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2024年內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗烏蘭牧騎引進3名專業技術人員公告

http://m.ssrtes.com 2024-12-26 11:19 來源：杭錦旗人民政府

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　　鄂爾多斯市杭錦旗烏蘭牧騎2024年公開引進3名專業技術人員公告

　　為進一步豐富人民群眾文化生活，更好地履行新時代烏蘭牧騎職能，經研究決定，為杭錦旗烏蘭牧騎公開引進3名專業技術人員，現將具體事宜公告如下。

　　一、引進計劃

　　本次共計劃引進專業技術人員3名。具體詳見《鄂爾多斯市杭錦旗烏蘭牧騎2024年公開引進3名專業技術人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。

　　二、引進條件和資格

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結進步；

　　4.具備良好的品行和職業道德、較高的專業能力或技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體健康；

　　5.熱愛烏蘭牧騎事業，有較強的事業心和責任感；

　　6.具有符合崗位要求的學歷、專業或技能條件;

　　7.年齡要求：1999年12月26日（不含）至2006年12月26日（含）期間出生；

　　8.具有正常履行職責的身體條件;

　　9.具備應聘崗位所要求的其他資格條件;

　　10.應聘人員學歷、學位取得日期截止至2025年7月31日。其他條件的取得時間要求為報名開始之日前。

　　（二）資格條件

　　需取得普通高校全日制本科及以上學歷學位。

　　（三）下列人員不得應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分（校紀處分）或正在接受組織調查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；鄂爾多斯市各級黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員；離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員；

　　7.在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業的普通高校應屆畢業生）；

　　8.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序

　　本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發布。后續相關考試信息均在杭錦旗人民政府網站（以下簡稱指定網站）發布。

　　(一）報名

　　1.報名時間：2024年12月26日9:00至2025年1月3日16:00。

　　2.報名方式：采取網上報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網站（http://www.0477hr.com/contents/19/3648.html）進行報名。

　　3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：有效居民身份證、本科及以上學歷驗證報告、畢業證、學位證，2025屆畢業生提供加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告。留學回國人員需提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。數碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。

　　4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

　　工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

　　5.崗位目錄中所要求的專業范圍，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業要求。

　　6.應聘人員必須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

　　7.應聘人員所留聯系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。

　　8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

　　9.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

　　10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改，資格初審通過后無法修改。

　　11.本次人才引進不收取報名費。

　　（二）資格初審

　　資格初審工作在網上進行，由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室組織實施，具體由杭錦旗文化和旅游局會同杭錦旗烏蘭牧騎負責，應聘人員在網上成功提交報名信息后，隨時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

　　資格初審截止時間為2025年1月3日17:00。重點審查擬報崗位專業、學歷、年齡等是否符合要求，資格初審通過人員進入下一環節。

　　（三）資格復審

　　1.資格復審由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室組織實施，具體由杭錦旗文化和旅游局會同杭錦旗烏蘭牧騎負責。資格復審人員嚴格按照《崗位表》和本次公告明確的崗位資格條件審查把關，準確把握審查標準，統一確定審查尺度，做到客觀、公正、準確、及時。資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件，所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消考試資格。資格審查通過后不能再修改報名信息。

　　2.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。在規定時間結束前未參加資格復審的，取消考試資格。

　　3.應聘人員須提供《報名登記表》、畢業證、學位證書原件及復印件、2025年應屆畢業生須持加蓋院（系）和學校教務處（研究生院、處）公章的證明原件及復印件，并提交教育部學歷證書電子注冊備案表或教育部學籍在線驗證報告,在中國高等教育學生信息網(學信網)下載打印（網址https://www.chsi.com.cn/）。

　　4.留學回國人員需提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。

　　5.資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。

　　6.資格復審時間、地點和相關要求提前在指定網站另行通知。

　　四、引進專業考試

　　（一）開考比例。本次引進開考比例為1:3（崗位引進計劃數與應聘人數之比），達不到開考比例的崗位，相應減少引進人數或核減崗位。

　　（二）專業考試采取專業技能測試（專業技能測試基本功及技術技巧以組合形式展示中國古典舞、現當代舞、民族民間舞技術技巧，涵蓋控制、旋轉、翻身、跳躍、翻騰等技術性動作，測試滿分20分，時間控制在3分鐘以內，個人作品展示舞種不限自備演出服裝或干凈整潔的練功服、自備音樂、mp3格式、u盤存儲，滿分70分，時間控制在5分鐘以內）；即興表演（即興表演現場抽取考題進行命題表演，滿分5分，時間控制在3分鐘以內）；“一專多能”（“一專多能”按照應聘人員報名時填報的本專業范疇外“一專多能”項目進行展示，以主持、小戲小品、器樂演奏、聲樂表演或其他戲劇表演等舞臺藝術形式體現，時間控制在3分鐘以內，滿分5分。須達到基本演出水平，方可給予“一專多能”測試分數）方式進行。考試滿分為100分，其中：專業技能測試滿分90分、即興表演測試滿分5分、“一專多能”測試滿分5分。

　　（三）經研究決定，將本次引進最低合格分數線劃定為85分。考試成績未達到最低合格分數線的應聘人員，不得進入下一個環節。

　　（四）總成績。總成績=專業考試成績。總成績尾數四舍五入，保留小數點后兩位；應聘人員總成績在指定網站上公布。

　　（五）專業考試具體時間、地點及相關事宜在指定網站另行通知。

　　五、體檢和考察

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際引進計劃數的，以專業技能考試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。專業技能考試成績也相同的，組織加試（加試形式根據實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(一）體檢

　　1.體檢工作由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室組織實施，具體由杭錦旗文化和旅游局會同杭錦旗烏蘭牧騎負責。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其引進資格。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

　　2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，在接到引進單位主管部門通知后及時通知應聘者進行復檢。

　　3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　4.體檢醫生與體檢者構成回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　(二)考察

　　1.考察工作由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室組織實施，具體由杭錦旗文化和旅游局會同杭錦旗烏蘭牧騎負責。成立2人以上組成的考察組，對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合鑄牢中華民族共同體意識、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治不合格的，堅決“一票否決”。

　　2.具體考察時間、方式等由杭錦旗文化和旅游局會同杭錦旗烏蘭牧騎負責確定。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結論。

　　3.應聘人員考察不合格，經研究確定，取消聘用資格。

　　六、公示與聘用

　　(一)公示

　　根據考察人選的綜合成績以及體檢、考察情況，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后，確定擬引進人選，并在指定網站進行公示，公示期間接受社會監督，公示期為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

　　(二)聘用

　　1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后，辦理人才引進相關手續。

　　2.擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄引進資格。

　　3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　4.在辦理聘用手續過程中，出現應聘人員被錄用為公務員或通過公開招聘聘用到其他事業單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。

　　5.本次引進人員在杭錦旗最低服務期為3年，按照人崗相適原則，引進人員須服從崗位調劑，服從所分配崗位，服務期內不得參與旗內外機關事業單位考錄招聘，不得調離杭錦旗。服務期內調離或辭職人員須承擔人員引進違約責任，對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

　　七、待遇保障

　　（一）引進人員辦理人事手續，列編注冊為事業編制人員，享受國家規定的工資、保險等待遇。

　　（二）引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規定條件的，按規定給予高校畢業生安家補貼。具體如下：國內一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設學科碩士畢業生可申請20萬元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名前300位的高校）。

　　國內一流大學建設高校本科畢業生可申請10萬元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業生可申請5萬元安家補貼。

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發放。

　　八、紀律與監督

　　（一）實行回避制度

　　1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

　　2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。

　　（二）嚴格引進紀律

　　對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節輕重調離引進工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　九、其他事宜

　　（一）對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；

　　2.個人信息不實的；

　　3.政治審查不合格的；

　　4.相關證書證件不合格的；

　　5.在考試過程中作弊的；

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結果不實的；

　　7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；

　　8.其他違反招聘有關規定情形的。

　　（二）在引進資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

　　（三）本次引進資格審查、面試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，因放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。