2025年包頭市白云鄂博礦區事業單位引進19名緊缺急需人才公告

　　包頭市白云鄂博礦區2025年度事業單位引進緊缺急需人才公告

 

　　為進一步優化人才隊伍結構，為全區經濟社會各項事業發展凝聚智慧力量，包頭市白云鄂博礦區現組織實施2025年度人才引進工作，具體事宜公告如下。

 

　　一、引進計劃

 

　　引進19名高層次和緊缺急需人才，均為事業單位編制人員，具體詳見《白云鄂博礦區2025年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；

 

　　3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

 

　　4.學歷、學位及院校要求。全日制本科學歷以上，需取得與報名學歷相符合的學歷學位證書（具體要求見崗位表），不允許以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業生須在2025年8月31日前取得相應學歷、學位證書。國（境）外留學生若專業名稱與招聘專業不完全一致，須提供所學專業相關材料。

 

　　中小學教師崗位，截止報名未取得教師資格證的應屆畢業生，需在試用期滿前取得教師資格證，未取得的，解除聘用。

 

　　5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生、全日制碩士研究生不超過35周歲。

 

　　6.崗位所需的其他條件。

 

　　（二）下列人員不得報考：

 

　　1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。

 

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

 

　　3.市內機關事業單位在編人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

 

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

 

　　6.現役軍人。

 

　　7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

 

　　8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引用程序

 

　　（一）網上報名

 

　　1.報名時間：2025年4月21日15:00至5月5日17:00。

 

　　2.報名方式：應聘人員可直接登錄包頭市白云鄂博礦區人事考試報名系統（網址：http://8.137.105.241:4259/examid68 ）進行報名。為避免網絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名。

 

　　3.報名注意事項：

 

　　（1）應聘人員須先在報名網站上簽署《誠信承諾書》，否則不接受報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》有關應聘要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

 

　　（2）學習簡歷：要填寫上學（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業，請注明）。工作經歷：截至報名開始之日前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。市外公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

 

　　（3）《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。

 

　　（二）資格審查時間

 

　　1.資格審查時間：2025年5月6日9:00至5月9日20:00。

 

　　2.應聘人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統：

 

　　（1）按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面2寸免冠彩照。

 

　　（2）二代身份證（或臨時身份證、社保卡、護照等有效證件）原件掃描件（正反面均上傳）。

 

　　（3）畢業證和學位證原件掃描件（本科階段及研究生階段證書均上傳）。2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件掃描件、教育部學籍證書電子注冊備案表；非應屆畢業生須提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告從中國高等教育學生信息http://www.chsi.com.cn下載打印）。留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，在資格審查時不能確定所學專業是否符合引進崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件。

 

　　（4）資格證書等崗位要求條件的相關印證材料，《誠信承諾書》（本人簽字后的掃描件）一并上傳。

 

　　（5）符合報考條件的市外應聘人員屬于機關或事業單位在編人員和屬于企業職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，注明是否在試用期內和是否未滿最低服務期限，由主管部門主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

 

　　（6）報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，報名時所留電話號碼在招考期間無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。

 

　　資格初審：根據報名材料進行資格初審，并對審核結果負責。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。

 

　　資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市白云鄂博礦區2025年人才引進報名表》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審（時間和地點后續通知），資格審查結果將現場告知。

 

　　（三）面試

 

　　面試具體時間、地點、方式等內容，請應聘人員隨時關注人才一“鹿”通服務平臺、包頭人才網、包融頭條、白云鄂博礦區人民政府信息網、微信公眾號（“白云鄂博發布”“白云礦區人力資源和社會保障局”）

 

　　1.通過資格審查后，報名人數與該崗位招考人數未達到3:1比例的職位，進行相關會議研究后明確是否開考。

 

　　2.面試采取兩種方式，各中小學教師崗位采取試講方式進行，重點考查綜合素質（含理想信念、思想品德及專業知識）和教育教學能力，區委黨校和其他崗位采取結構化面試形式進行，主要考查專業能力和基本素質。報考學校教師崗位面試內容分學科確認命題，面試順序抽簽產生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內，面試成績現場公布。

 

　　以上崗位面試成績均為100分，面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時須使用國家通用語言文字回答。不按規定語言進行面試的按零分處理。

 

　　面試結束后，成績在人才一“鹿”通服務平臺、包頭人才網、包融頭條、白云鄂博礦區人民政府信息網、微信公眾號（“白云鄂博發布”“白云鄂博礦區人力資源和社會保障局”）網站進行公示。

 

　　（四）體檢與考察

 

　　1.根據面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入體檢范圍的人選。體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他三甲醫院復檢一次，以復檢結果為準。

 

　　2.考察工作由白云鄂博礦區人力資源和社會保障局牽頭與招聘單位共同組成考察小組具體組織實施，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和校內表現等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察結果將作為確定錄用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，區委人才工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補。

 

　　（五）公示

 

　　體檢、考察結果，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭人才網、包融頭條、白云鄂博礦區人民政府信息網、微信公眾號（“白云鄂博發布”“白云鄂博礦區人力資源和社會保障局”）網站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　　（六）聘用

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，辦理錄用手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

 

　　（二）引進人才最低服務年限5年（含試用期），服務期內除組織調整外，原則上不得調往區外、參加公開招聘或通過借調等方式離開白云鄂博礦區，服務期滿后納入常態化管理。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　（四）對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程。

 

　　（五）對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

 

　　（六）本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

 

　　五、咨詢和監督舉報電話

 

　　政策咨詢電話：0472-8517920

 

　　監督舉報電話：0472-8023660

 

　　受理時間（工作日）：8:30-12:00；14:30-17:30

 

　　附件：

 

　　包頭市白云鄂博礦區2025年人才引進崗位表.docx

 

　　包頭市白云鄂博礦區2025年人才引進報名表.docx

 

　　誠信承諾書.docx