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2021年山西忻州原平市引進高層次人才到村任職公告（75人）

http://m.ssrtes.com 2021-11-20 09:20 來源：忻州市人力資源和社會保障局-忻州人事考試專欄

【字體：大中小】

原平市2021年引進高層次人才到村任職公告

為全面推進鄉村振興和基層治理現代化，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，優化我市鄉鎮事業單位干部隊伍結構，按照《事業單位人事管理條例》和山西省委組織部、山西省人社廳《關于做好2021年全省事業單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發〔2021〕17號）等文件規定和要求，經市委、市政府研究決定，擬面向社會公開引進75名高層次人才到村任職。

一、引進單位及名額

計劃使用鄉鎮、街道事業單位編制公開引進75名高層次人才到原平市所屬鄉鎮、街道各村任職（任職年限不少于5年）。共設4個崗位，其中，崗位1引進25名限男性；崗位2引進13名限女性；崗位3引進25名限男性；崗位4引進12名限女性，崗位設置及名額見《原平市2021年引進高層次人才到村任職崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

二、引進原則

1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

2.堅持按需設崗、按崗引進的原則；

3.按照公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，思想進步，品行優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

2.具有正常履職的身體條件；

3.符合崗位的其他要求。

4. 在校或工作期間表現良好，有志從事基層工作。

（二）資格條件

1.學歷要求：具有碩士研究生及以上學歷和學位。

2.專業要求：見《崗位表》（附件1），資格條件中的專業要求，是根據教育部頒布的高校專業目錄設置的，對報名者所學專業未列在目錄中的（包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得海外學歷學位的專業等），由負責資格審查單位進行認定。

3.年齡要求：要求35周歲以下(1985年11月19日以后出生)。

不得報名應聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；

2.各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員，不能報考；

3.試用期內公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內事業單位工作人員，不能報考；

4.被錄用為公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不能報考；

5.被辭退未滿5年的公職人員，不能報考；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員，不能報考；

7.現役軍人，不能報考；

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

9.忻州市范圍內機關（參照公務員法管理事業單位）及事業單位的在編人員，不能報考；

報考者在本次引進人才報名后至聘用之前，期間已被錄用為公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

四、引進人才程序

本次引進人才由原平市委人才工作領導組辦公室組織實施。

（一）發布公告

本次引進公告在山西省人力資源和社會保障廳網站（http://www.rst.shanxi.gov.cn）、忻州組工網（http://www.xzzgw.gov.cn/）、忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、原平市政府網（http://www.yuanping.gov.cn/）、原平組工網(http://yps.xzzgw.gov.cn/index.html)發布。

（二）報名

1.報名方式：報名采取網絡報名的方式進行。報名網站為忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。

2.報名時間：2021年11月24日至11月29日24:00。

3.報名不收取任何費用，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

（三）資格初審

領導組辦公室負責解釋報考崗位要求的資格條件和專業需求等方面的問題。領導組辦公室要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件，在次日內提出審核意見。對不符合報名條件未通過審查的報考者，應準確說明理由；對填報材料不全的，應注明缺失內容，退回報考人員補充。

1.報名時，報考人員提交的報考信息應當真實、準確（所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致）。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。

2.資格初審結果在提交報考申請次日至2021年11月 30日12:00登錄原報名網站查詢。通過資格初審的，不能修改報考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息。

3.準考證下載打印

通過資格初審的報名人員，準考證具體打印時間詳見忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或關注“忻州市人事考試中心”微信公眾號的通知。

準考證下載打印時，如遇問題請與忻州市人事考試中心聯系解決。咨詢電話：0350-3303270、0350-3022139。

考生請妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

（四）開考比例

各崗位報名人數達到1:3增加筆試環節，根據筆試成績由高分到低分順序，按擬引進崗位名額1:3的比例，確定本崗位面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數未達1:3的，按實有人數確定。如崗位報名人數不達1:3，直接參加面試。

（五）筆試

報名人數達到引進名額1:3，進行筆試環節。

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘，筆試成績占綜合成績的60%。筆試成績以60分為最低合格線，不達60分者不得進入面試環節。

筆試內容為公共基礎知識和職業能力測試。

參加筆試人員攜帶準考證、身份證（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼及體溫測量合格者，方可參加考試。考生進入考點要服從現場管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

筆試時間、地點見《筆試準考證》。

（六）資格復審

資格復審由領導組辦公室組織實施，進行現場資格復審。各崗位報名人數不達1:3直接參加面試的考生，面試前按實際人數進行資格復審；報名人數達到1:3參加筆試的考生，面試前根據筆試成績由高到低順序，按崗位引進人數3倍的比例確定參加資格復審的人選，最后一名并列者共同列入資格復審人選，若最終入圍人數未達1:3的，按實有人數確定。

引進人才領導組辦公室要維護資格復審的權威性，資格復審前要專門對參與資格復審的工作人員進行培訓，并統一審查標準。要嚴格按照引進公告的資格條件進行審查，嚴格執行審查簽字記錄制度，誰審查、誰簽字、誰負責，確保資格復審客觀、嚴謹、公正。對不符合引進條件的，嚴禁變更或放寬資格條件，堅決防止因資格審查引發的招聘糾紛。復審結果一經確認，不得隨意變更。對資格審查過程中遇到的疑難問題，經工作領導組辦公室集體研究決定。

進行資格復審的考生，需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網（https://www.chsi.com.cn）認證的學歷認證報告、學位網(http://www.cdgdc.edu.cn)認證的學位認證報告、資格證等相關證件原件及復印件；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；已就業的人員還需出具單位同意報考證明(機關公務員、事業單位工作人員需出具所在單位、主管部門、人社部門同意報考證明)。

若入圍資格復審人員確認放棄資格復審資格或資格復審不合格的，根據崗位筆試成績由高分到低分按引進名額1:3的比例依次遞補面試資格復審人選，不足1:3的按實有人數確定。

資格審查貫穿引進人才全過程,在各引進人才環節發現報名者不符合引進資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。

（七）面試

面試滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。

面試內容：采取結構化面試的方式進行，面試內容為綜合素質測評，面試用時10分鐘。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

直接進入面試的人選，面試成績為考生的綜合成績。

考試綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。考生面試成績應當達到70分及以上，低于70分的不得進入下一環節。

面試成績和綜合成績當日在考點公布，并在原平市組工網公布。

（八）考核

對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核。考核可采用一般能力測試、專業能力測試、實際操作能力測試、技能水平評價或實地調研了解等方式進行。

（九）體檢、考察

根據考試綜合成績，按崗位引進名額1:1比例從高分到低分依次確定體檢人選，到指定綜合醫院進行體檢。體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行,體檢費用考生自理。體檢不合格者取消資格，合格者進入考察環節。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，應當回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，執照有關規定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生，按有關規定處理。

考察工作突出政治標準，重點考察擬聘用人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、心理素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2021年應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實工作單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村（居）委會進行實地調查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

因考生體檢、考察環節不合格或自動放棄而形成的空缺名額，根據崗位綜合成績由高分到低分順序依次遞補體檢考察人選。

（十）公示

綜合各方面考察考核結果，報市委人才工作領導組研究確定后，在原平市政府網（http://www.yuanping.gov.cn/）、原平組工網(http://yps.xzzgw.gov.cn/index.html)公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。

（十一）考生選崗

根據各崗位考生考試綜合成績由高到低，按崗位1、崗位2和崗位3、崗位4依次進行選擇所報考鄉鎮（街道），崗位一經確認，不得修改，現場放棄的，依次遞補選崗。不服從選崗規則或未按規定時間參加選崗的考生視為放棄。因放棄選崗資格空出的崗位，按崗位總成績從高到低依次遞補。各鄉鎮（街道）黨（工）委安排考生到已備案的空缺大學生的村任職，服務年限不少于5年。

（十二）聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織、人事、編制管理部門憑市委組織部文件辦理入編、入職聘用手續。

引進人才實行試用期制度,試用期為一年（包含在聘用期內）。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經考察合格，正式聘用；考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報組織部、人社局備案后，予以解聘。

引進人才在村任職服務期不少于5年，違約者支付市財政一定數額的違約金。引進人才除提拔、解聘和合同約定的其他有關情形外，在服務期內不得通過借調、調動等方式離開村工作崗位。

引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據相關法律、法規，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則，不予聘用。

五、待遇

根據中共原平市委秘書處關于印發《原平市引進高層次人才若干優惠政策細則》的通知（原市秘發【2018】30號）規定，引進人才調入（遷入）本市并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，除享受用人單位引進待遇外，還享受由市財政發放的生活補助：

學歷為“雙一流大學及學科”院校的全日制碩士研究生給予每人每年1萬元；學歷為全日制博士研究生給予每人每年2萬元。以上激勵措施享受期為三年。

六、監督檢查

本次引進人才筆試、面試、體檢等環節，由原平市紀委監委監督，并設立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查；對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監督電話、咨詢電話，在工作期間內要安排專人值班，保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

咨詢電話：