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2025年內蒙古巴彥淖爾市磴口縣事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才14人公告
http://m.ssrtes.com 2024-11-21 11:29 來源：巴彥淖爾市人力資源和社會保障局
磴口縣2025年事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公告
根據(jù)《巴彥淖爾市人才引進和培養(yǎng)實施辦法》（巴政發(fā)〔2023〕3號）和《巴彥淖爾市事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才實施細則》（巴政辦發(fā)〔2023〕2號）相關規(guī)定，結合用人單位工作需求，為集聚更多優(yōu)秀人才來磴口縣施展才華，現(xiàn)將磴口縣2025年事業(yè)單位高層次人才引進事項公告如下。
一、引進計劃
本次事業(yè)單位計劃引進高層次急需緊缺人才14人（事業(yè)編制），引進需求詳見《磴口縣2025年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。
二、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
2.具有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。
3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調能力。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下，博士研究生在40周歲，年齡計算日期從報名之日計算。
6.學歷學位條件：取得碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生（包括經教育部認證學歷學位的留學歸國研究生），具體以《需求目錄》中明確的學歷學位條件為準。
7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》（附件2）?！缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
8.具有下列情形之一的人員不得應聘：
（1）巴彥淖爾市機關事業(yè)單位在編人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
?。?）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在讀的全日制學生；
?。?）引進后即構成回避關系崗位的人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
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1.報名采用網絡報名和現(xiàn)場報名方式進行。公告發(fā)布后，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業(yè)生須下載填寫《磴口縣事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表》（附件3），于2024年11月 25 日至2024年12月25日期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。
2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，由報考人員本人負責。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。
3.對《需求目錄》中專業(yè)和其他崗位要求等內容由引進單位負責向報考人員解釋。
?。ǘ┵Y格初審
網上報名的資格初審在網上進行，由引才單位對報考人員發(fā)送郵箱的報名表及學歷學位證書等必要佐證材料進行審核，歸國留學生驗證學歷學位需提供教育部學歷學位認證證明。現(xiàn)場報名的資格初審由引才單位現(xiàn)場對報名表及學歷學位證書等必要佐證材料進行審核。報考人員為應屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學歷和學位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止報名開始日之前。
?。ㄈ┵Y格復審
資格初審通過的報考人員在測評前要進行現(xiàn)場資格審查，資格審查工作由引才單位主管部門負責。報考人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2025年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料的原件進行審查。對符合面試條件人選在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）進行公布。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況，一律取消引進資格。
?。ㄋ模y評
1.本次引進測評不設開考比例。
2.測評由引才單位主管部門負責組織實施，測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結構化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。
3.面試成績、體檢、考察人選名單在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）公布。
4.在測評后至確定引進對象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補一次，總次數(shù)不得超過三次。
?。ㄎ澹w檢
按照總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)等額確定進入體檢范圍的人員，體檢根據(jù)公務員錄用體檢標準和操作手冊執(zhí)行，體檢費用由考生自理。在體檢過程中存在有意隱瞞影響聘用的疾病或疾病史，以及有弄虛作假行為的，取消引進資格。因個人原因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按照面試面談或試講成績由高到低的順序依次等額遞補。
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考察單位應組成考察組對考察對象進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的，取消其引進資格。
?。ㄆ撸┕九c手續(xù)辦理
經報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘用人員，引進單位按照相關規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
下列人員不得聘用：2025年應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；擬聘用人員未在規(guī)定時間內到指定地點報到的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、其他事宜
?。ㄒ唬┮M人才在磴口縣最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至縣內其他事業(yè)單位。服務期內，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內或縣內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。其他待遇按照《磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施》（附件1）執(zhí)行。
?。ǘ┮M人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬于初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
?。ㄈ﹫罂既藛T在人才引進工作期間，要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，由報考人員本人負責。
（四）引進過程中相關事宜，請咨詢各招聘單位（聯(lián)系方式詳見《需求目錄》附件2）。
（五）未盡事宜，由磴口縣人才引進工作專項組負責解釋。
?。┳稍兒捅O(jiān)督舉報電話。
電話：0478-4268665
受理時間（工作日）：9:00—12:00 15:00—18:00
磴口縣人才引進工作辦公室
2024年11月20日
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