2019年云南西雙版納州教育體育局遴選公務員公告

http://m.ssrtes.com 2019-07-15 16:33 來源：西雙版納先鋒

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　　西雙版納州教育體育局2019年公開遴選公務員公告

　　根據中共西雙版納州委組織部、西雙版納州人力資源和社會保障局《關于轉發中共云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳<關于轉發中央組織部人力資源和社會保障部<公務員公開遴選辦法（試行）>的通知>的通知》（西組通〔2013〕177號）、《中共西雙版納州委組織部西雙版納州人力資源和社會保障局關于做好公務員公開遴選有關工作的通知》（西組通〔2017〕24號）規定，經中共西雙版納州委組織部批準，西雙版納州教育體育局下屬單位州招生考試辦公室面向全州公開遴選4名公務員（參照公務員法管理人員）。現將有關事宜公告如下：

　　一、公開遴選的原則

　　公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

　　二、公開遴選崗位及人數

　　1.招生考試管理員2名，主要從事招生考試管理工作；

　　2.信息管理員2名，主要從事招生考試信息管理工作。

　　三、公開遴選的范圍

　　全州各級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理單位中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員）。

　　四、公開遴選的資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

　　2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷（計算截止時間到2019年6月30日）；新錄用在鄉鎮（農場、街道）工作的公務員須具有3年以上最低服務年限（計算截止時間到2019年6月30日）；

　　3.擔任科員及以下職務職級人員；

　　4.公務員年度考核均為稱職以上等次；

　　5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

　　6.身體健康；

　　7.法律、法規規定的其他條件。

　　（二）具體職位要求

　　具有大學本科及以上文化程度（全日制普通招生計劃），信息管理員要求計算機類專業。有較強的文字綜合寫作能力和計算機操作能力，年齡35周歲以下(1983年7月（含7月）以后出生)。

　　（三）公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

　　4.尚在新錄用公務員試用期的；

　　5.公務員轉任后構成回避的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　五、公開遴選的基本程序和方法

　　公開遴選工作按照公布職位、報名和資格審查、組織考試、考察與體檢、確定人選和公示、辦理調動手續等程序進行。

　　（一）發布公告

　　通過西雙版納先鋒、西雙版納州教育體育局窗口等網站面向全州發布公開遴選公務員公告。

　　（二）報名

　　符合遴選條件的人員在征得所在工作單位同意后均可報名。報名者如實填寫《西雙版納州招生考試辦公室開遴選公務員報名登記表》(報名表可通過西雙版納先鋒網站、西雙版納州教育體育局窗口等網站下載)，攜帶本人身份證、學歷學位證書、公務員登記表復印件2份、《報名登記表》2份、近期一寸正面免冠彩照片5張，到州教育體育局人事科報名。遴選職位與符合報名條件人數的比例原則上不低于1︰5，遴選急需緊缺專業人才的，如達不到開考比例的，經州委組織部同意，開考比例可放寬至1︰3。

　　報名時間：2019年7月15日至7月24日。上午8：00至12：00，下午14：30至18：00(國家法定假日除外)。

　　報名地點：西雙版納州教育體育局人事科

　　地址：景洪市勐泐大道40號

　　電話：0691—2122712

　　(三)資格審查。由州教育體育局公開遴選工作領導小組對報考人員進行資格審查。經審查符合報考條件的人員，應在規定時間內攜帶身份證件到報名地點領取準考證(具體時間另行通知)。

　　(四)組織考試

　　1.筆試。筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平和業務素質能力。筆試內容結合遴選職位的工作性質與特點，進行閉卷考試。筆試時間2019年8月3日上午8:30—11:00，筆試地點以準考證為準。

　　3.面試。筆試結束后，根據筆試成績，按遴選職位從高分到低分順序，以1:3的比例確定面試人選。面試主要測試應試者的實際工作能力和應變能力。面試時間及地點以面試通知書為準。

　　3.經歷業績評價。根據筆試、面試成績之和，按每個遴選職位從高分到低分的順序，以1:2的比例確定參加經歷業績評價人選。若確定參加經歷業績評價人選筆試、面試成績之和最后1名出現并列，則并列進入經歷業績評價。經歷業績評價主要評價報考人員學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。

　　總成績采取百分制計分。應試人員的總成績由筆試成績占30%、面試成績占50%，經歷業績評價占20%構成。

　　(五)考察與體檢

　　考察人選按遴選職位1:2的比例確定。考察前對考察人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格者確定為考察對象。考察組到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。體檢、考察不合格的，從進入面試的人員中按總成績從高到低依次替補一次。