校內績效根據《博士及以上高層次人才家屬（編外用工）校內崗位績效考核實施方案（試行）》，參照編制內教職工參加考核。

3.如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

三、引進程序

（一）報名

1.應聘人員報名提交材料：本人簡歷，并說明本人意愿及要求；《晉中學院2023年高層次人才和急需緊缺專業人才報名表》；各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）原件及復印件；專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件；科研成果原件及復印件；就業推薦表及需提交的其他材料。

2.以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發至人才工作部和相關系的電子郵箱中（見附表）。

3.報名材料標題請注明“姓名+學校+學歷+專業名稱”。

（二）資格審查

人才工作部對各系資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

（三）綜合面試

學校對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力。

（四）確定聘用

人才工作部將材料匯總后報學校人才工作領導小組，對引進人才類別、相關待遇及擬聘職務進行審核，提交黨委常委會研究決定。

（五）體檢、考察、公示

學校對審批同意引進的高層次人才進行體檢和考察，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行?？疾彀凑丈霞壊块T相關規定執行。體檢、考察合格人員在學校網站公示七個工作日。

（六）辦理聘用手續

對公示無異議的人員，組織部、人事部等有關單位按照學校安排和職責要求做好手續辦理等工作。

（七）高層次人才引進工作負責人聯系方式

附件：晉中學院2023年高層次人才和急需緊缺專業人才報名表.doc

晉中學院

2023年1月3日