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2023年湖南益陽市資陽區(qū)事業(yè)單位人才引進30名公告

http://m.ssrtes.com 2023-03-14 14:24 來源：益陽市資陽區(qū)人民政府

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益陽市資陽區(qū)2023年事業(yè)單位(緊缺)人才引進公告

為加強我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構，助推我區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組研究，結合我區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會引進一批事業(yè)單位(緊缺)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、引進計劃及職位

本次計劃公開引進事業(yè)單位(緊缺)人才30名，具體引進職位詳見《益陽市資陽區(qū)2023年事業(yè)單位(緊缺)人才引進職位表》（附件1）。

三、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.碩士研究生年齡要求30周歲以下（1993年3月1日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年3月1日及以后出生）。海外留學生：教育部承認的碩士及以上學歷。碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年3月1日及以后出生），博士研究生35周歲以下（1988年3月1日及以后出生）。考生學歷（學位）取得時間截至2023年7月15日。

6.適應崗位要求的身體條件；

7.崗位所需要的其他條件。

（二）具有以下情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.現(xiàn)役軍人、資陽區(qū)內在編在崗工作人員；

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

通過資陽區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布《益陽市資陽區(qū)2023年事業(yè)單位(緊缺)人才引進公告》。

報名程序

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，在規(guī)定的時間內攜帶報名材料到報名點進行報名，每人限報一個職位，逾期不再補報。報考專業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

確因特殊情況無法現(xiàn)場報名的，可以委托他人進行報名。需出具本人簽名的委托書，寫明委托事項、委托雙方的身份證號碼和聯(lián)系電話，并附被委托人的身份證原件和復印件。

2.報名時間：2022年3月20日－3月31日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）（法定工作日內）。

報名地點：益陽市資陽區(qū)人力資源和社會保障局2樓事業(yè)單位管理股（三益南街67號）

3.報名咨詢電話：0737-2766129（政策咨詢）

4.報名時須攜以下材料：

（1）《益陽市資陽區(qū)2023年事業(yè)單位(緊缺)人才引進報名表》（附件2）；

（2）本人正式有效身份證（或有效期內的臨時身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明）；

（3）報名學歷的畢業(yè)證、學位證書（應屆畢業(yè)生2023年7月15日前需提供）；

（4）往屆生須提供帶二維碼的教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)下載），應屆生須提供帶二維碼的教育部學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)下載）、加蓋學校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

（5）本人近期彩色免冠證件照3張。

（三）資格審查

報名時將審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，審查合格的報名者方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件或弄虛作假的，均取消其資格。

（四）面試

1.本次人才引進崗位不設最低開考比例，采用直接面試的方式引進。面試未形成有效競爭的崗位，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

2.符合面試條件的人員，按通知要求，憑本人正式有效身份證參加面試。

3.面試方式：結構化面試。面試成績按百分制計算，按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

4.具體面試時間和地點在相關平臺另行通知。

（五）體檢

1.面試結束后，由招聘單位和主管部門根據(jù)招聘計劃按面試得分從高分到低分等額確定體檢對象，并組織實施體檢工作。體檢醫(yī)院應出具體檢結論。招聘單位或應聘人員對體檢結論有疑問的，可申請進行復檢，復檢只進行1次，并以復檢結論為準。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

2.不按規(guī)定時間、地點進行體檢的，視為自動放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的報考者，取消體檢資格。

3.因考生自動放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，按照應聘同一崗位面試成績從高分到低分依次遞補，遞補最多不超過2次。

4.體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由個人承擔。

（六）考察（含資格終審）

體檢結束后，由用人單位和主管部門對體檢合格者采取調查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員資格條件進行復審。

（七）公示

對考察合格的擬聘用人員進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的取消引進資格，不再遞補。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議的擬引進人員，用人單位、區(qū)人社局、區(qū)委編辦按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位新進人員實行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個月；有工作經(jīng)歷的，試用期為6個月。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。引進人才在本區(qū)最低服務年限為5年。

五、相關待遇

（一）崗位聘用

對引進到我區(qū)工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。試用期滿后，博士研究生可直接聘用七級職員；碩士研究生可以直接聘用八級職員。

（二）崗位待遇

引進人才具有事業(yè)編制，按政策規(guī)定享受區(qū)內有關事業(yè)單位人才引進待遇。

（三）配偶安置

博士研究生配偶屬機關事業(yè)單位在職在編人員的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。

（四）優(yōu)化服務

對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

六、其他事宜

1.每位考生限報一個崗位，同一崗位按照面試成績從高分到低分的原則，由擬引進人員選擇服務單位。

2.無人報考職位處理。報名結束后，如存在無人報考的職位，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組批準后，將該崗位計劃調劑到報考人數(shù)較多的崗位，并向社會公布。