2024年四川雅安市遴選（考調）和選調公務員公告（43人）

　　1.報名時間

　　2024年7月1日至7月10日上午8︰00。

　　2.報名方式

　　采取網絡報名方式，由報考人員將報名材料掃描打包壓縮后以“報考職位編碼+姓名”命名，通過電子郵件發送至各縣（區）、市級各部門（單位）報名郵箱，聯系方式及電子郵箱見《2024年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員職位表》（附件1）和《2024年雅安市公開選調公務員職位表》（附件2）。每名考生只能選擇一個職位報考。

　　3.相關資料

　　（1）公開遴選：本人身份證、學歷學位證書；相關單位簽字蓋章的《2024年雅安市公開遴選（考調）公務員報名表》（附件3）；公務員登記表；職位要求的相關工作經歷證明、資格證書等其他材料；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）。

　?。?）公開選調：本人身份證、學歷學位證書；相關單位簽字蓋章的《2024年雅安市公開選調公務員報名表》（附件4）；國有企業或事業單位任職文件、專業技術職務任職資格證書和聘任文件；職位要求的相關工作經歷證明和其他條件證明材料；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）。

　?。ǘ┵Y格初審和職位調整

　　資格初審工作由各縣（區）、市級各部門（單位）具體實施，對照遴選和選調公告的職位條件，對報考人員填報的報名信息進行嚴格審查。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由；對報送資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報名人員在規定時間內補充。

　　資格初審合格的，發給筆試準考證。筆試準考證于2024年7月23日至26日（上午8︰30—下午18︰00）登錄雅安人事考試網打?。ㄊ褂肁4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰）。

　　筆試開考比例為5︰1。報名工作結束后，資格初審合格人數與遴選或選調名額之比未達到開考比例的職位，經研究同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由市委組織部通知報考人員，或征得報考人員同意后將其調整到其他符合報考條件且達到開考比例的職位。

　　（三）筆試

　　考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。筆試由市委組織部統一組織實施，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2024年7月27日，具體時間、地點見準考證。筆試成績滿分為100分。

　?。ㄋ模┵Y格復審

　　筆試結束后，由市委組織部按進入資格復審人數與遴選或選調計劃3︰1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數達不到遴選或選調計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

　　由市委組織部公布資格復審人員名單，各縣（區）、市級各部門（單位）通知考生持報名表（按照干部管理權限經所在單位和縣〈區〉組織、人社部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷學位證書及職位要求的其他有關證明材料原件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

　　（五）實干實績評價

　　公開遴選職位開展實干實績評價。進入資格復審的考生按要求準備實干實績報告表（模板屆時由遴選單位提供）及有關印證材料，經所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在參加資格復審時同步提交遴選單位?？忌鷮嵏蓪嵖儓蟾娌牧蟿毡卣鎸崪蚀_，一經發現弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

　　實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。遴選單位參照《四川省省直機關公開遴選實干實績評價操作細則》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結束后公布。

　　（六）面試

　　資格復審合格的，由各縣（區）、市級各部門（單位）發給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

　　面試由市委組織部統一組織實施，采取無領導小組討論、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分。面試最低合格分數線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網上公布。

　　（七）差額考察

　　按記分規則計算綜合成績（折合總分100分）：公開遴選職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；公開選調職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束后，由市委組織部根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬蹬c遴選或選調名額之比一般為2︰1，對于遴選或選調名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

　　各縣（區）、市級各部門（單位）派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；開展實干實績評價的，還要重點對考生實干實績報告內容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入各級機關（單位）。

　　各縣（區）、市級各部門（單位）根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優等額確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各縣（區）、市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環節?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》對人選考察等另有規定的，從其規定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

　?。ò耍w檢

　　體檢由市委組織部統一組織實施，在公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次遴選和選調體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

　　（九）頂崗試用

　　體檢合格人員進入各單位頂崗試用。頂崗試用時間為1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經各縣（區）、市級各部門（單位）研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

　　（十）集體討論決定

　　試用期滿后，由各縣（區）黨委、市級各部門黨組（黨委）根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。遴選或選調職位的面試人選達到規定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

　　（十一）公示和任職

　　市委組織部對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉任或調任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。公開選調擬任職人員試用期按照《公務員調任規定》等有關規定執行。

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