2025年日照市東港區事業單位招聘優秀青年人才公告

http://m.ssrtes.com 2025-04-21 10:46 來源：日照市東港區人民政府

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　　2025年日照市東港區事業單位公開招聘優秀青年人才公告

　　為深入推進人才興區戰略，加快青年優秀人才集聚，優化事業單位干部人才隊伍結構，結合區專業人才需求情況，按照省市事業單位公開招聘有關規定，計劃面向國內外高校畢業生公開招聘優秀青年人才。現將2025年日照市東港區事業單位公開招聘優秀青年人才有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　崗位1：國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構及經教育部學歷學位認證的國（境）外高校畢業的博士研究生，不限崗位，不限專業；

　　崗位2：國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構及經教育部學歷學位認證的國（境）外高校2025年畢業的碩士研究生，計劃擇優招引20名，具體崗位條件見附件1。

　　二、應聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

　　（四）具有招聘崗位要求的專業及其他條件；

　　（五）應聘人員須在2025年7月31日前取得崗位要求的學歷、學位及相關證書。留學回國人員還須出具教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。

　　（六）博士研究生應在1989年1月1日以后出生，碩士研究生應在1994年1月1日以后出生。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

　　（七）具有下列情形之一的，不得應聘：

　　現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位（含實行人員控制總量備案管理的事業單位）工作人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形。

　　應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按照現場報名、現場資格初審和面談、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。

　　（一）現場報名

　　在青島市和武漢市分別設立現場政策解答和報名點，應聘人員前往現場報名點提交報名材料，現場資格初審、開展面談。

　　青島站報名時間：4月28日（周一），上午9:00-12:00，下午13:00-15:00。

　　資格初審通過人員同時進行面談，面談時間截至當天下午18:00，如當日面談未能如期完成，面談將順延至4月29日上午9:00繼續進行，直至全部結束。

　　地點：青島市黃島區長江西路藍海大飯店一樓藍海廳。

　　武漢站報名時間：5月7日（周三），下午14:00-17:30。

　　資格初審通過人員同時進行面談，面談時間截至當天下午18:00，如當日面談未能如期完成，面談將順延至5月8日上午9:00繼續進行，直至全部結束。

　　地點：湖北省武漢市東湖新技術開發區南湖大道182號，中南財經政法大學南湖校區文潭樓招聘廳。

　　應聘人員必須使用有效身份證進行報名和考試，需保證個人信息的真實性、準確性、完整性，提供信息不實、不完整導致的后果由應聘人員承擔。應聘人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。招聘崗位匯總表中的專業要求，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置，以應聘人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。

　　應聘需提交以下材料（有關證明材料原件審查后退回，復印件留存備用）：

　　1.有效期內的二代居民身份證；

　　2.2025年日照市東港區事業單位公開招聘優秀青年人才報名登記表、誠信承諾書（見附件2、3）；

　　3.國家承認的學歷、學位證書，留學回國人員還須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料（暫未取得學歷學位認證材料的，可承諾在7月31日前通過教育部留學服務中心學歷學位認證。未如期取得，本人承擔相應后果）；

　　4.畢業生就業推薦表；

　　5.崗位要求的相關資格證書。

　　（二）現場資格審核和面談

　　現場查看應聘人員提交的材料并進行資格初審。初審通過后進入面談環節。面談側重對應聘人員道德修養、能力素質、學習經歷、學習及工作表現、個性特征和崗位匹配度等方面的了解。面談設定最低合格分數線70分，按面談成績由高分到低分1:5的比例確定進入面試人選并面向社會公布，比例達不到1:3的崗位按規定核減崗位。

　　（三）資格審查

　　面談結束后，由考試資格審查小組對進入面試范圍人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，任何環節發現資格條件不符合者，立即取消資格。

　　（四）面試

　　面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試最低合格分數線為70分，未達到合格分數線的不得進入考察范圍。面試具體形式、時間、地點另行通知。

　　（五）考察和體檢

　　根據面試成績，由高分到低分按招聘計劃1:1.5的比例，確定考察人選，并由用人單位和人才引進工作領導小組成員單位等額組織考察。對考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。考察環節未按要求提供檔案的，視為自動放棄。

　　考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

　　按照從嚴管理干部檔案相關文件的要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　（六）公示

　　對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東港區人民政府網站和“東港人社”微信公眾號統一面向社會公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，并進行崗前培訓。

　　四、管理措施及待遇

　　（一）試用期管理。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員實行服務期制度，按照我區機關事業單位人員管理有關規定，最低服務期3年。

　　（二）相關待遇。聘用人員按照事業單位有關規定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發放5000元青年人才生活補貼，連續發放3年。

　　五、組織領導

　　（一）應聘人員在報名考試期間應及時關注、了解日照市東港區人民政府網站和“東港人社”微信公眾號發布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　（二）對公開招聘違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理。

　　（三）本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　（四）本次招聘發布的公告、崗位等信息中的“以上”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

　　（五）本次公告未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行，由中共日照市東港區委組織部、中共日照市東港區委機構編制委員會辦公室、日照市東港區人力資源和社會保障局負責解釋。