時(shí)間緊迫，公務(wù)員面試備考重點(diǎn)放在這類(lèi)題目上

http://m.ssrtes.com 2022-08-05 10:15 來(lái)源：公考通

【字體：大中小】

　　備考時(shí)間很緊張的情況下，如何更高效備考面試？不要把時(shí)間浪費(fèi)在綜合分析題。

　　一般來(lái)說(shuō)，綜合分析類(lèi)型的題目，就是問(wèn)你“怎么看”的題型，比較依賴(lài)日常積累，不是短期能速成的，而且在考場(chǎng)上拉不開(kāi)太大差距，大家答的都差不多。

　　而“做事情”的題目相對(duì)比較容易速成，也較易出彩，時(shí)間不夠的情況下，建議重點(diǎn)放在這類(lèi)。

　　以人際題為例，大家如果翻閱過(guò)往真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然人物一直變，但是常考的場(chǎng)景幾乎一樣，基本大家復(fù)習(xí)時(shí)，只要謹(jǐn)記人際處理原則，記住和領(lǐng)導(dǎo)、和同事、和親友如何處理關(guān)系，再加上陽(yáng)光心態(tài)，基本人際題就能答得好。

　　而組織類(lèi)的題目，大家一定要脫離流水賬式的答題，而是先明確活動(dòng)組織的目的，再?lài)@目的確定重點(diǎn)，說(shuō)明自己的處理思路，這樣就能做到重點(diǎn)突出，層次分明。

　　☆ 舉個(gè)例子：讓你進(jìn)行家書(shū)家訓(xùn)和家風(fēng)故事的征集，以弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，你怎么征集？

　　普通作答的思路大致是：先發(fā)通知，再篩選，再存檔。

　　但是如果我們真正將這個(gè)題目當(dāng)做現(xiàn)實(shí)工作去思考，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們一定會(huì)先明確目標(biāo)，要征集到比較典型出彩的家書(shū)家訓(xùn)，來(lái)達(dá)到宣傳的效果，因此工作的重點(diǎn)之一是確定征集標(biāo)準(zhǔn)，比如家訓(xùn)要符合當(dāng)下核心價(jià)值觀，能傳承中華優(yōu)良傳統(tǒng)，比如家風(fēng)故事要真實(shí)，不虛假，有依據(jù)。

　　其次，肯定要確定征集重點(diǎn)，既要從歷史找，比如從當(dāng)?shù)氐牡胤街局写_定有哪些歷史名人的家風(fēng)故事，還要從黨史中找，還要立足現(xiàn)實(shí)，從群眾中去征集，以社區(qū)舉薦和居民自薦為主。

　　最后，還應(yīng)該加強(qiáng)審核，保證征集的質(zhì)量。

　　你看，當(dāng)圍繞工作目的去確定工作重點(diǎn)，題目就能答得更出彩！你get到了嗎？