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2022年山西臨汾市體育局所屬事業單位引進散打教練公告

http://m.ssrtes.com 2022-04-04 10:52 來源：太原市三支一扶信息網

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臨汾市體育局所屬事業單位2022年公開引進散打教練公告

臨汾市體育運動學校是臨汾市唯一一所市直屬公立體育專業學校。學校始建于1958年，2001年與山西師大臨汾學院合并成為競技運動系，2011年經省政府批準恢復學校中專建制。學校承擔著代表臨汾市參加省級以上競技比賽和向上一級培養和輸送競技運動人才的重要任務。同時，為全市群眾體育、體育教學培養骨干力量和基層工作者。學校為全額事業單位，正處級建制，隸屬于市體育局管理。學校辦學模式為“三集中”（學習、訓練、生活），辦學思想為“讀訓并重”。

學校占地面積34393.73㎡，建筑面積約22323.99㎡。現有運動訓練一個專業，運動項目開設：田徑、舉重、摔跤、柔道、跆拳道、空手道、籃球、足球、網球、射箭、射擊、乒乓球、游泳、自行車等14個項目。校內開設語文、數學、政治、歷史、地理、外語等公共基礎文化課和體育專業基礎理論課。現有注冊學生496人，預科生30余人，分三年制中專（運動訓練初中起點）和五年制中專（運動訓練小學起點）。

學校的總編制數92人，目前在職教職工89人，其中教練員36人（其中，高級教練7人，一級教練13人），教師29人（其中，高級講師6人，講師9人），行政后勤人員24人，公益性崗位7人，政府購買物業人員24人，共計126人。

多年來，學校堅持“選好苗子、打好基礎、系統訓練、積極提高”的訓練方針，堅持以訓練為中心、以教學為基礎、以管理為保障、以培養優秀運動人才為目的的辦學宗旨，以樸實的作風、踏實的工作、扎實的基礎，不斷開拓創新，取得了輝煌的成績。先后培養出世界冠軍王朝麗、高蓓蓓、楊俊麗、張雯、趙若竹、苗婉茹，國家級優秀運動員李根生、張愛萍、閆菊香、邊寶貴、趙德寧、蘇建奎、薛源、王斌、陳曉東、王熙睿、賈海江、吳紅桃、張琪等，先后為省級優秀運動隊、高等院校輸送了1200余名優秀運動員，為各縣、市培養了4000余名中小學體育教師和基層體育工作者，取得了良好的辦學效益。連續多年被評為“山西省高水平體育后備人才基地”，多次獲得山西省體育局及國家體育總局表彰。

一、招聘崗位及數量

臨汾市體育局所屬事業單位2022年公開引進散打教練1名，為專業技術崗位。招聘崗位所需的具體條件以《臨汾市體育局所屬事業單位2022年公開引進散打教練崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。

二、招聘對象

符合引進條件和崗位具體要求的高校畢業生。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件;

（五）具有崗位所需的專業知識、職業資格、工作能力，以及獲國家認可的學歷、學位；

（六）年齡一般不超過30周歲；

（七）具備應聘崗位所要求的其他資格條件；

詳見《臨汾市體育局所屬事業單位2022年公開引進散打教練崗位表》（附件1）。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生，不能應聘。

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能應聘。

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能應聘。

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能應聘。

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不能應聘。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能應聘。

7.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

8.應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

注：招聘條件或崗位要求的現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年4月12日—2022年4月19日

2.報名方式：網上報名。

符合報名條件的人員，請將報名材料掃描后發送至報名專用郵箱：15721673556@163.com。應聘者郵件標題格式統一要求為：散打教練+姓名+性別+學科（專業）+畢業院校名稱，資料打包壓縮發送。

3.報名提交材料：

（1）《臨汾市體育局所屬事業單位2022年公開引進散打教練報名表》（附件2）掃描件（本人手寫簽名）。

（2）本人身份證掃描件。

（3）各學歷階段學歷、學位證書掃描件；個人自薦材料、專業技術職務證書及聘任文件、獲獎成果證書等材料掃描件或復印件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和階段課程學習成績單掃描件。

（二）資格審查

臨汾市體育局公開招聘工作組，對應聘者條件進行審查。資格初審符合條件的應聘人員，由臨汾市體育局電話通知本人資格復審、面試的時間和地點等信息。

本次招聘實行告知承諾制。報考人員應依據公布的報考條件和具體崗位要求，下載并如實填寫《報名表》（附件2），并附帶三張本人近期（近3個月）免冠正面藍底證件照。報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產生的后果，責任自負。

報考人員要仔細閱讀《誠信報名考試承諾書》（附件3），并對提交的個人信息材料和照片的真實性和準確性負責。（其中應聘者《報名表》所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致；如畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業；國外畢業留學生的專業由臨汾市體育局結合崗位需求進行認定。）對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關規定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。

資格審查時，應聘人員應提供畢業證、學位證、報到證（或具備取得報到證的證明）、資格證（或資格考試合格成績單）、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）、運動員等級證書、裁判員等級證書等相關證明原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位、專業認證書。

在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明（事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明）。

應聘人員畢業院校按照一級學科發放畢業證的，還需提供學校出具的專業證明及在校成績單原件及復印件。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格審查不合格。

（三）考試方式

采取直接面試的方式，面試成績即為總成績，面試成績保留兩位小數（四舍五入）。

主管部門公開招聘工作組組織不少于5人的專家組（其中招聘單位及主管部門參加面試的考官人數不得超過一人），對應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力進行綜合考察。

（四）體檢和考察

根據面試成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢和考察人選。若2名及以上應聘人員總成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按加試成績排列。按加試以后的面試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選。

體檢由臨汾市體育局在規定的時間內統一組織實施。參加體檢人員須持與本人報名時一致的有效二代居民身份證或有效臨時居民身份證和《面試準考證》到達指定地點進行體檢。體檢費用自理。

體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，由臨汾市體育局組織到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。體育局成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由社區或村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。

體檢、考察不合格者，取消其聘用資格。該環節形成的崗位空缺，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與聘用

根據體檢、考察結果，經局領導集體研究確定擬聘人員名單后，在臨汾市體育局官網公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、引進方式

采取全職引進的方式，接受學校的管理與考核，在校服務期限不少于5年。

六、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用；

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》落實回避制度；

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格；

（四）公開招聘工作由局機關紀檢監察部門、市教育廳、市人才辦監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。