2024年甘肅金昌市金川區引進急需緊缺人才公告

http://m.ssrtes.com 2024-04-23 11:42 來源：金川區人民政府

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　　金川區2024年引進急需緊缺人才公告

　　為深入實施新時代人才強區戰略，進一步優化人才隊伍結構，金川區決定公開引進一批急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　　符合金川區2024年急需緊缺人才專業需求條件的“一流大學建設高校”全日制應往屆本科及以上學歷畢業生或“雙一流”建設高校全日制應往屆碩士研究生及以上學歷畢業生，共3名（崗位條件詳見附件1）。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，有較強的崗位適應能力和工作能力。

　　（二）在規定學制年限內畢業并取得畢業證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業進行報名。

　　（三）年齡條件：大學本科畢業生30周歲以下（1994年4月1日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1989年4月1日以后出生），博士研究生40周歲以下（1984年4月1日以后出生）。

　　（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

　　（一）有刑事、治安處罰及失信記錄的；

　　（二）在校就讀或工作期間受過處分的；

　　（三）未能按期取得相應畢業證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；

　　（四）人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；

　　（五）金昌市各級機關事業單位在編在崗人員（含“三支一扶”、進村進社等各類項目人員）；

　　（六）各類定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生；

　　（七）引才過程中，未按要求參加各環節程序的；

　　（八）法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的；

　　（九）其他不適宜引進的。

　　三、引進程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：自公告發布之日起至5月15日24:00結束。

　　2.報名方式：主要采取網上報名的方式進行，應聘人員需認真查閱《金川區2024年引進急需緊缺人才公告》，填寫《金川區2024年引進急需緊缺人才報名表》（附件2）進行報名。應聘人員，將報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業）發送至報名郵箱。

　　3.報名資料。報名人員須真實準確提供以下資料：①《金川區2024年引進急需緊缺人才報名表》。②身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版（JPG格式）。③高校就讀期間取得的全部學段的學歷學位證書掃描件（2024年應屆畢業生提供學生證、就業推薦表掃描件，正式引進聘用時須提供畢業證、學位證）。④教育部學籍學歷在線驗證報告。⑤在校成績單或者學業成績證明。⑥個人信用記錄。⑦專業對口的工作經歷證明、相關資格或等級證書、業績證明、校級以上表彰獎勵等證明材料。⑧機關、事業單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

　　4.資格審查。按照公布的人才引進條件和標準，區委人才辦會同相關用人單位對報名人員進行資格審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審查通過的報名人員確定為考核對象。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格或停止聘用。

　　（二）面試考核

　　成立引進急需緊缺人才考核工作領導小組具體負責考核工作，主要采取結構化面試方式，對參加面試人員政治素質、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、崗位適應程度等能力素質進行綜合考核。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環節。

　　（三）體檢

　　考核結束后，按所有考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對象，并參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定，在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　（四）組織考察

　　由區委人才辦組織用人單位及其主管部門成立考察組，對體檢合格人員進行考察。考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、身份信息、學歷學位、專業技術職務、工作業績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協議。考察不合格的，取消擬引進資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。

　　（五）公示和聘用

　　體檢、考察合格人員，由區委人才辦在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經相關會議研究審定后，按有關程序規定辦理聘用手續。

　　四、優惠政策

　　（一）編制及工資待遇。引進的急需緊缺人才全部納入金川區事業編制管理，享受事業單位工作人員工資福利待遇。到崗后，結合專業特長和工作需要，有計劃地選派至區屬國有企業開展為期3年的服務，服務期間享受事業單位工作人員薪資待遇和企業有關補助，服務期滿根據個人意愿，安排到區屬國有企業或事業單位工作。

　　（二）職稱晉升。依據職稱評聘相關規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　（三）人才培養。引進的急需緊缺人才由區委組織部長期跟蹤培養，表現優秀的納入全區優秀年輕干部重點培養工程。

　　（四）住房保障。引進的急需緊缺人才5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（五）購房補貼：引進的急需緊缺人才在金川區境內首次購買商品房的，可享受一次性購房補貼，其中：博士研究生每人10萬元，全日制碩士研究生每人5萬元，“一流大學建設高校”全日制本科畢業生每人5萬元。

　　（六）子女入學。引進的博士研究生子女處在學前教育和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀；引進急需緊缺人才子女可安排在區內公立幼兒園就讀。

　　（七）配偶就業。全職引進的博士研究生，可根據本人申請及其配偶學歷、經歷等實際情況，安排其配偶到區內企事業單位工作。

　　五、聯系方式

　　聯系單位：中共金川區委人才工作領導小組辦公室