天津濱海職業學院招聘高層次教育人才2人公告
天津濱海職業學院2020年公開招聘高層次教育人才工作方案
為進一步加強天津濱海職業學院高層次教育人才隊伍建設，推動教師隊伍整體素質提升，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)和《關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》(津人社局發〔2017〕37號)以及《中共天津市濱海新區委員會辦公室天津市濱海新區人民政府辦公室印發貫徹落實<濱海新區關于進一步集聚人才創新發展的若干措施>34項實施細則的通知》(濱黨辦發〔2017〕34號)精神，結合學院實際，擬公開招聘2名高層次教育人才。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘數量及崗位
公開招聘高層次教育人才2名。具體崗位詳見《天津濱海職業學院公開招聘高層次教育人才計劃表》。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
符合招聘條件和崗位要求的高層次教育人才。
(二)招聘條件
1.應聘人員應具備以下條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)熱愛濱海新區，熱愛教育事業，遵紀守法，富有團隊精神，有高尚的職業道德、強烈的事業心和科學嚴謹的治學態度;
(4)全國模范教師、全國優秀教師;市(地級市)級及以上教學名師、學科帶頭人、骨干教師或專業帶頭人(或相近稱號)，或具有專業特長并有突出業績的特殊人才;(具備本條件之一即可)
(5)碩士研究生及以上學歷，獲得相應學位。(具有專業特長并有突出業績的特殊人才學歷可適當放寬);
(6)具有副高級及以上專業技術職務任職資格;
(7)男45周歲以下(含45周歲)，女40周歲以下(含40周歲)，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即男1974年11月6日及以后出生、女1979年11月6日及以后出生。特別優秀者年齡可適當放寬;
(8)在專業領域具有較高造詣和突出成果。近5年來主持或作為課題組主要參與者(即課題組前三名，含課題負責人)完成一項及以上市(地級市)級及以上級別科研課題;或近5年來在市(地級市)級及以上刊物上發表科研論文(獨撰或第一作者)兩篇及以上;或近5年來參與編寫(編寫組前三名)出版專著或教材一部;企業高層管理人員或業務骨干，曾獲得地市級以上科技進步獎(具備本條件之一即可);
(9)身體健康;
(10)符合招聘計劃崗位規定的其他條件。
2.具有下列情形之一者不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)現役軍人;
(4)現為濱海新區教育系統在編在職人員;
(5)在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的;
(6)失信聯合懲戒人員中被限制招聘為事業單位工作人員的人員;
(7)有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的。
三、招聘程序和方法
此次招聘，天津濱海職業學院成立公開招聘高層次教育人才工作領導小組，統一組織實施招聘相關工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在學院人力資源處。
(一)發布信息
2020年10月27日在天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn/)、天津市濱海新區人力社保局網(rsj.tjbh.gov.cn/)、天津市濱海新區教育體育局網(jtj.tjbh.gov.cn)、天津濱海職業學院官網(www.tjbpi.com.cn)發布。
(二)報名與資格審查
1.報名時間：
報名時間：2020年11月6日9:00開始至11月12日16:30結束。(報名時間以系統顯示收到郵件的時間為準)
2.報名辦法：
本次報名采取網上報名方式。應聘人員從網上下載《天津濱海職業學院公開招聘高層次教育人才報名表》，并按要求填寫。應聘人員需要掃描《報名表》及所需材料，并將掃描圖片轉化為PDF格式文件，以《XXX報名表及材料》為文件名，發送至天津濱海職業學院人力資源處郵箱：rsc@tjbpi.com.cn。應聘人員須通過咨詢電話確認，聯系電話：022-25215038(劉老師) 。
3.報名所需材料：
(1)《濱海新區公開招聘高層次教育人才報名表》;
(2)身份證原件和復印件以及戶口本原件和復印件(首頁和本人頁);
(3)教師資格證原件和復印件;(沒有則無須提供)
(4)畢業證、學位證原件和復印件;
(5)招聘條件所明確的其它證件原件及復印件;
(6)應聘人員在《報名表》中提及到的科研、業績等能顯示其本人水平的材料原件及復印件;
(7)從事教育教學或企業工作情況總結(2000字以內)以及工作業績等相關佐證材料;
(8)近期正面免冠一寸照片2張。
通過網上報名方式報名時不提交原件，但需對提交的掃描件及復印件負責，凡提供虛假材料者后果自負。
招聘單位對報考人員進行資格審查，資格審查結果在應聘人員報名后給予答復。對未通過資格審查的人員，應明確告知不同意報考的原因。
(三)考核
本次招聘采取考核的方式進行。成立由相關專家組成的考核組，負責對應聘人員進行考核。考核的主要內容及方式：
1.查閱報考人員的有關證件、從事教育教學或企業工作情況總結以及工作業績等相關佐證材料，了解其基本情況，進行初選，確定進入答辯人員名單。
2.考核組采取答辯的方式，考查應聘人員的專業能力等情況。
3.考核組根據每個應聘人員的考核情況確定考核成績，并由高到低順序排列，經招聘工作領導小組研究同意，按1:1比例確定進入體檢人員名單。
考核時間及地點另行通知。
考核成績及進入體檢人員名單在天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)公布。
四、體檢和考察
體檢工作由天津濱海職業學院統一組織。體檢人員在規定時間內到指定醫院進行體檢。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。對體檢合格者進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察由天津濱海職業學院組織實施并出具考察材料，考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
在體檢、考察、報到等階段，如出現崗位空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
五、公示
天津濱海職業學院根據考核、體檢及考察情況確定擬聘人員名單，經新區教育體育局及新區人力資源和社會保障局審核后，在天津市人才服務中心網、天津市濱海新區人力社保局網、天津市濱海新區教育體育局網、天津濱海職業學院官網公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續，待查清后再決定是否聘用。
辦理聘用手續后，填寫《天津市事業單位公開招聘工作人員名冊》報濱海新區人力資源和社會保障局審核，并報市人力資源和社會保障局備案。對提供虛假證件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有關規定處理。驗證費用由擬聘人員個人擔負。
六、待遇
本次招聘人員納入事業單位編制人員管理。由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。同時享受以下待遇：
(一)根據天津市引進人才的相關政策，公安、人力資源和社會保障等部門解決引進人才的戶籍和人事關系等問題，并按規定解決其配偶、未成年子女進津落戶問題。
(二)引進人才的配偶為教育(體育)系統行政或事業編制工作人員，其工作原則上由區教體局在教育(體育)系統內安置;引進人才的配偶為非教育(體育)系統行政或事業編制工作人員，其工作由區相關部門統籌解決。
(三)引進人才的子女在入學方面享受本區居民同等政策。
(四)按照下列標準發放安家補貼：全國模范教師、全國優秀教師、省(自治區、直轄市)級中小學特級教師，發放安家補貼60萬元;省(自治區、直轄市)級學科帶頭人、骨干教師或專業帶頭人、教學名師，發放安家補貼50萬元;市(地級市)級學科帶頭人、骨干教師或專業帶頭人、教學名師，發放安家補貼40萬元。
(五)根據承擔科研課題的層次給予5萬元至20萬元標準的科研經費資助。
(六)給予引進人才每人30萬元學術活動經費資助，用于參加學術活動等。
(七)優先參加濱海新區專業技術拔尖人才選拔。
若因個人原因造成不能辦理聘用等相關手續的，其后果由擬聘人員本人自行承擔。
七、管理與考核
(一)引進人才與用人單位簽訂五年服務期的聘用合同，約定雙方的權利和義務，建立和完善工作職責、工作目標、培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。不滿五年調離用人單位的，將安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位按照規定繳還區財政局。
(二)用人單位在每年7月初將引進人才工作表現等相關情況書面報區教體局備案。
八、紀律與監督
此次招聘工作由濱海新區教育體育局監察部門進行監督。在招聘過程中嚴格執行回避制度，嚴守保密紀律，試題的保管等須按有關保密規定管理，并由專人負責，不得向外透露考官的組成。
在此次事業單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規行為的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第35號)等相關法律法規處理，并計入本人誠信檔案。
招聘工作咨詢電話： 022-25215038
咨詢時間：工作日上午9：00-11：00 下午2：00-4：00
招聘工作監督電話： 022-25212304
022-66897226
如受到疫情防控等不可抗力因素影響，招聘工作時間安排進行調整的情況，請報考人員隨時關注發布招聘信息的網站，以新調整的安排為準。同時請報考人員報名時填寫準確、有效的手機號，如遇調整，將短信通知。
招聘工作未盡事宜，由天津濱海職業學院公開招聘高層次教育人才工作領導小組辦公室負責解釋。
