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西藏阿里地區(qū)札達縣人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員10人公告
http://m.ssrtes.com 2023-11-15 14:52 來源：網(wǎng)信札達
阿里地區(qū)札達縣人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
為適應(yīng)札達縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，進一步吸納優(yōu)秀人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，不斷提高全縣醫(yī)療服務(wù)水平。根據(jù)實際用人需求和以引進成熟人才為主導(dǎo)，擬面向社會公開招聘麻醉、B超、財務(wù)、收費室、后勤5個崗位共10名專業(yè)人員；實行在縣人社局、衛(wèi)健委監(jiān)督下的勞動合同，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確勞動關(guān)系。為使招聘工作有序進行，有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治立場堅定、旗幟鮮明、反對分裂、維護民族團結(jié)、維護祖國統(tǒng)一，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法、品德端正；
（三）具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責任感，具備服務(wù)西藏、奉獻邊疆的精神；
（四）具備崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力和崗位要求的身體條件；
（五）除總務(wù)后勤科外，其他科室聘用人員具有國家認可的大專以上學(xué)歷；
（六）有下列情形的人員，不得報考：曾受過各類刑事處罰的人員；曾被開除公職和開除黨籍的人員；現(xiàn)役軍人；有違法、違紀行為正在接受審查的人員；尚未解除黨紀、政紀處分的人員；有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員不得報考；正處在其他統(tǒng)一招考、事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的；已在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員；已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的情形。
（七）執(zhí)業(yè)資格證可注冊及變更。
三、招聘專業(yè)及崗位
（一）B超專業(yè)主治醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名
應(yīng)具備在二級醫(yī)院在相應(yīng)的崗位2年以上工作經(jīng)驗，綜合管理能力強，有豐富的相關(guān)學(xué)科臨床經(jīng)驗及實踐操作能力，取得全國或西藏自治區(qū)相應(yīng)崗位主治醫(yī)師或職業(yè)醫(yī)師資格證書，高資質(zhì)優(yōu)先錄取。
（二）麻醉專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名
應(yīng)具備在二級醫(yī)院麻醉崗位工作2年以上工作經(jīng)驗，取得全國或西藏自治區(qū)主治醫(yī)師資格證書滿1年以上。
（三）財務(wù)人員2名
應(yīng)具備大專以上學(xué)歷（會計專業(yè)），有一定相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗。持會計從業(yè)資格證者優(yōu)先。
（四）掛號收費室4名
應(yīng)具備有一定的工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，會計專業(yè)優(yōu)先；熟悉電腦操作，藏漢雙語表達能力強；優(yōu)先招聘札達戶籍未就業(yè)大學(xué)生。
（五）總務(wù)后勤科2人
應(yīng)具備有一定水、電等維修工作經(jīng)驗，持相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證書及上崗證的優(yōu)先聘用；學(xué)歷中專及以上，只限男士。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘工作由縣民政和人力資源社會保障局組織和實施，縣人民醫(yī)院配合完成。招聘事宜在“網(wǎng)信札達”微信公眾號、“札達融媒”抖音號、“阿里地區(qū)札達縣人民醫(yī)院”微信公眾號等新媒體上進行發(fā)布。
（二）報名方法及時間
將個人簡歷及相關(guān)證書打包為PDF格式發(fā)送至札達縣人民醫(yī)院招聘郵箱，應(yīng)聘人員應(yīng)及時向招聘聯(lián)系人電話確認。本次報名時間為：2023年11月14日至11月20日。
（三）個人簡歷文件名稱要求
姓名+專業(yè)+學(xué)歷+相關(guān)資格證書名稱+報考崗位及名稱
如：張華+臨床醫(yī)學(xué)+本科+醫(yī)師資格證+報告專業(yè)。
（四）需提供資料及順序
個人簡歷、本人有效身份證、全日制學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)（學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)籍在線驗證報告）、相關(guān)資格證書、相關(guān)材料（各類榮譽證書）。
（五）報名注意事項
報名人員需真實、準確地提供相關(guān)資料，以上涉及資料請務(wù)必保持頁面清晰完整，資料不符者予以退回，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。
（六）資格審查
醫(yī)院人事科對報名人員進行登記和資格初步審查。
（七）考核
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，其中筆試占60%，面試占40%。
1.筆試:主要以本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識為主。
2.面試:主要以本領(lǐng)域的專業(yè)實踐能力及綜合素質(zhì)。
3.收費人員:考核主要以計算機實踐操作、醫(yī)院管理系統(tǒng)及醫(yī)保系統(tǒng)運用為主；面試主要考核藏漢雙語語言表達能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力。
4.后勤人員:考核主要以水電暖等維修的實踐操作為主。
(八)擬聘用公示
按考試綜合成績從高到低1:1比例確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在“網(wǎng)信札達”微信公眾號及“阿里地區(qū)札達縣人民醫(yī)院”微信公眾號上公示7個工作日。公示期后將通過郵箱、電話等方式通知具體報到時間，應(yīng)聘者應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)前往札達縣人民醫(yī)院辦公室報到，未按照規(guī)定時間報到者視為自動放棄并出具自動放棄說明，將按照成績往后順延聘用。本次招聘如中級職稱人員報名不足的，按照醫(yī)院需求順延招聘初級職稱人員。
（九）資格復(fù)審及體檢
擬聘用人員報到后將復(fù)核相關(guān)資料原件，同時進行體檢。若復(fù)核資料存在問題或體檢不合格者將取消本次聘用資格，按照成績往后順延聘用。體檢合格的由縣民政和人力資源社會保障局及人民醫(yī)院會議研究確定招聘人員。
五、招聘待遇
（一）所有新聘用的合同制人員試用期間不享受績效獎勵，試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期考核轉(zhuǎn)正后享受績效獎勵。無論任何專業(yè)職稱試用期均為3個月。另外，當聘用合同制人員職稱待遇和職務(wù)待遇發(fā)生沖突時，就高不就低。本方案所稱待遇不包含績效獎勵。
（二）新進人員的考核錄用充分尊重各科主任的意見。
（三）聘用合同制人員取暖補貼每年3000元一次性發(fā)放（每半年按1500元計算），如聘用人員6月份之前因特殊情況離職或解除聘用合同，不享受取暖補貼，如6月份之后12月份之前離職或解除聘用合同的只享受半年的取暖補貼，如12月份以后離職或解除聘用合同的享受全年取暖補貼。若在離職前已發(fā)放全年取暖費的，不符合以上相關(guān)要求的予以退回。
（四）包干路費按照相關(guān)文件要求，關(guān)于進一步執(zhí)行好干部職工休假包干經(jīng)費暫行辦法等規(guī)定的通知執(zhí)行。如聘用人員因個人特殊情況離職或解除聘用合同不滿本年度工作10個月以上，不享受包干路費。若在離職前已發(fā)放包干經(jīng)費，但不符合以上相關(guān)要求的包干經(jīng)費予以全額退回。
（五）聘用人員合同期限均為5年。
（六）聘用人員工作滿一年后，方可享受休假待遇。區(qū)外聘用合同制人員第一次年休假天數(shù)為50天，區(qū)內(nèi)聘用人員第一次年休假天數(shù)為40天。此后每年區(qū)內(nèi)外聘用人員年休假基礎(chǔ)上延長3天(僅限本次合同期內(nèi))，合同期滿從新續(xù)簽合同的人員休假天數(shù)按照65天執(zhí)行（含路途）。
（七）區(qū)外聘用的高級職稱人員（即副高及以上職稱人員）合同期滿一次性發(fā)放安家費8萬，中級職稱人員合同期滿一次性發(fā)放安家費5萬，初級職稱人員合同期滿一次性給予3萬元安家費，中途離職的不予發(fā)放；員級人員合同期滿一次性給予1.5萬元安家費，到醫(yī)院后晉升職稱的按簽訂合同時的職稱標準發(fā)放安家費。區(qū)內(nèi)聘用人員非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員無安家費；未滿合同期離職的不享受安家費。
（八）五險按照國家現(xiàn)行規(guī)定繳納，住房公積金按工資比例8%繳納，個人繳納的部分可以由醫(yī)院代扣代繳。
（九）住宿由醫(yī)院積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，醫(yī)院原則上中級職稱1人一間，初級及以下2人一間。
（十）聘用合同制人員事假、病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假按札達縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十一）所有女職工產(chǎn)假期限為一年，產(chǎn)假期間只享受每月基本工資，產(chǎn)假期間享受的待遇于本人返崗半年后一次性發(fā)放。此前簽訂的合同相應(yīng)延長一年，合同期滿后再發(fā)放安家費，中間離職的不予發(fā)放。
（十二）年度考核為不合格的聘用人員，扣除一個月工資。對于年度考核不合格的聘用人員將進行調(diào)崗，調(diào)崗后年度考核仍不合格的將與其解除聘用合同。
（十三）聘用方和受聘方嚴格按照相關(guān)文件要求、相關(guān)規(guī)定履行職責，未按國辦發(fā)﹝2002﹞35號或無特殊情況且未滿合同期離職的，需賠償違約金伍萬元。
（十四）聘用人員合同期內(nèi)通過考試取得上一級職稱按照招聘工資標準晉升上一級工資待遇，從人社部門或衛(wèi)健委下發(fā)聘任文件之日起執(zhí)行新的工資標準。
（十五）聘用人員違規(guī)違紀的，按國家、自治區(qū)、地區(qū)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴重的移交相關(guān)部門處理。
（十六）本方案執(zhí)行后，聘用方和受聘方訂立或變更聘用合同，按國辦發(fā)﹝2002﹞35號相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十七）聘用合同期滿后，聘用方和受聘方可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽合同。
（十八）聘用人員工資標準參照阿里地區(qū)人民醫(yī)院人才招聘工資標準，結(jié)合我縣地處邊境路途較遠等實際情況，對招聘人員工資進行了相應(yīng)調(diào)整。
六、招聘紀律
招聘工作嚴格遵守公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣民政和人力資源社會保障局、縣衛(wèi)健委對招聘工作進行全程監(jiān)督。參與招聘工作考試、考核的人員與報考者應(yīng)自覺遵守回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀違規(guī)現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，將取消聘用資格，違紀的相關(guān)工作人員將移交紀委，監(jiān)督電話:0897-2623008 0897-2622202
七、聯(lián)系方式
郵箱：zdxrmyy@126.com
聯(lián)系電話：0897-2623008
聯(lián)系人：德吉18189970772
監(jiān)督單位：札達縣衛(wèi)生健康委員會 札達縣民政和人力資源社會保障局
監(jiān)督人員：
貢桑多吉 18989081799
高紅運 18108977574
電話咨詢時間：
10:30-13:30、16:00-18:30
札達縣衛(wèi)生健康委員會
札達縣民政和人力資源社會保障局
2023年11月13日
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