歷年新疆公務(wù)員考試面試考情分析！

　　2020年新疆公務(wù)員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文公考通（m.ssrtes.com）先帶大家了解一下新疆區(qū)考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！

　　1、面試形式

　　從歷年新疆公務(wù)員面試情況以及2020年招考公告來看，新疆維吾爾自治區(qū)的公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試，新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。

　　2、面試時間

　　3、考場情況

　　① 面試題量： 一天二套試卷，每套4道題。

　?、?作答方式： 考場提供草稿紙和筆，有題本且考官讀題，答題時間15分鐘。

　?、?面試成績當(dāng)場公布，滿分100分。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、參加面試和專業(yè)能力測試人選確定

　　根據(jù)職位計劃錄用人數(shù)與面試人選比例，按照筆試總成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。自治區(qū)區(qū)級機關(guān)招錄計劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)根據(jù)招錄機關(guān)（單位）實際需要，按1:3、1:4或者1:5的比例確定（具體比例設(shè)置情況詳見《職位表》）。地（州、市）及以下機關(guān)招錄計劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)按1:3比例確定。

　　達不到規(guī)定比例的職位，按實際人數(shù)入圍面試。

　　有缺考科目的報考人員不能進入面試。

　　5、總成績計算

　　6、能力考查

　　總體特征：新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定，4道題基本上是“綜合分析+計劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合。

　?、?綜合分析

　　綜合分析是新疆的重點考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題，往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

　　綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀，比如考察對校園欺凌現(xiàn)象、對庸政懶政的看法，比如對領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。  綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類，一是社會現(xiàn)象，一是哲理觀點題。社會現(xiàn)象多考察時政熱點和公共政策等方面，以時政熱點為主；哲理觀點題重點考察領(lǐng)導(dǎo)人講話，大家要重點積累和理解。

　?、?計劃組織

　　計劃組織也是基本每套題1道，處于第二題位置，命題背景多與實際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等，提問方式相對傳統(tǒng)，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現(xiàn)過一次問細節(jié)的題目，即要注意的重點是什么。

　?、?人際關(guān)系

　　人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置，考察的關(guān)系錯綜復(fù)雜，包括上下級之間、同事之間、與群眾之間的關(guān)系等等。

　?、?應(yīng)急應(yīng)變

　　應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上，考察重點傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個具體的身份來進行考察，同時也會涉及到公共危機處理類的問題。另外還要注意的一點是可能與其他題型結(jié)合起來考察，比如人際關(guān)系題。

　　⑤ 其他題型

　　自我認知幾乎不考，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試，也是與綜合分析題結(jié)合起來，考察難度較高，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法。

　　以上，最后祝大家面試成功~

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