山東三支一扶要擴招！每年遴選3000名基層人才
12月26日，山東省人社廳發布了關于印發《貫徹落實〈推進鄉村人才振興若干措施〉分工方案》的通知。
（截自山東省人社廳）
通知涉及到鄉村人才振興的多個環節，明確了40項重點任務分工及落實計劃。
方案確定將加大高校畢業生“三支一扶”計劃招募力度。從2019年到2022年，縣（市、區）要統籌縣域事業單位崗位，確保高校畢業生“三支一扶” 招募計劃完成。
落實計劃：
?。?）繼續做好高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作，確保統籌縣域事業單位崗位，每年每個鄉鎮有2個崗位用于高校畢業生“三支一扶”招募計劃。每年10月底前完成。
（2）落實高校畢業生“三支一扶”計劃相關政策，符合條件的優先納入高校畢業生基層成長計劃后備人才庫。長期性任務。
?。?）落實省委辦公廳省政府辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》要求，鄉鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員，“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。
方案確定將研究制定高校畢業生基層成長計劃實施方案，構建引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的長效機制。
落實計劃：
?。?）制定出臺《關于改革完善鄉鎮基層事業單位專業技術崗位管理制度的指導意見》，促進各類人才向基層流動、集聚。2019年3月底前完成。
?。?）出臺我省高校畢業生基層成長計劃實施方案。2019年3月底前完成。
?。?）建立基層成長計劃后備人才庫，每年遴選基層管理人才1000名、基層專業技術人才1000名、基層創新創業人才1000名。長期性任務。
另外，方案中還明確了多項重點任務分工及落實計劃，要求各級人力資源社會保障部門認真貫徹《推進鄉村人才振興若干措施》有關規定，按照職責分工，提出本地貫徹落實措施，列出責任清單，明確責任主體和時限，確保政策落實、落地、落細。摘錄如下：
2018年以后畢業，自愿到我省財政困難縣的鄉鎮事業單位工作，且服務年限連續滿3年以上的高校應屆畢業生，其學費和國家助學貸款本金由財政給予補償。
在鄉鎮專業技術崗位工作的人員（醫療衛生專業除外）申報職稱評審時，不受所學專業限制，側重考察其實際工作業績。縣級及以上單位專業技術人員交流聘用到鄉鎮單位專業技術崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報高級職稱。
對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，基層急需且本人自愿到鄉鎮事業單位工作的，可直接聘用到上一層專業技術崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用，在鄉鎮工作累計滿5年且考核合格的，可按現聘崗位流動。
落實國家和省各項工資福利政策，統籌考慮縣鄉人員待遇政策和標準，有條件的地方可以縣（市、區）為單位進一步提高鄉鎮工作補貼標準，確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。
推動落實帶薪年休假制度，依法保障鄉鎮工作人員休息休假權益，確因工作需要不能休假的按規定發放未休假工資報酬。
鄉鎮事業單位對聘用的高層次人才，可采用協議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的收入分配辦法，所需經費在績效工資總量內單列，相應增加單位當年績效工資總量。
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