浙江公務(wù)員面試新規(guī)相比以往有哪些不同
原標題：公務(wù)員面試，浙江出新規(guī)啦！
近日，筆者從淳安縣人力資源與社會保障局獲悉，2018年，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務(wù)員局印發(fā)了公務(wù)員錄用面試和考官管理相關(guān)實施細則與辦法，對公務(wù)員面試的內(nèi)容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等都作了明確規(guī)定。
據(jù)了解，該《細則》適用于浙江省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。那么最新的《細則》都規(guī)定了些什么呢？相比以往又有哪些不同？一心考公的小伙伴們趕緊來了解一下吧！
一、面試內(nèi)容及方式
面試主要測評考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
面試測評方式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。專業(yè)性較強的職位，可進行專業(yè)測試。
二、面試試題管理
面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。考生用題本、考官用題本要分別封裝。面試題本使用完畢，應(yīng)當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。
三、面試考場管理
面試考場應(yīng)當設(shè)置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。
根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。
面試室應(yīng)當配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。
面試期間，除面試工作設(shè)備外，禁止在面試考場內(nèi)使用其他電子設(shè)備。面試考官、考生和工作人員嚴禁將電子設(shè)備帶入考室。
四、面試考官管理
面試時，由面試考官小組具體實施測評，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生。
面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗，或具有5年以上機關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔任過鄉(xiāng)科級副職以上領(lǐng)導職務(wù)或縣處級副職以上非領(lǐng)導職務(wù)。
五、面試工作人員管理
根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。
監(jiān)督員嚴格按照工作流程和要求，對面試全程進行監(jiān)督，糾正違紀違規(guī)行為。
六、面試考生管理
面試前，應(yīng)告知考生面試要求和注意事項。面試考生應(yīng)遵守面試考場紀律，服從管理，誠信參考。
七、面試實施
面試考生應(yīng)在面試規(guī)定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設(shè)備關(guān)閉并交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。
報考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。
考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試。考生的真實姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。
面試結(jié)束后，面試評分表、考生成績單、現(xiàn)場錄像（音）帶等面試資料應(yīng)及時歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應(yīng)盡快公布面試結(jié)果，一般不得超過24小時。
八、面試安全與保密
凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。
九、面試紀律
1.面試考官不得有下列行為：
①接受可能干擾面試工作公正性的請托；
②面試期間擅離考場；
③在面試室外談?wù)撛囶}內(nèi)容、打分標準等相關(guān)話題；
④面試時暗示考生、打人情分；
⑤違反保密、回避規(guī)定；
⑥其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
2.面試工作人員不得有下列行為：
①擅離職守；
②違反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進入考場；
③違反保密規(guī)定失密或泄密；
④其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
3.面試考生不得有下列行為：
面試考生應(yīng)自覺遵守面試考場紀律，凡有以下行為之一的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進行處理：
①擅離候考室；
②未按規(guī)定關(guān)閉并上繳手機等通信設(shè)備；
③事先泄露面試抽簽序號；
④面試時泄露自己的姓名等個人信息；
⑤其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
