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2024年云南保山市中心血站招聘編外工作人員公告

http://m.ssrtes.com 2024-12-02 16:47 來源：保山市中心血站

【字體：大中小】

保山市中心血站2024年公開招聘編外工作人員公告

保山市中心血站成立于2003年4月25日，隸屬于保山市衛生健康委員會，屬全額撥款事業單位，目前固定資產2600余萬元，是全市唯一合法專業的采供血機構。主要職責是面向保山市開展無償獻血宣傳招募，開展血液采集、檢測、成分制備、儲存、供應和質量控制，指導醫療用血業務等工作。血站位于隆陽區九龍路568號，占地面積8.5畝，業務大樓建筑面積7346.31平方米(其中業務用房1949.93平方米、新建業務用房5396.38平方米)，附屬用房579.8平方米，有在職職工67人，設有業務管理科、檢驗科、質量管理科、成分科、獻血服務一科、獻血服務二科、供血科、辦公室、財務科共9個科室。設有核酸實驗室、酶免實驗室、血型參比實驗室、質管實驗室等4個實驗室，配備核酸提取儀及PCR分析儀、全自動酶標儀、全自動生化分析儀、全自動酶免分析儀、血型判讀儀、全自動血型分析儀、八通道加樣儀、大容量低溫離心機、高標準血液冷藏系統、采血車3輛、送血車4輛。多年來，保山市中心血站堅持以黨的建設為引領，以科學發展為動力，秉承“科學嚴謹，優質服務，持續提高”的質量方針，歷代血站人勠力同心，砥礪奮進，以開拓創新的工作理念，多元化的宣傳舉措，完善的招募機制，舒適的獻血環境，精湛的采血技術，優質的采供血服務，嚴謹的檢驗流程，科學的質量體系，規范的管理，為保山市臨床用血安全、有效提供了堅實有力的保障。

為加強血站人才隊伍建設，滿足工作需要，結合血站實際，經研究，擬面向社會公開招聘編外工作人員2人，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取報名資料審核、面試、試用期綜合評價考核相結合的方法，面向社會公開招聘編外聘用工作人員。

二、招聘崗位

本次招聘崗位為保山市中心血站非事業編制工作人員，招聘人數2人，崗位具體要求詳見以下崗位表。

序號	崗位	人數	年齡	學歷	專業	其它條件
1	駕駛員崗	1	55周歲及以下	中專及以上	不限	需具備A1駕駛證，駕駛技術嫻熟。
2	庫房管理崗	1	35周歲及以下	本科及以上	會計學	具備初級會計資格證，有相關工作經驗優先。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行。

(三)具有招聘崗位所需的學歷、專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求。

(四)具備適應崗位要求的身體條件。

(五)具備崗位所需要的其他條件。

(六)年齡要求：應聘人員年齡在18周歲以上，具體年齡以崗位表設置的年齡要求為準，年齡計算截止到報名結束當天。

有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.受到禁考處罰期限未滿的人員;

4.法律法規規定不得報考的其他情形。

四、招聘方式和程序

(一)發布公告

2024年11月29日在保山市中心血站微信公眾號發布招聘公告。

(二)報名

1.報名時間：2024年12月11日-12月12日(上午8:00—11:30;下午14:30—17:30)

2.報名方式：現場報名

3.報名地點：保山市中心血站(保山市隆陽區九龍路568號)業務樓四樓辦公室，由本人攜帶相關報名資料自行到血站報名。

4.現場報名需提供的資料：《保山市中心血站2024年面向社會公開招聘編外聘用工作人員報名表》(詳見附件)、身份證、畢業證、學位證;證明本人工作技能的職業資格證書或專業等級考核證書;在校期間學習成績、學習活動經歷(包括擔任學生會干部、黨(團)組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金等)、社會服務與社會實踐經歷、學術成果(包括發表論文、承擔課題等情況)、普通話水平、外語水平、所獲表彰獎勵、相關從業經歷證明等材料;應聘崗位所要求的其他支撐材料;近期彩色免冠照片2張。

未按要求提交材料或材料提供不充分所產生的后果由應聘者個人承擔。應聘人員應對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消應聘資格。

5.其他注意事項：

(1)報考人員可根據所學專業、學歷等按照崗位的招聘條件進行報名，每人限報考一個崗位。

(2)報考人員填報信息應確保真實并對所提供資料的真實性、準確性、完整性負責，在招聘的任何環節發現報考人員不符合條件或弄虛作假的，立即取消報考和錄用資格。

(三)資格審查

報名結束后，血站對應聘對象報名資料進行報名資格審查。資格審查合格者，方可參與后續面試和考核階段。資格審查貫穿招聘活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的情形，均取消聘用資格。

(四)確定面試人員

根據報名情況，經招聘領導小組查閱個人信息，按崗位招聘人數1:2的比例擇優確定進入面試人員，達不到比例的按實際報名人數進行面試。面試時間、地點另行通知。

(五)面試

1.成立面試考官組，面試在監督人員的監督下進行，駕駛員崗采用實際技能操作方式，庫房管理崗采用結構化面試的方式，同一崗位使用同一套題，實行量化打分，面試成績按100分計算，最低合格分數線為75分，未達到最低合格分數線的人員不得參與后續招聘環節。

2.面試時間和地點屆時另行通知，無法聯系或未按要求按時到場的視為放棄面試。

(六)確定體檢對象

按照綜合成績從高分到低分并按崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例確定體檢對象。

(七)體檢

組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，具體體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔，體檢合格人員進入考察考核階段，體檢不合格者，不予聘用。

(八)考察

體檢合格的，確定為考察對象。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行全面考察。考察不合格者，不予聘用。

(九)公示

考察合格人員作為擬聘用人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

(十)聘用及相關待遇

公示期滿無異議的，按相關規定和程序辦理聘用手續，聘用為編外工作人員，按照血站規定辦理入職手續，執行血站編外聘用人員相關工資待遇，試用期滿考核合格后購買五險一金。試用期滿并考核合格后工資待遇不低于3500元/月(含單位和個人繳納的“五險一金”)，在崗滿一年后每年可增加工齡工資25元/月。單位不提供食宿，公務出差按有關規定報銷。聘用人員一律服從崗位安排，不服從者不予錄用。

五、人員遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意，可按照面試成績在合格分數線以上人員中從高到低順序依次遞補：

(一)簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的;

(二)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘人選公示的結果影響聘用的;

(四)擬聘人選放棄聘用的;

(五)未在規定的報到時間內報到的;

(六)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、試用期

擬聘用人員體檢通過后需進行3個月試用期考核，考核通過予以聘用。

七、其他要求

(一)對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。