2022年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試考情及常考題型一覽

　　2022年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試如何考？有哪些常考題型？本文江蘇公務員考試網(wǎng)（www.jiangsugwy.org）先帶大家了解一下江蘇統(tǒng)考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！

　　一、面試基本情況

　　【面試形式】一般為結(jié)構(gòu)化面試（招聘主管部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求時會進行相關(guān)測試或第二輪面試。如：省直蘇州大學附屬醫(yī)院考試內(nèi)容是結(jié)構(gòu)化+專業(yè)題兩道+英語翻譯（醫(yī)療改革））

　　【面試題量】每天 1 套題（個別地區(qū)上下午各 1 套）每套題一般為 3題，也有個別地區(qū)為 4 題。

　　【面試時長】大部分地區(qū) 3 道題目，采用場外思考 8 分鐘+場內(nèi)答題 12 分鐘的考試形式，部分單位也出現(xiàn)了 8+10 或 6+15 的情況；同時也有 3 道題目 15分鐘的情況（可以一并思考答題也可以逐一思考答題）。每道題不單獨計時，在剩余 2/3/5 分鐘或 30 秒時有時間提醒，提醒方式為：舉牌、語音提醒或桌上直接擺放鬧鐘/計時器。其中鹽城東臺為自主命題，共 4 題，10+15 的模式。

　　以上根據(jù)2021年考情整理，僅供參考

　　【考試方式】

　　①只有場內(nèi)答題，為考生看題，有紙筆。

　　②場內(nèi)+場外的形式，為場外看題，有紙筆，場內(nèi)答題，部分地區(qū)沒有紙筆，多數(shù)地區(qū)場內(nèi)有題本。

　　【面試地點】省直部門在南京面試，其余由各地市區(qū)縣組織面試，具體考點可在當?shù)亟M織部、人社局、人事部門等官方網(wǎng)站查詢，具體以公告為準。

　　【成績計算】2022 江蘇省屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘公告：

　　公開招聘綜合管理部門組織的統(tǒng)一筆試成績、招聘主管部門（單位）組織的面試成績均按50%計算。采用百分制計算應聘人員總成績。

　　*請考生以所參加考試的公告為準。

　　【公布成績時間】面試結(jié)束后，當場出個人成績，幾個工作日后在當?shù)鼐W(wǎng)上發(fā)布或通知總體排名和成績。

　　二、面試題型分析

　　（一）整體分析

　　1.題干較長，信息量大

　　江蘇省事業(yè)單位面試題無論是綜合分析題還是組織管理、人際關(guān)系、現(xiàn)場模擬等其他題型，整體題干字數(shù)較多，信息量很大，對考生的信息提取能力要求較高。

　　2.考察靈活，形式多變

　　江蘇省事業(yè)單位面試題目的靈活性在近幾年有所提高，題型劃分不是十分明顯，出現(xiàn)各題型的復合化考察，如態(tài)度觀點與自我認知題復合化；還有一些創(chuàng)新題型出現(xiàn)，如反駁等；且題目問法不再局限于“你怎么看”、“你怎么辦”，有了微觀且具體的“談工作思路”、“作出選擇”等，體現(xiàn)出多角度、多方式對考生進行全方位綜合性考察的特點。

　　3.分區(qū)考察，結(jié)合崗位

　　在江蘇省事業(yè)單位面試中，雖近些年會有事業(yè)單位統(tǒng)考，卻仍有很多市區(qū)縣都是自主命題，各地考察題目也存在一定差異。如有些地方考察會體現(xiàn)本地區(qū)地情，結(jié)合本地區(qū)地域特色、政府工作熱點等，還有些地區(qū)會出現(xiàn)某個單位自行招錄，考題具有本單位或崗位特色，比如涉及單位常規(guī)工作、崗位職責、特殊要求等，考生需對報考崗位考情盡可能了解，以便提前做好針對性準備。

　　（二）題型分析

　　1、綜合分析能力

　　綜合分析是江蘇省事業(yè)單位面試的重頭戲，幾乎每套題都至少有一道。且題目類型主要以態(tài)度觀點為主，社會現(xiàn)象輔之。

　　（1）態(tài)度觀點

　　態(tài)度觀點題一直是江蘇省事業(yè)單位考試的重點題型，每年的占比都比較大，題目類型包括單一普通觀點類、單一領(lǐng)導人講話類、觀點選擇類、發(fā)散寓言類等。

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　　（2）社會現(xiàn)象

　　社會現(xiàn)象題是考察頻次比較高的題型之一，需要重點把握。且這幾年出題形式和考察的背景也更加靈活，主要具有以下幾個命題特點：

　　一是喜歡結(jié)合熱點。以社會熱點事件為背景進行考察，范圍十分廣泛，涉及新興職業(yè)、醫(yī)患關(guān)系、直播帶貨等話題。

　　二是關(guān)注政府工作。關(guān)注當下的政府工作，涉及互聯(lián)網(wǎng)+政務服務、國家頒布政策法規(guī)、優(yōu)化營商環(huán)境等政府話題，如“9 月某市政府開通了政府平臺，方便公眾監(jiān)督和反應情況。

　　三是出題角度新穎。出現(xiàn)了很多不同以往的新變化，有的采用對話形式，如“關(guān)于醫(yī)療糾紛。

　　四是設問微觀具體。除了傳統(tǒng)的設問“你怎么看”，江蘇事業(yè)單位面試中還新增了微觀且具體的問法

　　五是注重考點融合。“社會現(xiàn)象+自我認知”這種復合化題目的設置，如“我們現(xiàn)在很多老干部做事喜歡用以往的經(jīng)驗，或者學習先進典型。如果沒有老經(jīng)驗或先進典型，他們就無從下手或者干脆不做了。請你談談對這件事的認識以及你的選擇。

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　　2、計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　組織管理是江蘇省事業(yè)單位面試考察頻次最高的題型，占比高達四分之一，雖 2021 年的考察頻次有所下降，但仍是考試的重中之重，且近幾年考察的方式較為靈活多變。

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　　3、應急應變能力

　　在近三年面試中該題型考察頻次居中，其主要是對考生的實際工作能力進行考察，通常以基層政府工作為背景，一般采用常規(guī)問法，例如“你會怎么做”，整體題目難度適中。

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　　4、人際交往與溝通能力

　　人際關(guān)系題也是江蘇省事業(yè)單位面試考察的一個重要方面，雖考察頻次不高，但也是對考生綜合素質(zhì)的考量，且年年都會在此部分出題，題干背景一般為工作場景，矛盾主要集中在單位內(nèi)部或與群眾之間，矛盾數(shù)量不多，矛盾類型包括情緒問題、認知差異、工作障礙等，整體難度不大。

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　　5、現(xiàn)場模擬

　　該題型近三年在江蘇省事業(yè)單位面試中，考察頻次較低，且題干通常以工作場景為主，身份設定為負責人或普通工作人員，矛盾對象多元。

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　　6、求職動機與擬任職位的匹配性

　　自我認知題也是江蘇省事業(yè)單位面試的重要題型之一，雖考察頻次較低，但也可能是未來面試的一種趨勢。

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　　7、漫畫

　　2020 年出現(xiàn)了一道漫畫題，主要是社會現(xiàn)象類漫畫，整體畫面清晰，不會過于抽象。同時，漫畫內(nèi)容都是社會上的熱點話題、現(xiàn)象，涉及執(zhí)法管理，整體難度適中。此類題目本質(zhì)上依然是對綜合分析能力的考察，考生可參照綜合分析的答題思路進行梳理。

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　　8、反駁題

　　此類題目近三年只在 2021 年考察了1 次，出題頻次非常低，雖屬于較為新穎的題型，但結(jié)合江蘇公務員面試中也有反駁類題目的出現(xiàn)，因此未來考察的概率可能會上升。

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　　三、備考建議

　　（一）備考天數(shù)

　　2022年7月21日查詢成績，最早面試時間為7月30日，備考周期只有短短的9天左右，時間短任務重，建議考生根據(jù)自身面試基礎(chǔ)盡早制定備考方案及選擇適合的面試課程，以便做好充分的應試準備。

　　（二）備考建議

　　熟知題型 夯實基礎(chǔ)

　　江蘇省事業(yè)單位面試題目題干較長、題目設置較靈活、考察形式較多變。其中常考的綜合分析、組織管理、應急應變題穩(wěn)定出現(xiàn)，而反駁、漫畫和自我認知題也偶有出現(xiàn)。因此考生備考時，要對結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)題型全面掌握，夯實基礎(chǔ)。在練習大量題目后總結(jié)各種常考題型的答題思路，梳理江蘇省事業(yè)單位的常考考點并總結(jié)其思考角度，對江蘇省公務員考試和省內(nèi)各市區(qū)縣的事業(yè)單位面試真題也要多多關(guān)注，既對同類題目進行練習，又及時把握新題型的命題特點和答題方法。

　　多方積累 關(guān)注時政

　　考生可以關(guān)注人民日報微信公眾號、江蘇各地政務官方公眾號等，通過聽、看、讀多種方式培養(yǎng)對社會熱點的敏銳度。另外，要做“有心人”，做好態(tài)度觀點題目答題方法的積累和發(fā)散思維的培養(yǎng)，通過解讀寓言故事、深思領(lǐng)導人講話等提升提煉觀點的能力，通過閱讀社會時評增強邏輯性，通過背誦國家領(lǐng)導人及省市主要領(lǐng)導人講話提升語言的精準度，通過查閱政府相關(guān)職能部門的網(wǎng)站中積累解決實際問題的辦法，通過了解政府工作的流程讓答題對策更規(guī)范更有可行性。

　　注重表達 言語流暢

　　通過對近三年的江蘇省事業(yè)單位面試命題分析不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場模擬題會有所考察。同時，言語表達能力也貫穿公務員面試的全過程。因此，考生在備考過程中要注意這類型題目的現(xiàn)場感和儀式感，每天可以通過晨讀、書寫逐字稿等方式強化自身的語言表達能力。

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