2021年山西運城市市直事業單位引進高素質青年專業人才公告(一)

為深入推進人才強市戰略，加大高素質青年專業人才引進力度，吸引更多人才投身運城高質量轉型發展，按照市委“構建人才高地”的要求，經研究決定，現面向全國引進高素質青年專業人才200名。現將有關事項公告如下：

一、引進單位及名額

市直事業單位引進高素質青年專業人才200名，具體單位、崗位見附件。

二、引進條件

（一）引進人員須具有下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有報考崗位所需的資格條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.年齡符合崗位的要求，博士研究生年齡不超過40周歲（1980年6月7日以后出生）；碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年6月7日以后出生）;本科生年齡不超過30周歲（1990年6月7日以后出生）。

7.專業要求。博士研究生不限專業，對口開發引進崗位。碩士研究生、本科生須符合崗位要求，專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準，對報名人員所學專業未列入的（包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得國（境）外學歷學位的專業等），由負責資格審查單位進行認定。

報名人員的畢業證書及學位證書須在2021年7月31日前取得。

（二）不得報名的主要情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

2.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

3.試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非2021年應屆畢業生（在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學歷、學位證書報名）。

4.被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。

6.定向、委培應屆畢業生。

7.運城市范圍內機關事業單位在編在崗人員。

8.參加引進人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止時間。

三、引進程序

引進工作主要包括七個環節：發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢考察、人員公示、辦理手續。

（一）發布公告

在山西省人力資源和社會保障廳(http://rst.shanxi.gov.cn/)和運城人事考試網(http://www.ycrkb.com/)發布運城市2021年市直事業單位引進高素質青年專業人才公告。

（二）組織報名

此次人才引進采取網上報名的方式進行。

1.報名時間:2021年6月7日9:00-2021年6月11日18:00 。

2.報名網址：報名人員登錄運城市人事考試網（http://www.ycrkb.com/)填寫《運城市2021年市直事業單位引進高素質青年專業人才報名表》，免費報名。

3.報名要求：報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效二代居民身份證必須一致。報名人員須仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的信息應當真實、準確、完整。所學專業及研究方向必須與所報專業相符，報名表所填寫的專業必須與本人取得高校畢業證書上的專業一致。凡因報考信息不全、不實，出現的后果由報名人員自負。

（三）資格審查

1.資格初審：報名人員在提交報名申請1日后，請登錄運城市人事考試網（http://www.ycrkb.com)查詢初審結果，資格初審審核通過人員打印報名表參加資格復審。

2.資格復審: 在運城市人事考試網（http://www.ycrkb.com)發布資格復審公告，報名人員須按照資格復審公告的要求攜帶有效身份證、畢業證、學位證(留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。未領取畢業證的應屆畢業生，需提供畢業院校出具的學歷、學位及所學專業材料，機關事業單位在編在崗人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的材料。

資格復審合格人員進入考試環節，未按規定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格。

資格審查工作貫穿于本次人才引進的全過程，在任何環節發現不符合崗位要求的，取消資格。

（四）考試

本次引進主要采取面試的方式進行。

1.博士研究生采取不限名額、不限專業，根據所學專業和個人意愿一對一開發崗位，雙向選擇面談方式引進。

2.碩士研究生、本科生實際報名人數與崗位擬引進人數比例超過5：1的增加筆試環節，等于或低于5∶1的直接進入面試。

面試采取結構化方式進行，主要測評應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等。

筆試滿分100分。內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等。

筆試成績占總成績60%，按引進崗位人數1:3的比例進入面試。

總成績采取百分制，保留兩位小數點依次排列，總成績最低合格分數線為60分。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績相同時，按筆試成績確定排名，筆試成績仍相同時，加面試一場。

直接面試的，面試成績即為總成績。

（五）體檢、考察

根據考試總成績，按引進崗位名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢、考察人選。

高等院校體檢辦法參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行，其余單位體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

考察內容主要包括政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面。

體檢、考察不合格或放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績由高到低依次遞補。

（六）人員公示

體檢、考察合格人員在運城人事考試網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進計劃不再進行遞補。

（七）辦理手續

公示期滿無異議后，辦理相關手續。

四、管理使用

（一）試用管理。引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才最低服務期限5年（含試用期）。

（二）人才儲備。建立運城市高素質青年專業人才儲備庫，進入面試的納入青年專業人才儲備庫。

五、激勵保障

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

（二）住房保障。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生和“雙一流”本科生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與安家補貼不重復享受。在我市正常繳存住房公積金6個月以上，本市范圍內購買自住住房，憑20%的首付票據，在申請住房公積金貸款時，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

（四）配偶就業。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生和“雙一流”本科生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，引進人才的配偶一同來到運城的，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔。根據其配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統籌協調解決。配偶屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的，可調入相同性質空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛靠運城市人力資源市場，采取多種方式積極協助推薦就業。仍未實現就業的，參照引進人才單位職工平均工資，為其發放2年生活補助，由市財政負擔。

（五）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐市內公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

（六）資金補助。博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內發放完畢。服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放安家補貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業保險等予以支持。

（七）職稱評聘。引進人才的首次聘任，用人單位可按特設崗位直接聘任。首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），不受任職年限、學歷、資歷、外語和論文等限制，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

（八）職務職級。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為七級職員和八級職員。博士研究生4年期滿（含試用期）、“雙一流”碩士研究生3年期滿（含試用期），考核優秀且符合相關任職資格、工作表現突出的，根據干部隊伍建設需要，經組織部門批準后，可選聘到運城市直事業單位分別擔任副處級領導職務、正科級領導職務。表現優秀并符合公務員調任條件的，在規定范圍內，優先予以調任。

咨詢電話：0359-2660839 2660541

附件：運城市2021年市直事業單位引進高素質青年專業人才崗位表

運城市2021年市直事業單位引進高素質青年專業人才

領導組辦公室

2021年6月4日