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2022年山西太原工業學院招聘博士研究生30人公告

http://m.ssrtes.com 2022-05-12 14:43 來源：山西省人力資源和社會保障廳

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太原工業學院2022年公開招聘博士研究生公告

太原工業學院是一所以工為主，涵蓋工、理、經、管、藝、教等多個學科門類的應用型本科高校，是國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目支持高校，山西省首批向應用型轉變試點高校，山西省深化創新創業教育改革示范高校和“省級雙創示范基地”。

學校創建于1954年，前身為華北第五工業學校，是我國第一個“五年計劃”時期為適應國防建設需要建立的一所國家重點中專學校，1988年升格為?？?，1999年開始招收本科生，2007年3月經教育部批準，更名為“太原工業學院”。

學校設有11個系和3個教學部，本科專業50個。材料科學與工程學科獲批山西省“1331工程”優勢特色學科建設項目，儲能新材料學科群獲批省“服務產業創新學科群建設計劃”培育項目，獲批省級一流專業建設點5個，工程應用特色鮮明，學?，F已成為碩士學位立項建設單位。

站在新的起點，學校將繼續遵循“需求導向、深度融合”的原則，推進“產學研用”融合發展，構建“全方位、多層次”的校園文化，落實“三全育人”“五育并舉”，為建設特色鮮明區域一流的高水平應用型工業大學而努力奮斗。

一、招聘崗位及數量

太原工業學院2022年公開招聘博士研究生30名，均為專業技術崗位。招聘崗位所需的具體條件見《太原工業學院2022年公開招聘博士研究生崗位表》（附1）。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位要求的，獲得博士學歷學位的國內外博士畢業生、出站的博士后。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（三）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（四）具備崗位所需要的學歷學位、專業或技能要求。（2022年應屆畢業生須于2022年12月31日前取得畢業證書和學位證書）。

（五）博士研究生年齡一般不超過40周歲（1981年5月12日以后出生），特別優秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1976年5月12日以后出生）。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生，不能報考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試（聘）用期、服務期、各類從業（職業、執業）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年5月—12月。

2.報名方式：網上報名。

符合條件的國內外高校畢業的博士研究生，通過電子郵箱報名應聘，應聘材料接收郵箱為:TGbszp@tit.edu.cn。應聘者郵件標題格式統一要求為：“姓名+學科（專業）+學歷+畢業院校名稱”。

3.報名提交材料：

（1）《太原工業學院2022年公開招聘博士研究生報名登記表》（附2）電子版。報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。

（2）本人身份證原件掃描件。

（3）各學歷階段的學歷、學位證書原件掃描件。暫未取得學歷學位證書的2022年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間、所學專業等）掃描件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和相應階段課程學習成績單原件掃描件。

（5）專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書，科研成果，就業推薦表等原件掃描件。

（二）資格審查

學院招聘工作領導組辦公室對應聘者條件進行資格審查，主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、科研成果及文章收錄等信息。資格初審符合招聘條件的應聘人員，由學院電話通知本人資格復審、面試考核的時間、地點等信息。

（三）考核

學院組成不少于5人的專家組對應聘人員的綜合素質、專業素質和業務能力進行綜合考核?？己顺煽儽Ａ魞晌恍担ㄋ纳嵛迦耄?，學院根據招聘考核結果確定體檢、考察人員。

（四）體檢、考察

體檢、考察由太原工業學院組織實施。

體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行，體檢費自理。體檢結論不合格需要復檢的，應聘人員應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。

（五）公示與聘用

根據體檢、考察結果，由學院招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經院長辦公會、學院黨委常委會研究通過后，在學院網站公示，公示期7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、待遇

住房補貼和科研資助

層次	引進對象	學院			山西省		太原市		備注
		住房補貼（稅前）	科研資助費		一次性生活補助（稅后）	科研經費	生活補助	學費補貼
A類博士	滿足下列基本條件： 1.世界排名前200名的世界一流大學（不含境內）、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室的全日制博士生； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄2篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上。	30萬元	理工類	20萬元	博士10萬元；博士后20萬元	博士5萬元；博士后10萬元	20萬元	3萬元	住房補貼可上浮10萬元（稅前）（急需、緊缺專業的博士研究生且年齡不超過40周歲）
			人文社科類	12萬元

B類博士	滿足下列基本條件： 1.博士所學專業與本科、碩士專業相近； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄1篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上或被北大核心期刊收錄2篇及以上。	20萬元	理工類	20萬元	博士10萬元；博士后20萬元	博士5萬元；博士后10萬元	20萬元	3萬元	住房補貼可上浮10萬元（稅前）（急需、緊缺專業的博士研究生且年齡不超過40周歲）
			人文社科類	12萬元

說明：1. 根據山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》的通知（晉財教〔2020〕96號），在學院引進待遇的基礎上，到崗后經本人申請，省財政廳獎勵博士研究生每人一次性生活補助10萬元（稅后），科研經費5萬元；獎勵博士后研究生每人一次性生活補助20萬元（稅后），科研經費10萬元；

2. 根據太原市委人才辦高校畢業生（高技能人才）來并工作生活補助和租房補貼相關規定，符合條件的，到崗后經本人申請，享受太原市給予相應的補助政策：

（1）生活補助：全日制博士研究生每月5000元（根據省財政廳、省人社廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕153號），可獲省級相應財政補助的，按照補齊原則，每月補助標準為3333元）；

（2）學費補貼：全日制博士研究生來并工作當年補貼18000元，工作滿3年補貼12000元。

3.學院急需、緊缺專業：計算機類、自動化類、經管類、大數據、電子、機械制造、數學、體育相關專業。

（二）博士畢業生、出站的博士后來校工作，按所聘用崗位享受相應待遇。住房補貼分3年提供，手續辦妥來校報到后即支付80%；第二年起逐年平均支付余額，但須在校在崗工作。科研資助費按學院有關科研資助費管理辦法執行。

（三）博士配偶可經本人申請，學院研究同意，采取編內聘用（符合學院人才引進政策）、勞務派遣和人事代理合同制進行安置，配偶年齡一般不超過45周歲（女性）和50周歲（男性）。

（四）學校對博士畢業生、出站的博士后實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協議，明確雙方的具體權利和義務及違約責任。

六、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》落實回避制度。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

（四）公開招聘工作由學院紀檢監察機構、省教育廳、省人社廳監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。