西藏林芝市察隅縣住建局引進專業(yè)技術(shù)人才招聘方案

http://m.ssrtes.com 2021-09-24 17:24 來源：察隅縣人民政府

【字體：大中小】

西藏林芝市察隅縣住建局引進專業(yè)技術(shù)人才招聘方案

為進一步規(guī)范和加強我縣房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施管理工作，保障工程施工順利進行，提高建筑領(lǐng)域安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)工作需要，結(jié)合《西藏自治區(qū)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量監(jiān)管實施辦法》第八、九條相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進4到6名建筑領(lǐng)域人才到察隅縣住建局工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍和條件

（一）本次公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位 4至6人（男女不限）。報考人員不受戶籍限制，但應(yīng)符合以下要求：

1.學(xué)歷、學(xué)位、職稱：?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位，或具有與專業(yè)要求相應(yīng)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2.專業(yè)要求：建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程、土木工程、工程管理、市政工程、橋梁與隧道工程等；

3.具有3年以上建設(shè)質(zhì)量管理或者設(shè)計、施工、監(jiān)理等實踐經(jīng)歷；

4.熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)；

5.從事建筑工程質(zhì)量和施工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作, 需要外勤

6、有關(guān)專業(yè)問題由察隅縣住建局負(fù)責(zé)解釋。

（二）凡有下列情形之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的

2.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理，尚未作出結(jié)論的；

3.因身體原因不能從事外勤工作的；

4.其它不符合報考資格條件的。

二、引進數(shù)量

4至6人

三、引進程序和方法

（一）報名

1.報名時間：2021年9月26日至10月26日。

2.報名方式及要求：考慮路途偏遠(yuǎn)問題，采用電話和郵箱報名。應(yīng)聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)提交個人簡歷表、畢業(yè)證、2張2寸近期免冠彩照、參與建筑領(lǐng)域相關(guān)佐證材料發(fā)送到指定郵箱。

（二）資格審查

由察隅縣住建局辦公室負(fù)責(zé)資格初審。初審后，召開住建局工作例會討論。

（三）考試

1.資格審核：由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局采取聘用者提供的相關(guān)工作履歷參與建筑領(lǐng)域相關(guān)材料包含以下內(nèi)容：1、600字以上個人申請；2、身份證、從業(yè)單位證明、學(xué)歷學(xué)位證明等資料；3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、4、工作成果等輔助資料；我局負(fù)責(zé)進行綜合評價并打分，總分40分。

2.面試：主要測試報考者的專業(yè)知識以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。人員名單。面試對象根據(jù)筆試成績依高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù) 1:3 的比例確定。如不夠1:3的比例，按實際人數(shù)進入面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。面試完畢后我局當(dāng)場評分、統(tǒng)分，面試成績總分60分。面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，確定面試通過名單，并對外發(fā)布公告。

3.實操：通過面試既進入試用期，試用期期間對招聘人員實際表現(xiàn)與工作能力進行綜合評價。如滿足我局要求簽訂聘用合同。

四、人員待遇及其它

（一）人員待遇

1.試用期薪酬(3個月)

（1）近四年?？啤⒈究飘厴I(yè)者，薪酬3500元/月（2名）。

（2）有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（或具有中級專業(yè)技術(shù)資格以上職稱）者，薪酬10000元/月（4名）。

2.試用期滿薪酬

（1）近四年大學(xué)畢業(yè)者，基薪5000元/月（含五險一金），如期間工作表現(xiàn)優(yōu)異或取得相關(guān)職稱等視情況進行逐步加薪，漲幅不得超過2000元。

（2）有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（或具有中級專業(yè)技術(shù)資格以上職稱）者，薪酬12000元/月（含五險一金）。

（二）違約責(zé)任

1.就業(yè)協(xié)議書簽訂違約的，須一次性支付對方違約金2萬元整。

2.正式聘用合同簽訂后，最低服務(wù)期限1年（含3個月的試用期）。如違約的，則按雙方簽訂的聘用合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。