2024年湖南岳陽(yáng)市君山區(qū)選調(diào)工作人員公告

　　2024年君山區(qū)公開選調(diào)工作人員公告

 

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委同意，區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)決定面向全區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選調(diào)職位及計(jì)劃

 

　　本次公開選調(diào)公務(wù)員7人。具體職位和資格條件詳見《2024年君山區(qū)公開選調(diào)工作人員職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱職位表）。

 

　　二、選調(diào)范圍及條件

 

　?。ㄒ唬┻x調(diào)范圍：君山區(qū)范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記且在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）。

 

　?。ǘ﹫?bào)名條件

 

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)；

 

　　3.具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）身份，四級(jí)主任科員及以下職級(jí)；

 

　　4.滿足公務(wù)員轉(zhuǎn)任相關(guān)條件，具有2年以上公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理）工作經(jīng)歷（含試用期），且在現(xiàn)單位工作1年以上，近3年年度考核為稱職及以上等次（因試用期當(dāng)年考核不定等次除外）；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　6.具有職位表要求的其他資格條件(附件1)；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

 

　?。ㄈ┎坏脠?bào)考的情形

 

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　　5.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或現(xiàn)單位時(shí)有服務(wù)期限規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

 

　　6.尚在試用期內(nèi)，公告發(fā)布后，晉升職級(jí)和法官、檢察官、監(jiān)察官等級(jí)的；

 

　　7.人事檔案中重要信息記載存疑或者有影響流動(dòng)調(diào)配問題的;

 

　　8.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　報(bào)名條件及不得報(bào)考情形中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、處分影響期等的計(jì)算時(shí)間截至2024年9月。

 

　　三、選調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取任何費(fèi)用。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月30日（工作日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：

 

　　君山區(qū)人民政府辦公樓區(qū)委組織部303室，聯(lián)系人：鄧凡超，0730-8173991；

 

　　君山區(qū)人大政協(xié)院內(nèi)平房區(qū)委社會(huì)工作部119室，聯(lián)系人:付婧，18274546375；

 

　　君山區(qū)人社局三樓310室，聯(lián)系人：張莉,0730-8115086；

 

　　君山區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局七樓區(qū)婦聯(lián)辦公室，聯(lián)系人：余兵，0730-8131338。

 

　　3.報(bào)名資料：報(bào)考人員需提供以下資料（報(bào)名材料復(fù)印請(qǐng)使用A4紙型，除證書證件原件外，其余資料一律不退）：

 

　　紙質(zhì)版《2024年君山區(qū)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2，正反雙面打印）；本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)下載打?。槐救私谕酌夤谝淮绮收杖龔?；其它相關(guān)證明材料（需加蓋單位公章）。

 

　　報(bào)名時(shí)，需如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保提供材料的真實(shí)性和來(lái)源的合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件等獲取考試資格的行為，一律取消選調(diào)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查。報(bào)名結(jié)束后，選調(diào)單位按照選調(diào)條件和要求分別對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)考人員是否滿足轉(zhuǎn)任條件把握不準(zhǔn)的可與區(qū)委組織部協(xié)商進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。資格審查貫穿公開選調(diào)工作全過(guò)程。

 

　　（三）開考比例規(guī)定。原則上通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例達(dá)到3：1后方可開考，如報(bào)名人數(shù)沒有達(dá)到開考比例，經(jīng)區(qū)委組織部審批后可適當(dāng)降低開考比例或調(diào)整選調(diào)計(jì)劃。

 

　?。ㄋ模┛荚?。選調(diào)考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制。按筆試與面試的綜合成績(jī)從高到低錄取，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，采取“四舍五入”的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，筆試、面試成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示。

 

　　1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)崗位要求，主要測(cè)試?yán)碚撍仞B(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和公文寫作等。

 

　　2.面試。參加筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察。根據(jù)考試總成績(jī)按選調(diào)計(jì)劃等額確定參加體檢人員。體檢由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（要求肢體健全），另加毒檢項(xiàng)目。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，放棄體檢和體檢不合格人員，不能進(jìn)入考察程序。

 

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾煊蛇x調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)職位要求對(duì)考察對(duì)象的資格條件、“三齡兩歷一身份”等情況進(jìn)行審查，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度以及是否有報(bào)考回避情形等方面的情況進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细竦模蛔鳛檫x調(diào)對(duì)象。

 

　　（六）遞補(bǔ)規(guī)定。出現(xiàn)放棄體檢、考察或體檢、考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)委組織部同意。遞補(bǔ)按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定人選。進(jìn)入公示和試用等環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)不合格人員或自動(dòng)放棄等情況，不實(shí)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┘w研究。選調(diào)單位根據(jù)考試、體檢、考察等情況，等額提出選調(diào)對(duì)象建議人選，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)集體討論研究后確定擬試用選調(diào)人員。

 

　　（八）公示和試用。對(duì)研究確定的擬試用選調(diào)人員在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的進(jìn)入試用，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

 

　?。ň牛┱{(diào)動(dòng)。試用期滿，考核合格的，由選調(diào)單位按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格的，回原單位工作。選調(diào)對(duì)象在公告發(fā)布前新晉升職級(jí)和法官、檢察官、監(jiān)察官等級(jí)的，應(yīng)符合“在現(xiàn)任職級(jí)崗位任滿1年”的規(guī)定，方可辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　公開選調(diào)工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》（湘組發(fā)〔2012〕12號(hào)）和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　五、相關(guān)事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┕_選調(diào)工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體工作的組織實(shí)施和全程監(jiān)督。

 

　?。ǘ┛疾鞂?duì)象進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得提拔職務(wù)或晉升職級(jí)。如有此類情形，不予辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，取消選調(diào)資格。

 

　?。ㄈ┍竟嬗蓞^(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋（政策咨詢電話：0730-8177800）；職位設(shè)置，報(bào)考條件、資格審查、體檢、考察等有關(guān)具體事項(xiàng)由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話詳見附件1）。

 

　　附件：1.2024年君山區(qū)公開選調(diào)工作人員職位表.docx

 

　　2.2024年君山區(qū)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

 

　　中共岳陽(yáng)市君山區(qū)委組織部

 

　　2024年9月24日