江蘇構建公務員管理信息調研機制 有這四點要求

　　原標題：江蘇構建公務員管理信息調研長效機制

　　江蘇堅持把信息宣傳和調研工作放在深化干部人事制度改革、建設高素質專業化公務員隊伍大背景下思考和謀劃，注重發揮信息宣傳和調研工作在推進公務員管理科學發展中的基礎和先導作用，近日專題印發《關于做好全省公務員管理信息宣傳和調研工作有關事項的通知》，對新時期公務員管理信息宣傳和調研工作重點內容、程序規范、考核機制等作出進一步明確和規范，努力構建公務員管理信息調研工作長效機制。

　　一是深化思想認識。要求市、縣公務員管理部門深入學習貫徹黨的十九大和全國“兩會”精神，進一步增強信息宣傳和調研工作的針對性、系統性、前瞻性，在通報工作情況、反映工作動態、總結工作經驗、展示工作成果的基礎上，更加注重聚焦矛盾焦點、反映社會輿情、提出問題建議，更加注重總結發展規律、探索改革路徑、創新思路舉措，更好地發揮溝通交流、業務指導和決策支持作用，不斷提升公務員管理工作的政治站位和服務水平。

　　二是突出工作重點。要求各地緊緊圍繞各級黨委、政府和上級公務員主管部門負責同志對公務員管理工作的批示要求及貫徹情況，本地區本部門貫徹實施公務員法、推進公務員管理改革取得成績、創新舉措、面臨問題及對策建議，以及公務員管理領域矛盾問題、應對措施和經驗得失等開展信息宣傳工作，并定期將《中國組織人事報》有關公務員管理工作報道的選題重點印發給市縣公務員主管部門，幫助了解和掌握信息宣傳工作動態。按照“中央關心、基層關注、公務員關切、工作持續發展急需解決”的標準，由省公務員局定期確定若干選題，在全省范圍內組織開展專題調研，同時要求各地也結合實際，每年圍繞1－2個重點課題開展研究。今年以來已擬定下發了26個重點調研課題，實行省市縣聯動，研究提出解決問題的思路、辦法和舉措。

　　三是明確工作要求。要求各設區市（含所轄縣區）公務員主管部門每季度報送信息一般不少于4篇，省公務員局各處室、單位報送信息不少于2篇，所有信息擇優在《江蘇公務員管理工作信息》和江蘇省人社廳、公務員局門戶網站使用，并積極向國家公務員局簡報、網站和《中國組織人事報》等推薦投稿。為確保調研課題質量，要求所有課題承接單位均須按統一格式報送開題報告，陳述選題依據、研究內容及方法、研究進度安排和成果形式等，開題報告由省公務員局組織評議，提出修改完善的意見。

　　四是落實考核措施。要求各地加強組織領導，處室單位主要負責同志帶頭撰寫工作信息和宣傳稿件，擔任重點課題負責人，并選派政治素質高、文字綜合能力強、熟悉業務工作的同志擔任聯絡員，配齊配強工作力量。建立健全信息定期報送和約稿機制，遇有約稿任務須指定專人負責，嚴格按照規定的要求和程序及時報送。省公務員主管部門通過召開聯絡員工作例會、通報季度來稿用稿情況、評比優秀課題研究報告、表揚優秀聯絡員等方式，加強對信息宣傳和調研工作的推動促進和督導檢查，不斷提升公務員管理工作科學化、規范化水平。