2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才21人公告

 

　　1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間：2024年10月12日至10月21日（報名時間截止為10月21日17:30）。

 

　　2.報名人員應(yīng)認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)將報名所需材料上傳至《崗位需求目錄》中對應(yīng)崗位的電子郵箱，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負。相關(guān)事宜請聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。

 

　　報名需提交材料包括：

 

　?。?）按要求填寫的《2024年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）；

 

　?。?）本人身份證（正反面）；

 

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證；研究生學(xué)歷報名人員需同時提交全日制本科學(xué)歷畢業(yè)證；國外研究生學(xué)歷報名人員需同時提交教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷、學(xué)位認證報告》；

 

　　（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告；

 

　?。?）副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱報名人員需提交職稱證書等相關(guān)證明材料；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　　3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《阿榮旗事業(yè)單位引進人才工作辦法》要求，報名人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　4.每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　（二）資格審核

 

　　1.資格審核工作由用人單位主管部門負責(zé)并提出審核意見，審核材料為報名提交材料。對未通過資格審核的報名人員，應(yīng)及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或?qū)Y料存疑的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。

 

　　2.審核結(jié)束后將合格人員花名冊報送旗委引才辦。

 

　　3.資格復(fù)審由旗委引才辦負責(zé)，在人崗相適評估前1天現(xiàn)場集中開展，需提供所有報名材料的原件，其中《報名表》需提交2份。資格復(fù)審時間及地點另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，若有存在問題情形，提交旗委引才辦會議議定。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.人崗相適評估工作由旗委引才辦統(tǒng)一組織實施，具體評估時間、地點詳見《人崗相適評估通知單》，領(lǐng)取時間另行通知。

 

　　2.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由旗委引才辦統(tǒng)一組織實施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績（四舍五入保留小數(shù)點后2位）由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。進入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。

 

　　3.人崗相適評估采取分類進行：

 

　　第一類為衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進崗位，采取專業(yè)能力測試+結(jié)構(gòu)化面試方式，由旗衛(wèi)健委自行組織報名人員先進行專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，專業(yè)能力測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報名人員不進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；按照專業(yè)能力測試成績1：3比例確定進入結(jié)構(gòu)化面試人選，如同一崗位筆試第3名成績相同，則全部進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；如報考人員不足1:3的崗位，則成績合格報名人員全部進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；人崗相適評估成績實行百分制，人崗相適評估綜合成績=專業(yè)能力測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%，成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位；如評估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的報名人員；如遇報名人員綜合成績和專業(yè)能力測試成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案并組織實施。

 

　　第二類為其他綜合崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，人崗相適評估實行百分制測評，成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報名人員不進入體檢環(huán)節(jié)；如遇保留小數(shù)后2位成績相同情況，則按四舍五入前實際成績確定人崗相適評估成績；如仍相同，由旗委引才辦研究議定加試方案并組織實施。

 

　　4.人崗相適評估結(jié)束后，旗委引才辦根據(jù)人崗相適評估成績從高分到低分的順序和擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

 

　　5.兩類崗位所有測試均須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　1.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局對審核同意的擬引進人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用和復(fù)檢費用由擬引進人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進人員，取消聘用資格。

 

　　3.擬引進人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時進行復(fù)檢。

 

　　4.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

 

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