2025年內(nèi)蒙古包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進20人公告

 

　　1.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，設定最低分數(shù)線為70分（含），考生面試成績需達到最低分數(shù)線70分（含），方可進入體檢、考察范圍。

 

　　報名人數(shù)超過20人的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按照參加面試人數(shù)與各崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，筆試成績由高到低順序確定擬進入面試環(huán)節(jié)人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。

 

　　2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測試、試講。面試滿分為100分。

 

　　面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

 

　　3.面試均結(jié)束后，面試成績在石拐區(qū)人民政府網(wǎng)、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺上公布，按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人選。

 

　　2.體檢在指定醫(yī)療機構(gòu)進行，參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報考崗位面試成績由高到低依次遞補（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），只遞補一次，遞補考生接到體檢通知后在規(guī)定時間完成體檢，否則取消體檢資格。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

 

　　3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部（區(qū)委編辦）、區(qū)人力資源和社會保障局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調(diào)人員組成考察組具體實施?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取談話了解、審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。

 

　　因規(guī)定時間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），遞補只進行一次。遞補考生于接到體檢、考察通知電話一般不超過5個工作日完成體檢，一般不超過7個工作日完成考察，否則取消體檢及考察資格?？疾炀唧w時間、地點和相關(guān)注意事項，將在石拐區(qū)人民政府網(wǎng)站、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號發(fā)布公告。

 

　?。ㄎ澹h研究和公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，區(qū)委組織部（區(qū)委編辦）將擬引才情況提交區(qū)委常委會研究審議后，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報，石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖等媒體平臺對擬引進人員進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　　（六）辦理聘用

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。

 

　　四、人員管理及政策待遇

 

　　（一）引進人才原則上安置到所填報單位工作，列入事業(yè)編制管理，引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

 

　?。ǘ嵤└邔哟稳瞬排囵B(yǎng)計劃。引進人才試用期滿后，有序選派到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉（掛職期一般不超過半年），參與全區(qū)中心工作、重點項目建設，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部。

 

　?。ㄈ┤〉酶备呒壖耙陨蠈I(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

 

　?。ㄋ模┮M人才在石拐區(qū)工作期間，符合要求的可享受相應購房折扣補貼、租金補貼和實物配租保障。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┦諈^(qū)事業(yè)單位人才引進工作領(lǐng)導小組嚴格按照人事引進、錄用等上級相關(guān)制度辦法的規(guī)定開展工作。

 

　　（二）引進人才在石拐區(qū)最低服務年限為5年（含試用期）服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　?。ㄈ┮M人才應與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄋ模┍敬稳瞬乓M不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。

 

　　六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

 

　　咨詢電話：0472-8712365 0472-8728182

 

　　監(jiān)督電話：0472-8712380

 

　　受理時間（工作日）：

 

　　9:00-12:00;14:00-17:30

 

　　附件：附件 包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx

 

　　石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領(lǐng)導小組

 

　　2024年11月29日