2022年湖南長沙市衛生健康委員會直屬長沙市中醫醫院(長沙市第八醫院)人才引進公告
長沙市衛生健康委員會直屬長沙市中醫醫院(長沙市第八醫院)2022年高層次專業人才引進公告
為進一步加強醫院人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《長沙市衛健高層次專業人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發〔2022〕24號）精神，經市委人才工作領導小組辦公室、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市衛生健康委員會批準，擬面向社會引進高層次專業人才。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、平等、擇優的原則。
二、引進計劃
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人才類別 |
引進人數 |
具 體 條 件 |
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年齡 |
最低學歷（或學位） |
最低 職稱 |
專業要求 |
其他 |
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學科領軍人才 |
1 |
55周歲及以下 |
博士 |
正高 |
醫學大類 |
符合下列條件之一：（1）立項并主持國家級科研項目；(2)擔任國家級醫學會、醫師協會、中醫藥學會等專業委員會常委及以上職務、省級副主任委員及以上職務；（3）獲得省級科技進步二等獎及以上獎勵；（4）省名中醫（藥）師、省名老中醫藥專家傳承工作室專家、省級中醫藥領軍人才；（5）國家級人才項目或省級人才項目第一層次人選。 |
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專業骨干人才 |
1 |
50周歲及以下 |
碩士 |
副高 |
醫學大類 |
符合下列條件之一：（1）立項并主持省級科研項目2項及以上；（2）擔任省級及以上醫學會、醫師協會、中醫藥學會等專業委員會常委及以上職務、地市級副主任委員及以上職務；或擔任省級以上醫學科重點平臺負責人；（3）獲得省級科技進步三等獎（排名首位）及以上獎勵；（4）青年岐黃學者支持項目人選或市級及以上名老中醫（藥）專家學術經驗繼承指導老師；（5）省級人才項目第二層次人選。 |
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緊缺急需人才 |
2 |
45周歲及以下 |
碩士 |
副高 |
醫學大類 |
符合下列條件之一：（1）立項并主持省級科研項目1項及以上；（2）省青年神農學者、地市級名中醫（年齡放寬至50周歲）；（3）擔任地市級重點學專科負責人；（4）省級人才項目第三層次人選。具有博士學位者年齡放寬至50歲 |
三、引進條件
（一）申報人員應具備下列基本條件:
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具有良好的職業道德、心理素質和能力素質；
3.遵守國家醫療衛生行業標準及規范，品行端正，醫德醫風良好；
4.近5年內沒有發生較大差錯、較大技術責任事故；
5.具有正常履職的身體條件；
6.符合引進崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一者不能申報：
1.正在接受司法機關、紀檢監察部門立案審查的；
2.黨紀、政紀處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；
3.受過刑事處罰的；
4.鑒定為醫療事故責任人的；
5.經查實存在學術造假行為的或有違反醫德醫風有關規定的；
6.其它違反國家法律法規和政策的情形。
四、引進方式
根據市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。
五、引進程序
（一）報名
1.報名時間：截至2022年10月23日17:00。
2.報名時需提供以下資料：
（1）長沙市衛生健康高層次專業人才申報表；
（2）身份證；
（3）學歷、學位證書，職稱證書；
（4）單位聘文（或任職文）；
（5）勞動合同或聘用合同；
（6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）。
3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業人才”-“長沙市市屬公立醫院引進的高層次專業人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》；點擊“業務辦理”進行申報。
4.有關要求
（1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。
（2）報名人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年12月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消引進資格。
（3）引進崗位明確要求有工作經歷的,報名人員必須提供工作經歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。
（4）50周歲及以下是指1972年1月1日以后出生，45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生，以此類推。
（二）資格審查。醫院通知報名人員攜《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》及相關材料原件參加現場資格審查，醫院組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在報名網站公布審查通過名單。
（三）考核。醫院制定考核方案，主要對報名人員的學習（工作）經歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛健委審議，確定考核結果。
（四）體檢。對考核合格人員組織體檢，參照現行公務員錄用標準執行。
（五）考察。對體檢合格人員進行考察，參照現行公務員錄用考察有關規定執行。
（六）審核審定。醫院黨委研究確定擬引進人選，報市衛健委、市人社局審核，市衛健委、市人社局審核后報市委人才辦審定。
（七）公示。在市衛健委、市人社局官網對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。
（八）辦理相關手續。公示無異議后，醫院按程序辦理相關人事手續，并與引進人才簽訂引進協議。
六、相關待遇
（一）獎勵補貼、安家補助和科研經費
對引進的學科領軍人才、專業骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。
對于引進的高層次人才，其安家補助和科研啟動經費可面議，采取“一事一議”方式，經醫院研究報市衛健委同意后實施。
（二）職稱聘用
在核定的職稱職數范圍內，引進單位根據引進人才的專業技術職稱（資格）聘用到相應的專業技術崗位，享受相應的工資待遇。
（三）薪酬分配
依據（長人社發〔2021〕5號）文件相關規定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。
七、聘期管理
（一）管理模式。引進人才列入事業單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。
（二）經費發放。根據考核情況發放相關獎勵待遇，當年相關經費在次年發放，考核不合格的取消當年的相關獎勵。
1.學科領軍人才。聘期內最高給予100萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。
2.專業骨干人才。聘期內最高給予80萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。
3.緊缺急需人才。聘期內最高給予50萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。
（三）考評與運用
采取年度考核和期滿考核的方式進行。醫院組織對引進人才進行年度考核，考核結果直接影響相關獎勵待遇的發放，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿（5年）后，由醫院組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，根據期滿考核結果決定是否續聘，并將考核評估情況報市衛健委審核備案。
八、其他
（一）咨詢電話：
1.長沙市衛生健康委員會人事處：0731-88666316
2.長沙市中醫醫院（長沙市第八醫院）人事科： 0731-85259023
（二）報名技術咨詢電話：4009875000
（三）監督電話：
1.長沙市衛生健康委員會機關紀委：0731-88666173
2.長沙市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處：0731-88666077、88666078
長沙市中醫醫院（長沙市第八醫院）
2022年10月10日
