2016年國家公務員考試面試備考：結構化面試詳析

題型

考查能力

問題設置

例題

綜合分析題

思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。

一般是根據(jù)社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。

對于現(xiàn)在我國文化事業(yè)，政府熱，群眾冷，你怎么看

計劃組織類題

組織協(xié)調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。

一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。

請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志

應變類題

在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。

一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。

領導在做一個報告，你發(fā)現(xiàn)你有個數(shù)據(jù)錯了，你怎么辦？

人際關系處理題

人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。

一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時刻不忘自我反省即可。

領導讓你負責單位出勤率調查，你調查中發(fā)現(xiàn)有明顯不符合實際的現(xiàn)象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做？

背景性題

自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。

一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會，

結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織

演說類題目

人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。

一般是設定模擬情境，考生通過現(xiàn)場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。

演講題：對中國傳統(tǒng)文化進行演講。

聯(lián)想題

想象力、創(chuàng)新力、應變能力等

一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。

面對世界地圖你會想到什么？

串詞題

想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等

一般題目中給出幾個關聯(lián)性不大的短語，要求考生根據(jù)這些短語編一段話。

用“人才，陽光，市場，創(chuàng)業(yè)，風險”編出一段話，要求連貫深刻有寓意。