辦法出臺!浙江事業(yè)單位特設(shè)崗位這樣管理
原標題:紹興人注意!辦法出臺!事業(yè)單位特設(shè)崗位這樣管理
為促進浙江事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),推動事業(yè)發(fā)展,近日,浙江省委組織部、省人力社保廳印發(fā)《浙江省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理暫行辦法》。
特設(shè)崗位是經(jīng)批準在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用的急需緊缺高層次人才、高技能人才,不受常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要,也可在主要技術(shù)工種的工勤崗位中設(shè)置特設(shè)崗位。本單位常設(shè)崗位中有相應(yīng)空缺的,一般不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。
在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%,且最多不超過50個。
在技術(shù)工種崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,原則上不超過經(jīng)核準的本單位技術(shù)工種崗位總量的2.5%,且最多不超過10個。
特設(shè)崗位的任職條件應(yīng)高于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的要求。
省屬事業(yè)單位特設(shè)崗位應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)四級以上或工勤技能一級崗位;
設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位特設(shè)崗位一般應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)七級或工勤技能二級以上崗位;
農(nóng)村中小學(xué)校、農(nóng)技推廣機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級或工勤技能三級以上崗位。
特設(shè)崗位人員聘期一般為3年,承擔國家或省級重大研究項目(課題)的,可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期,最長不超過5年。因特殊情況,工作任務(wù)未完成需要延長的,經(jīng)核準部門同意后,最多延長一個聘期。
事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等級確定所聘人員的基本工資待遇,可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對特設(shè)崗位人員自行制定收入分配傾斜辦法,實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。
特設(shè)崗位可轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位
所在單位有空缺常設(shè)崗位,經(jīng)與特設(shè)崗位人員協(xié)商一致,特設(shè)崗位聘期屆滿后經(jīng)考核合格可轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位,在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行聘用和管理;所在單位無空缺常設(shè)崗位的,聘期屆滿后不得轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位。
省屬事業(yè)單位在編在崗人員中:
國家“千人計劃”人選
國家“萬人計劃”人選
百千萬人才工程國家級人選
國家杰出青年基金獲得者
“長江學(xué)者”
享受國務(wù)院特殊津貼人員
省特級專家
省“千人計劃”人選
省“萬人計劃”人選
省有突出貢獻中青年專家
省151人才工程第一層次及重點資助人選
中華技能大獎獲得者
全國技術(shù)能手
……
國家和省級高層次、高技能人才,符合專業(yè)技術(shù)四級以上或工勤技能一級崗位任職條件,所在單位沒有相應(yīng)崗位空缺的,可申請設(shè)置特設(shè)崗位。
事業(yè)單位在編在崗人員聘任到特設(shè)崗位的,事業(yè)單位可在沿用原聘用合同的基礎(chǔ)上,進一步明確其特設(shè)崗位目標責任,執(zhí)行特設(shè)崗位相應(yīng)薪酬待遇。聘期屆滿后,回歸常設(shè)崗位管理。