2025年甘肅金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)人才81人公告

　　金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為深入實(shí)施人才興醫(yī)工程，持續(xù)加強(qiáng)全市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定開(kāi)展金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

 

　　一、引才計(jì)劃

 

　　金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第一批次計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才81人，其中：市人民醫(yī)院50人，市中醫(yī)醫(yī)院10人，市疾病預(yù)防控制中心（市衛(wèi)生監(jiān)督所）5人，市婦幼保健院1人；永昌縣人民醫(yī)院7人，永昌縣中醫(yī)院4人;金川區(qū)中醫(yī)院2人，金川區(qū)新華路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1人，金川區(qū)雙灣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院1人。具體資格條件詳見(jiàn)《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》。

 

　　二、引才對(duì)象

 

　　普通高校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或者取得副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正。熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　?。ǘ┰谝?guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的人員，按照與引進(jìn)崗位需求相符的學(xué)歷和專業(yè)條件報(bào)名，取得專業(yè)技術(shù)資格的人員專業(yè)需與崗位需求專業(yè)相符。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下，碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下。取得醫(yī)師資格證的、具有中級(jí)及以上職稱資格的可適當(dāng)放寬年齡條件限制，其中：取得醫(yī)師資格證的應(yīng)在35周歲及以下，中級(jí)職稱資格的應(yīng)在40周歲及以下，副高級(jí)及以上職稱資格的應(yīng)在50周歲及以下。報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日。

 

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

 

　　（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.因違紀(jì)違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過(guò)處分的。

 

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

 

　　3.未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

 

　　6.現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院、專升本畢業(yè)生和留學(xué)生。

 

　　7.人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

 

　　8.近年來(lái)參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。

 

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　10.其他不適宜引進(jìn)的。

 

　　四、報(bào)名及引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日24:00結(jié)束。

 

　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。報(bào)市直單位應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)考1個(gè)縣區(qū)崗位。應(yīng)聘人員根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)、金昌黨建網(wǎng)，以及金昌市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站、“健康金昌”微信公眾號(hào)發(fā)布的《公告》，認(rèn)真填寫《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》，將報(bào)名所需材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘單位）發(fā)送至報(bào)名郵箱jcswjw8211529@163.com。應(yīng)聘人員也可到市衛(wèi)健委423室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名資料。應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供以下報(bào)名資料：①《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》；②身份證正反面照片；③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；④在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明;⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章）；⑥就業(yè)協(xié)議書原件、就業(yè)報(bào)到證；⑦個(gè)人征信記錄；⑧職業(yè)資格證明（相關(guān)專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、高級(jí)職稱證書）；⑨個(gè)人簡(jiǎn)歷；⑩機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

 

　　報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無(wú)法聯(lián)系報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

 

　　（二）資格審查

 

　　市衛(wèi)健委將嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的，將通過(guò)電話、郵件告知其現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績(jī)綜合評(píng)價(jià)合格以上的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。

 

　　（三）考核

 

　　考核分為面試和技能實(shí)操考核，均實(shí)行百分制。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察考生的政治素質(zhì)、綜合能力和崗位專業(yè)知識(shí)能力。技能實(shí)操主要考核臨床思維、體格檢查和基本操作能力。

 

　　對(duì)引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。

 

　　考核開(kāi)考比例原則上不低于1:3。同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例（一般不低于1:2）的方式開(kāi)展考核。考核成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能實(shí)操成績(jī)×50%，成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。考核成績(jī)低于所有參加考核人員平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員考核成績(jī)?cè)诮鸩行l(wèi)生健康委網(wǎng)站、“健康金昌”微信公眾號(hào)向社會(huì)公布。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　考核結(jié)束后，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次（在考察環(huán)節(jié)再遞補(bǔ)情形除外）。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　（五）考察

 

　　體檢結(jié)束后，成立考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾旖M將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學(xué)籍檔案）?？疾旌细竦模煽疾旖M與本人簽訂意向性協(xié)議。考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。

 

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