一文了解浙江省考結構化面試和無領導小組面試

　　從往年浙江省公務員面試的情況來看，考查形式主要以結構化面試為主，而浙江省舟山法檢系統和臺州市法檢系統等崗位采用過無領導小組形式進行面試，所以法檢崗位同學特別需注意無領導小組面試形式。為了讓廣大考生了解這兩類面試，永岸公考在此給大家詳細介紹一下公務員面試目前最常用的兩種形式：無領導小組討論和結構化面試。面試資料點擊咨詢客服。

　　一、結構化面試

　　(一)公務員結構化面試是啥

　　結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統一的標準為你們評分。

　　這是一場一對多的戰役，戰場示意圖如下：

　　真題示例(以2024年3月2日浙江省考綜合類面試真題為例)：

　　第一題：AI技術對于藝術方面的應用，有的人說很好，AI能造福生活，有的人說可能會形成依賴，你怎么看？

　　第二題：一個高新科技產業園設置了一個產業服務區，也就是這個服務區是針對這個高新科技產業園設的，做了很多事，涉及產業形態、人才形態、城市形態，你怎么看？

　　第三題：小李高三學習不好，剛畢業想去職業技術院校學習汽修專業，然而母親不同意認為汽修專業賺錢少地位低，你怎么說服小李母親，請進行情景模擬。

　　(二)省考結構化面試考啥?

　　1.省考結構化主要考察能力

　　(1)【認知能力】

　　認知能力的考察包括現象認知類題型、職業認知類題型和自我認知類題型。

　　在省考面試中，現象認知類題目重中之重，職業認知類次之，自我認知的題型融入到觀點認知中相互結合。

　　(2)【執行能力】

　　執行能力的考察包括突發事件處理題型、規劃事件處理題型。在省考面試中，規劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。

　　(3)【創新題型】

　　創新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。

　　其中創新題型里漫畫題、啟示聯想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開始結合創新題型進行考察，同樣不容忽視。

　　2.省考面試命題趨勢

　　(1)認知類題目和執行類題目是重點，創新題型考察頻率高。

　　認知能力考察中，現象認知類的考察頻率最高。為做好全面的備考，考生務必要多關注時政熱點。執行類題目中考生尤其要關注的是規劃事件處理類題目的備考。在規劃事件處理題目中，其活動類型多樣，比如包括調研、公眾號推廣、古樹保護等形式，不再局限于之前常考的調研、宣傳、學習等形式，考生在備考中要注意拓展思路。

　　近幾年各省都非常看重創新題型。大家在備考的過程中一定要學會靈活應變，練好基本功是前提，不管形式如何變化都能自由應對。

　　(2)考察能力不變，但是提問方式多變。

　　公務員面試考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如認知能力的題型考察中，設問方式不僅是傳統的“談談你的看法”的形式;認知類也不再是“你如何溝通”的形式。

　　二、無領導小組討論面試

　　(一)公務員無領導小組討論面試是啥？

　　無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是5到12個人。討論持續時間通常是一小時左右。

　　這是一場多對多的戰役，戰場示意圖如下：

　　真題示例(以2021年3月14日浙江省考面試真題為例)：

　　為了更好推進依法治國建設，構建法律職業共同體，某地召開律師、法院、檢察院聯席會議，會上大家就如何更好構建法律職業共同體，提出了以下8條建議：

　　1、加強培訓和教育，引導律師樹立正確的政治意識。

　　2、加強監管，嚴厲打擊虛假訴訟、惡意訴訟等行為。

　　3、建立良性互動溝通渠道，構建相互監督機制。

　　4、推進落實政策，加強律師的執業權利保障。

　　5、強化法律意識，開展聯合培訓。

　　6、加強交流掛職，在優秀律師中選拔法官、檢察官。

　　7、加強司法行政部門的監督，督促律師履行責任。

　　8、利用數字、信息技術，使律師參與訴訟更加便捷高效。

　　任務：

　　如果你是與會人員，請在以上8個選項中，或者自行提出你認為重要的其他建議，從所有建議中選出你認為最重要的3個建議。要求按照重要程度進行排序，并說明理由。

　　要求：

　　場外思考：20min

　　個人陳述：每人3min

　　自由討論：人數*7min (以6人為例：自由討論時間42min)

　　總結陳詞：小組內推舉1人總結，時長5min

　　（據考這套試卷的考生反映：這是寧波檢察院業務崗，抽中了參加無領導的試點改革，但是他們同級的法院業務崗就沒參加試點。）

　　(二)省考無領導小組討論面試咋考?

　　省考無領導面試具體考試安排參考如下：

　　1.人數標準：9人(一般情況下是9人，個別地區是6人);另有個別崗位招考人數達到4人的，一般是12人一組;

　　2.省考無領導小組討論面試流程參考(各省在具體時間和形式安排會稍有差異)：

　　①場內備考：考生直接在面試教室備考，10分鐘時間閱讀材料，看材料的時候可以看到包含任務以及程序安排的信息;

　　②個人陳述：一般是按照抽簽順序號由小號到大號依次進行陳述發言，每人時間3分鐘;

　　③自由討論：根據任務及要求進行自由討論。討論時長一般是8-9人50分鐘，6-7人40分鐘;

　　④總結陳詞：一般是按照抽簽順序號由大號到小號依次進行總結發言，時間每人2分鐘；

　　⑤從學員反饋的信息來看，考生題本的結構包含以下幾個部分：背景材料、任務、程序和注意事項四個部分。

　　總體上看，省考無領導小組討論整個流程包含四個小階段：閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳詞，流程非常完整，有些省份總結陳詞設計比較特別，要求每個人都進行總結陳詞。整場討論大概需要耗時90分鐘左右。

　　(三)省考無領導小組討論面試考啥?

　　通常公務員面試中的無領導小組討論分為以下幾種題型:

　　1.開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。開放性問題主要考察考生考慮問題是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎等等。

　　2.兩難問題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

　　3.多項選擇的問題，是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考察考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。

　　4.資源爭奪的問題是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進行爭奪或分配，從而考察學生的語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力、討論的積極性和反應的靈敏性等。