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2024年云南玉溪市元江縣衛生健康系統提前招聘22人公告(第二次)

http://m.ssrtes.com 2024-01-04 11:35 來源：玉溪人才網

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玉溪市元江縣衛生健康系統2024年提前招聘事業單位工作人員公告(第二次)

根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）《玉溪市人力資源和社會保障局轉發<云南省人力資源和社會保障廳關于印發進一步規范全省事業單位公開招聘工作意見的通知>》（玉人社發〔2022〕48號）和《關于規范玉溪市事業單位提前招聘工作人員的通知》（玉人社發﹝2019﹞91號）及其他相關規定，元江縣衛生健康系統因第一次提前招聘未能完成2024年提前招聘編制內人員計劃，決定進行第二次校園招聘，現將有關事項公告如下。

一、招聘單位及簡介

元江縣人民醫院于1950年3月批準成立，是元江縣衛生健康局管理的公益二類事業單位，實有在職在編職工233名，其中研究生學歷3人，本科學歷173人；具有正高級職稱人員3人，副高級職稱17人，中級職稱83人，初級職稱84人。

元江縣中醫醫院于1983年7月批準組建，是元江縣衛生健康局管理的公益二類事業單位，實有在職在編職工108名，其中研究生學歷2人，本科學歷84人；具有正高級職稱人員5人，副高級職稱14人，中級職稱34人，初級職稱38人。

元江縣婦幼保健院于1964年5月批準組建，是元江縣衛生健康局管理的公益一類事業單位，實有在職在編職工44名，其中研究生學歷2人，本科學歷34人；具有正高級職稱人員0人，副高級職稱11人，中級職稱13人，初級職稱16人。

元江縣因遠鎮中心衛生院于1955年09月批準組建，是元江縣衛生健康局管理的公益一類事業單位，實有在職在編職工38名，其中研究生學歷0人，本科學歷33人；具有正高級職稱人員0人，副高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱21人。

元江縣咪哩鄉衛生院于1958年9月批準組建，是元江縣衛生健康局管理的公益一類事業單位，實有在職在編職工14名，其中研究生學歷0人，本科學歷11人；具有正高級職稱人員0人，副高級職稱0人，中級職稱2人，初級職稱9人。

二、招聘原則

（一）堅持公開、公平、競爭擇優的原則。

（二）堅持政府宏觀管理和用人單位自主選擇的原則。

三、招聘崗位、職數及要求

招聘崗位具體要求見附件《玉溪市元江縣衛生健康系統2024年提前招聘事業單位工作人員崗位表》。

四、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1.具有本科及以上學歷和相應學位的2024年畢業生。

2.報名時已取得住院醫師規范化培訓合格證的普通高校本科及以上學歷和相應學位的往屆畢業生。

3.年齡35周歲以下。

（二）招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，擁護中國共產黨的領導，熱愛本職工作。

3.身體健康，具備從事衛生工作的身體條件。

4.具備一定的語言表達能力和書寫能力。

5.發布公告之日年齡在35周歲以下。

6.服從醫院分工，在元江縣緊密型醫共體服務期限不少于10年：

臨床醫學、中醫等一年進行兩次理論考試的專業，須2年內取得本專業所需的執業醫師資格證書或崗位所需相關證書，其他專業3年內。如規定時間內沒有取得，用人單位有權單方面解除《聘用合同》，且不予以任何經濟補償。

7.具備崗位所需的資格條件（詳見提前招聘崗位表）。

8.有下列情況之一者不得報考：

（1）在讀非2024屆畢業生。

（2）吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

（3）被相關部門處罰處于影響期內的人員。

（4）有其他不宜報考的情形。

五、招聘方法和程序

（一）招聘方法

1.報名及招聘方式：本次采取現場報名、校園招聘的方式進行。

2.報名時間、地點：2024年1月11日09:00-11:00，報名地點為昆明醫科大學平政校區知行樓307教室。

3.考試時間、地點：2024年1月11日11:00-18:00，地點為昆明醫科大學呈貢校區平政校區知行樓301、302教室。

（二）招聘程序

1.發布公告。公告在玉溪人才網和元江縣人力資源和社會保障局公眾號上公布。

2.報名。應聘者提供個人簡歷、《大中專畢業生就業推薦表》、身份證、相關獲獎證書、成績表等復印件，其他材料自行酌情添加。提供的材料必須全面、真實、有效。

3.資格審查。由招聘組對應聘者信息進行資格審查。

資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的應聘者，一律取消考試或聘用資格。

4.考試。考試采取直接面試的方法，對應聘者進行專業知識測試。

5.確定擬聘用人員。按面試成績從高分到低分確定擬聘用人員，面試成績并列的，采取加試方式解決。面試成績最低合格分數線為70分，應聘者面試成績達到70分及以上方可進入下一個環節。

6.簽訂就業協議。由招聘單位與其簽訂就業協議，約定報到時間、聘用條件及違約承擔責任。凡無合理的理由不按時報到的視為自動放棄，并按違約處理；報到時不能按畢業生就業聘用要求提供材料（畢業證、學位證、完整人事檔案資料等）的不予聘用，視為考生自動放棄；違反就業協議不能到崗的，按違約協議辦理解約手續。2024年玉溪市事業單位公開招聘公告發布后不再進行遞補。

7.報到及資格復審。簽訂就業協議的考生畢業后，必須在規定的時間內報到，并提供畢業證、學位證、規培合格證等證書原件進行資格復審，復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，就業協議視為無效。

8.體檢。應聘者在規定的時間內應到招聘單位主管部門指定的醫療機構進行體檢，在規定的時間內不進行體檢的按違約處理。體檢費用由考生自理，體檢合格方可聘用。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，執業醫師、護士注冊體檢的相關規定執行，醫療崗位屬于特殊行業，對考生身體條件有特殊要求，將開展乙肝兩對半、丙肝等影響執業的檢測項目。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

首次體檢不合格，在5個工作日內由本人提出書面申請，到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。

9.考察。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的真實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復審。

10.公示。根據綜合成績、考察及體檢結果對擬聘用人員在玉溪人才網進行不少于7個工作日的公示。公示后無異議或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續。

11.聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規定的時間內報到，并按程序辦理事業單位聘用手續（試用期1年）。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，并按違約處理，聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

六、招聘紀律

（一）整個招聘工作期間，在招聘組發出通知時限內，不按時參加者視為自動放棄。

（二）為維護招聘工作的公正性和嚴肅性，在招聘過程中若有弄虛作假行為，一經查出，即取消考錄資格。工作人員若有違規違紀行為的，一經查出，一律按相關規定處理。

（三）工作人員在招聘過程中，涉及與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘工作在縣紀委監委駐縣衛生健康局紀檢監察組的全程監督下進行：0877-6016288。