2017年新疆聘任制公務(wù)員有關(guān)政策問(wèn)答

　　2017年新疆聘任制公務(wù)員有關(guān)政策問(wèn)答

　　一.公務(wù)員有哪幾種主要的進(jìn)入方式?

　　答：公務(wù)員進(jìn)入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數(shù)量上說(shuō)，我國(guó)絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)考任制和委任制的方式產(chǎn)生的，選任制和聘任制公務(wù)員只占很小部分。

　　二.我區(qū)為什么要開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作?

　　答：第一，黨的十九大對(duì)建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍提出了新的要求，更加注重專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的緊缺人才到公務(wù)員隊(duì)伍，滿(mǎn)足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。

　　第二，絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)對(duì)各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)性人才需求迫切，通過(guò)市場(chǎng)主導(dǎo)的方式為“五大中心”涉及領(lǐng)域招聘人才，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)政策對(duì)人才的導(dǎo)向集聚作用，支撐核心區(qū)建設(shè)協(xié)同發(fā)展。

　　第三，2011年以來(lái)全國(guó)部分省市先后進(jìn)行了試點(diǎn)探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類(lèi)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道，也為進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障。

　　第四，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　三.聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？

　　答：聘任制公務(wù)員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。

　　四、機(jī)關(guān)哪些職位可以用于聘任制公務(wù)員？

　　答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的職位。

　　五.聘任制公務(wù)員招聘程序有哪些？

　　答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘程序主要有：發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續(xù)。

　　對(duì)于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　六.今年各招聘機(jī)關(guān)考試測(cè)評(píng)方式有哪些？

　　答：聘任制公務(wù)員考試測(cè)評(píng)依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。各招聘機(jī)關(guān)考試測(cè)評(píng)主要采取履歷分析、面試等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行測(cè)評(píng)。履歷分析和面試成績(jī)按3：7的比例，采用百分制計(jì)算考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。

　　七.聘任制公務(wù)員如何管理？

　　答：招聘機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理。

　　八.聘任制公務(wù)員聘期有多長(zhǎng)?聘任期滿(mǎn)后是否會(huì)續(xù)聘?薪資水平如何?

　　答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

　　聘任制公務(wù)員的任期明確，聘任期滿(mǎn)，任用關(guān)系自然解除。聘期內(nèi)實(shí)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)。聘期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，薪金標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)聘任職位所需專(zhuān)業(yè)水平和所承擔(dān)任務(wù)的重要程度，綜合考慮國(guó)內(nèi)市場(chǎng)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪資水平等因素制定的。

　　九.聘任制公務(wù)員能否轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員？

　　答：對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年，年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。