2023年西藏林芝市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選公務(wù)員(工作人員)115人公告

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市直單位工作需要，決定組織實(shí)施林芝市2023年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

一、職位計(jì)劃

 

公開遴選公務(wù)員（參公人員）84名、事業(yè)單位工作人員31名，詳見《林芝市2023年市直單位公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》《林芝市2023年市直單位公開遴選事業(yè)人員職位表》。

 

二、遴選對象和報(bào)考條件

 

（一）遴選對象

 

1.林芝市縣（區(qū)、市）及以下機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）、魯朗景區(qū)管理委員會已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的科級及以下職務(wù)或一級主任科員及以下相當(dāng)職級層次公務(wù)員（參公人員）；

 

2.林芝市縣（區(qū)、市）及以下事業(yè)單位中經(jīng)自治區(qū)主管部門批準(zhǔn)錄用的事業(yè)單位管理崗位七級（科級）及以下工作人員、中級及以下職稱專技人員。衛(wèi)生、教育系統(tǒng)專技人員不得跨系統(tǒng)報(bào)考；

 

3.中央、自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)在我市縣（區(qū)、市）及以下單位（含垂直管理單位、派出單位等）中符合報(bào)考條件且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位工作人員。

 

（二）報(bào)考條件

 

1.政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬；

 

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

 

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；近3年年度考核沒有基本稱職（基本合格）及以下等次；

 

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

 

5.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

 

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

7.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；

 

9.報(bào)考公務(wù)員或參公人員職位的，應(yīng)具備公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員身份。報(bào)考事業(yè)職位的，應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或事業(yè)單位工作人員（管理、專技）身份；

 

10.報(bào)考人員應(yīng)選擇與職位級別要求相符的職位進(jìn)行報(bào)考，未兼任職級的鄉(xiāng)科級正職可報(bào)考二級主任科員職位，未兼任職級的鄉(xiāng)科級副職可報(bào)考四級主任科員職位；

 

11.工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、最低服務(wù)年限等計(jì)算時(shí)間截至2023年7月，現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

 

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考

 

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的，招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年（含試用期）的，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制性規(guī)定的；

 

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

 

7.報(bào)名人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

三、報(bào)名與資格審查

 

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月28日—7月4日。

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：各縣（區(qū)、市）委組織部、縣（區(qū)、市）人力資源和社會保障局。報(bào)考公務(wù)員、參公人員職位在本縣（區(qū)、市）委組織部報(bào)名，報(bào)考事業(yè)人員職位在本縣（區(qū)、市）人力資源和社會保障局報(bào)名。

 

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，不收報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能選擇1個(gè)職位。

 

4.報(bào)名所需材料：報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，以及所在單位和組織人事部門按照干部管理權(quán)限出具的遴選職位其他條件所要求的證明材料。報(bào)名時(shí)提供本人近期免冠正面彩色同底一寸電子版照片（JPG格式、寬413像素×高626像素），如實(shí)填寫《林芝市2023年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表》相關(guān)信息，誠信報(bào)考。

 

5.資格審查：各縣（區(qū)、市）委組織部、縣（區(qū)、市）人力資源和社會保障局根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和遴選職位所要求的資格條件，按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，對本縣（區(qū)、市）報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”、是否未滿基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。要安排專人對遴選職位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題進(jìn)行解釋，對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的，應(yīng)說明理由。資格審查貫穿公開遴選工作全過程。

 

市委組織部、市人力資源和社會保障局對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)核，對未通過復(fù)核的，可于7月5日18:00前改報(bào)符合條件的職位。根據(jù)競爭擇優(yōu)的原則，各職位的報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例不得低于4:1（財(cái)務(wù)類職位不得低于3:1），未達(dá)到規(guī)定比例的，予以調(diào)整遴選人數(shù)或取消此崗位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

 

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過報(bào)名資格復(fù)核人員于考試前1天到市委組織部公務(wù)員一科（市黨政大樓6樓615室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

四、筆試

 

1.筆試測試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。按照職位性質(zhì)，分為“綜合類”和“財(cái)務(wù)類”，分類設(shè)考。筆試時(shí)間150分鐘，總分為100分，筆試成績按50%計(jì)入總成績。

 

2.筆試時(shí)間：2023年7月9日（星期日）10:00—12:30。

 

3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

 

4.劃定合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生筆試成績統(tǒng)一劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。通過報(bào)名資格審核后，同一崗位因缺考等原因參加考試人數(shù)少于4人（財(cái)務(wù)類職位少于3人）的，可以參加筆試，但筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線，否則取消面試資格。

 

五、面試

 

1.在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照遴選職位筆試成績從高到低1:3比例確定進(jìn)入面試人員。

 

2.面試分值為100分，面試成績按50%計(jì)入總成績（如需進(jìn)行專項(xiàng)測試的職位，專項(xiàng)測試分值為100分，面試成績、專項(xiàng)測試成績均按25%的比例計(jì)入總成績）。

 

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

六、考察

 

1.考察對象。面試結(jié)束后，按考試總成績由高分到低分的順序確定考察對象?？疾鞂?shí)行差額考察，各職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般為2:1。對于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

2.考察內(nèi)容。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

 

3.考察方式?？疾旃ぷ饔慑噙x用人單位選派2名以上人員組建考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂ο笮枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見。

 

七、遞補(bǔ)

 

考察工作結(jié)束后，對因考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，從該職位面試人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

八、確定遴選人員

 

遴選用人單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人員。擬遴選人員名單由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中公示5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選結(jié)果的，確定為遴選人員；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織人事部門。

 

九、辦理調(diào)動手續(xù)

 

遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核合格的，辦理調(diào)動和任職手續(xù)，任職須按公開遴選對外公布的職位要求平職務(wù)（職級）確定；考核不合格的，回原單位工作。

 

十、其他事項(xiàng)

 

1.公開遴選工作嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對遴選工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，將從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。

 

2.各縣（區(qū)、市）對符合報(bào)考條件的不得附加條件、設(shè)置障礙、限制報(bào)考，切實(shí)暢通基層干部流動渠道。

 

3.對不誠信報(bào)考或在筆試、面試、考察、試用等環(huán)節(jié)無特殊原因放棄的報(bào)考人員，取消其遴選資格，3年內(nèi)不得報(bào)考林芝市組織的公開遴選。確因特殊原因放棄的，須向市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交情況說明。

 

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。各種假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

5.請報(bào)考人員密切關(guān)注“林芝組工微訊”微信公眾號后續(xù)有關(guān)通知，保持報(bào)名時(shí)登記的手機(jī)通訊暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。

 

6.本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：

 

 

 

 

聯(lián)系電話：

 

0894—5829779（市委組織部公務(wù)員一科）

 

0894—5828926（市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）

 

中共林芝市委組織部

 

林芝市人力資源和社會保障局

 

2023年6月27日