云南
2024年云南麗江市第一高級中學緊缺急需崗位教師招聘7人公告
http://m.ssrtes.com 2024-02-21 11:10 來源：麗江市人力資源和社會保障局
麗江市第一高級中學2024年緊缺急需崗位教師招聘公告
按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，根據工作需要，麗江市第一高級中學擬面向社會公開招聘緊缺急需崗位教師7名，現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘單位情況簡介
麗江市第一高級中學是云南省一級二等高級中學。學校創建于1905年，時稱麗江府中學堂，是云南省創辦最早的中學之一，被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”，學校歷史悠久、文化底蘊豐厚、治學嚴謹。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，遵循人才優先、德才兼備、學用一致，按照公開、公平、競爭、擇優的原則。采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式，公開招聘緊缺急需崗位教師。
三、招聘崗位及人數
語文教師1人，數學教師1人，英語教師2人，物理教師1人，化學教師1人，地理教師1人，共計7人。
四、招聘對象
2022年以來近3年應往屆碩士研究生（2022年以來近3年應往屆教育部直屬師范大學畢業生，可以放寬至本科學歷。）
五、招聘條件
（一）報考基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行；
3.具有符合崗位要求的文化程度;
4.具備招聘崗位所需的專業和技能資格要求；
5.具備適應崗位要求的身體條件；
6.年齡要求：35周歲以下（1988年2月21日以后出生）；
（二）報考崗位具體條件：詳見《麗江市第一高級中學2024年緊缺急需崗位教師招聘計劃表》
（三）有下列情況之一者不得參加報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
2.現役軍人、在讀非應屆畢業生；
3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律法規規定不得聘用的其他人員。
六、招聘程序及方法
（一）報名
1.采取網絡報名方式進行，每人限報一個崗位。如實填寫《麗江市第一高級中學2024年緊缺急需崗位教師招聘報名表》。并將“報名表、本人身份證、教師資格證、學歷證書、學位證書、畢業生就業推薦表、普通話等級證書等”所有材料掃描后編輯為一份PDF文件發送至報名指定郵箱（文件命名：姓名+聯系電話+報考崗位）。?
郵箱：872826847@qq.com、175379758@qq.com；
報名時間:2024年2月21日至3月4日
咨詢電話：焦老師?13988863683
和老師?13988892852
2.留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。
3.如有工作單位的需要提交單位的同意報考證明。
????（二）資格審查
招聘工作領導小組在報名現場進行報名資格審查，根據提交的報名材料和報考者所填信息對照崗位需求判定報考者是否符合崗位報名條件。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
（三）開考比例
招聘人數與實際報名考試人數的比例原則上不低于1:3。未達到1:3的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。招聘計劃裁減情況將及時在麗江市人力資源和社會保障局官網進行公布。招聘緊缺專業崗位未達到1:3開考比例的，經麗江市第一高級中學公開招聘工作領導小組研究仍要開考的，報麗江市人力資源和社會保障局批準后可放寬開考比例。
（四）筆試
符合條件的報名人數超過10人（包含10人）的崗位增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。
符合條件的報名人數不足10人的崗位，則免筆試直接進行面試。
（五）面試
1.面試方式：面試通過模擬授課和結構化面試的方式進行。
2.面試時長：每個考生面試時間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結構化面試10分鐘。
3.模擬授課滿分100分，結構化面試滿分100分。
面試綜合成績計算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結構化面試占30%。
面試綜合成績=模擬授課成績×70%+結構化面試成績×30%。
4.模擬授課成績、結構化面試成績四舍五入后均保留至小數點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數點后2位。
5.面試綜合成績最低控制線為70分。以面試綜合成績從高到低的順序1：1比例確定進入體檢和考察人員。面試綜合成績并列的，以講課成績高者優先。如講課成績繼續并列，加試15分鐘的說課。
6.考試時間：以電話通知為準。
7.考試地點：麗江市第一高級中學。
（六）考察
采用由學校查閱學生檔案、聽取畢業學校和實習單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察。
（七）體檢
擬聘人員由用人單位負責組織體檢，體檢費用自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）的規定。
對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知5個工作日內提出復檢。在收到復檢申請10個工作日內，指定復檢醫院，組織應聘人員復檢。體檢結果以復檢結果為準。復檢仍不合格的，按面試成績從高到低的順序依次遞補。
（八）因下列情況導致崗位出現空缺的，按成績由高到低的順序進行遞補。
1.考生放棄面試資格的；
2.體檢或者考察不合格的；
3.擬聘人選公示結果影響聘用的；
4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。
（九）公示
考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（十）聘用
1.面試、考察、體檢、公示等各項工作結束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。在學校規定時間內報到，逾期者視為自動放棄。
2.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動關系，否則取消聘用資格。
(十一)引才待遇
根據《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》的規定，引進的急需緊缺全日制碩士研究生人才給予以下待遇：
引進急需緊缺專業的全日制碩士研究生及以上學歷，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元。
以上人才待遇經單位試用期滿考核合格后向市人才辦申報兌現。引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年。轉正后如未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。
七、紀律要求
（一）從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。
（二）不按公開招聘程序或相關規定進行招聘的，人社部門不予認可。對違反招聘紀律的考生，視情節輕重，取消應聘資格。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，一經發現給予黨紀和行政處分。
（四）此次招聘工作的紀律監督由市一中紀檢監察組負責。整個過程在公證、紀檢監督下，按規定的程序進行。確保客觀、公正、打分準確、寬嚴適度、前后一致，真正評定出應試者的基本素質及專業能力。監督小組如發現違紀問題，可及時宣布終止面試或取消違紀考生的面試資格。
八、其他
本方案未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）執行。如遇臨時的突發情況，由招聘工作領導小組協商處理。
附件：
麗江市第一高級中學
2024年2月20日
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