2022年山西工程職業學院招聘15人公告

為進一步落實“十四五”人才強校戰略，優化教師隊伍結構，提升學院教科研水平、產學研能力和社會服務能力，提高教師隊伍的整體素質，根據《山西工程職業學院高層次人才引進管理辦法》（工職院人[2022]17號）文件精神，現面向社會柔性引進一批產業領軍人才、客座教授、企業技術帶頭人和技能大師，現將有關事項公告如下：

一、柔性引進人才原則

堅持“按需引進、擇優聘用、目標管理”的原則，柔性引進一批助力學院教學改革，促進科研創新發展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關系，促進學院又好又快發展。

二、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規。

2、學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質、團結協作精神和創新能力。

3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。

4、凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規定不適宜報名的。

三、柔性引進崗位需求數量、專業等

山西工程職業學院柔性引進高層次人才崗位表

四、柔性引進崗位具體條件

（一）專業領軍人才

1、學術技術水平應分別處于國內或省內領先地位，具有主持大中型工程技術項目或重點科技項目全過程的經歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經濟效益。

2、具有組織編制本學科或本行業具有國內外先進水平的技術發展規劃的經歷；或具有多年主持技術工作、指導高級工程師或研究生開展科研和技術工作的經歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經歷。

3、在本行業領域和企業有一定的學術影響和知名度，近三年的科研工作業績滿足以下條件之二：

①承擔多項政府、行業、企業委托的技術服務項目，橫向技術服務到賬累計30--50萬元以上；

②在企業產品研發、技術攻關、工藝改進等方面成果突出，取得發明專利授權1項以上或多項實用新型專利；

③有科技成果轉化項目取得明顯效益；

④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。

4、具有本專業10年以上工作經歷。

5、具有高級工程師及以上職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（二）企業客座教授

1、取得博士學位、高級職稱，并已被山西省大中型企業聘用。

2、現在企業所從事專業與學院引進的專業要求一致，有豐富的企業實踐經驗。

3、在聘任期內，愿意承擔一定的工作任務，能夠及時介紹所從事領域里最新的研究動向和發展動態，為教學、科研、實驗室的發展建設提供有益的建議。

（三）企業技術帶頭人

1、學術技術水平應分別處于國內或省內領先地位，具有主持大中型工程技術項目或重點科技項目全過程的經歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經濟效益。

2、具有組織編制本學科或本行業具有國內外先進水平的技術發展規劃的經歷；或具有多年主持技術工作、指導高級工程師或研究生開展科研和技術工作的經歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經歷。

3、在本行業領域和企業有一定的學術影響和知名度，近三年的科研工作業績滿足以下條件之二：

①承擔多項政府、行業、企業委托的技術服務項目，橫向技術服務到賬累計30--50萬元以上；

②在企業產品研發、技術攻關、工藝改進等方面成果突出，取得發明專利授權1項以上或多項實用新型專利；

③有科技成果轉化項目取得明顯效益；

④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。

4、具有本專業10年以上工作經歷。

5、一般具有高級工程師職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（四）技能大師

1、一般應具備市級以上技能類人才榮譽，如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”等榮譽稱號；省級及以上“技能大師工作室”領辦人；國有企業“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術能手”等。

2、在企業技術改造、引進高新技術設備使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題或能夠排除技術障礙、安全隱患，對提升產品質量做出顯著貢獻。

3、具有較高的技能水平，在相關行業領域中享有較高知名度，在技術崗位上有重要發明創造或技術革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產中具有應用價值。

4、在各類技能競賽中表現優異，獲得全國一類職業技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。

5、一般具有高級技師證書，專科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

6、對非物質文化遺產繼承人和相關技能人才，學院結合實際需求進行引進。

五、柔性引進人才崗位職責

（一）專業領軍人才

充分發揮企業技術帶頭人作用，帶領和指導相關專業技術服務團隊開展各級各類技術服務項目，培養一支優秀技術服務團隊、一批技術服務帶頭人和骨干教師。主持和帶領團隊承擔政府、行業組織、企業委托的應用技術研究和產品研發、技術攻關、工藝改進等橫向技術服務項目，取得一定數量和水平的科技成果和成果轉化效益

具體指標分別在個人聘用協議中載明。

（二）客座教授

自愿承擔一定的科研及教學工作任務，定期來學院進行學術講座，介紹所從事領域里最新的研究動向和發展動態，開拓師生視野。為教學、科研、實驗室的發展建設提供有益的建議，并在能力范圍內提供教學科研場所等便利條件或其它幫助。

（三）企業技術帶頭人

充分發揮企業技術帶頭人作用，帶領和指導相關專業技術服務團隊開展各級各類技術服務項目，培養一支優秀技術服務團隊、一批技術服務帶頭人和骨干教師。主持和帶領團隊承擔政府、行業組織、企業委托的應用技術研究和產品研發、技術攻關、工藝改進等橫向技術服務項目，取得一定數量和水平的科技成果和成果轉化效益

具體指標分別在個人聘用協議中載明。

（四）技能大師

充分發揮技能大師作用，結合本學科（專業）的建設發展規劃，組建技術攻關團隊開展科研及技術服務項目，到款額10萬元以上；指導團隊每年獲得專利，并力爭轉化為一定的技術成果；力爭取得標志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領作用。

六、工作形式

（一）不辦理工作調動手續，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。長期者一般每年來院工作時間原則上不少于10個月，短期者一般每年來院工作時間原則上不少于3個月。

企業客座教授根據學院實際需要，按照約定工作時間來校工作、講學或講座等。

（二）柔性引進的高水平人才必須在學院實質性地承擔具體工作任務，如指導專業建設、承擔教學團隊建設和青年教師培養、合作開展科研項目申報和科研工作、指導實踐教學環節等。在學院工作期間發表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西工程職業學院。

（三）柔性引進人才的聘期一般為3年，期滿后根據需要可以續聘。

七、崗位待遇

1、企業客座教授：按照來校次數確定專家費。

2、除企業客座教授以外，均按照5萬/年（稅后）績效工資標準分10個月發放，先發放60%，年度考核合格者，發放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發放。連續兩年沒有按期完成年度考核目標者予以解聘。

八、引進程序

在學院人才引進領導組領導下，由人事部牽頭組織報名事宜，由各系部負責資格審查、面談考核、擇優引進。

（一）網上報名。報名時間為即日起至2022年12月31日。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件1、2）的各項內容，同時提供相關證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進人才崗位”，發送至報名專業對應郵箱。

（二）資格審查

1、資格初審：由各專業系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組，對報名人員資格進行資格初審，結合專業需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經系部黨政聯席會研究后將初審通過的人員名單及相關資料報送人事部。

2、資格復審：人事部負責組織對應聘人員的畢業學校、學歷學位、職稱、專業、業績成果等教育背景進行資格復審，在十五個工作日內明確應聘者資格審核結果，結合專業建設和人才隊伍現狀擬定初步引進人選。

（三）面談考核。由人事部牽頭有關職能部門、教學系部等用人單位，組成5-7人的專業面試考核組，重點了解應聘人員的思想政治表現、履行崗位職責所要求的基本素質和能力等，并就工作待遇等達成一致意見。

（四）體檢與考察。對面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進行實地考察。到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法情況等政治表現進行考察。

（五）引進與使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經學院人才工作領導小組審議通過后，雙方簽訂引進協議，辦理相關手續。

九、管理與考核

（一）用人系部負責對柔性引進人才進行日常管理，指派專人負責柔性引進人才的服務工作，積極創造良好的工作環境，確保聘期任務順利完成。

（二）實行聘期目標考核。人事部、人才工作辦公室、教務部、教科研中心、所在教學系部等相關專家組成考評組，對柔性引進人才完成工作任務情況進行聘期考核。

十、紀律及其他

學院柔性引進高層次人才接受社會及有關部門的監督，如發現違紀違規問題將嚴肅追究相關責任人責任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

監督電話：紀檢監察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023

工作時間：工作日8:00-12:00 14:30-18:00

附件1：領軍人才（客座教授）報名表.docx

附件2：企業技術帶頭人報名表.docx

附件3：技能大師報名表.docx

山西工程職業學院

2022年10月26日