2022年湖南長沙市衛生健康高層次專業人才引進32名公告

長沙市衛生健康委員會關于2022年長沙市衛生健康高層次專業人才引進計劃的公告

為進一步加強我市衛生健康系統人才隊伍建設，優化衛健人才隊伍結構，根據《長沙市衛健高層次專業人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發〔2022〕24號）精神，擬面向社會引進一批高層次專業人才。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優的原則。

二、引進單位及計劃

（一）申報人員應具備下列基本條件:三、引進條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的職業道德、心理素質和能力素質；

3.遵守國家醫療衛生行業標準及規范，品行端正，醫德醫風良好；

4.近5年內沒有發生較大差錯、較大技術責任事故；

5.具有正常履職的身體條件；

6.符合引進崗位要求的其他條件（詳見附件）。

（二）有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關、紀檢監察部門立案審查的；

2.黨紀、政紀處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

3.受過刑事處罰的；

4.鑒定為醫療事故責任人的；

5.經查實存在學術造假行為的或有違反醫德醫風有關規定的；

6.其它違反國家法律法規和政策的情形。

四、引進方式

根據市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發布之日起至2022年10月23日17:00。

2.報名時需提供以下資料：

（1）長沙市衛生健康高層次專業人才申報表；

（2）身份證；

（3）學歷、學位證書，職稱證書；

（4）單位聘文（或任職文）；

（5）勞動合同或聘用合同；

（6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）。

3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業人才”-“長沙市市屬公立醫院引進的高層次專業人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》；點擊“業務辦理”進行申報。

4.有關要求

（1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

（2）報名人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年12月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消引進資格。

（3）引進崗位明確要求有工作經歷的,報名人員必須提供工作經歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。

（4）40周歲及以下是指1982年1月1日以后出生，45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生，以此類推。

（二）資格審查

引進單位通知報名人員攜《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》及相關材料原件參加現場資格審查，引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在報名網站公布審查通過名單。

（三）考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學習（工作）經歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛健委審議，確定考核結果。

（四）體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現行公務員錄用標準執行。

（五）考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現行公務員錄用考察有關規定執行。

（六）審核審定。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛健委、市人社局審核，市衛健委、市人社局審核后報市委人才辦審定。

（七）公示。在市衛健委、市人社局官網對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

（八）辦理相關手續。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關人事手續，并與引進人才簽訂引進協議。

六、相關待遇

（一）獎勵補貼、安家補助和科研經費

對引進的學科領軍人才、專業骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。

對引進的學科領軍人才，其安家補助和科研經費可面議，采取“一事一議”方式，經引進單位研究報市衛健委同意后實施。

（二）職稱聘用

在核定的職稱職數范圍內，引進單位根據引進人才的專業技術職稱（資格）聘用到相應的專業技術崗位，享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業技術崗位，經人社部門批準，可申請設置特設崗位，兌現相應待遇。

（三）薪酬分配

依據長人社發〔2021〕5號相關規定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關規定相應核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數。

七、聘期管理

（一）管理模式。引進人才列入事業單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）經費發放。根據考核情況發放獎勵補貼，當年補貼在次年發放，考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內最高給予100萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業骨干人才。聘期內最高給予80萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。

3.緊缺急需人才。聘期內最高給予50萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

（三）考評與運用

采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，考核結果直接影響獎勵補貼的發放，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿（5年）后，由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，根據期滿考核結果決定是否續聘，并將考核評估情況報市衛健委審核備案。

八、其他

（一）咨詢電話：

1、長沙市衛生健康委員會人事處：0731-88666316

2、長沙市中心醫院人事科：0731-85668055

3、長沙市第一醫院人事科：0731-84667683

4、長沙市第三醫院人事科：0731-85171617

5、長沙市第四醫院人事科：0731-88835131

6、長沙市口腔醫院人事科：0731-83878470

7、長沙市中醫醫院（長沙市第八醫院）人事科： 0731-85259023

8、長沙市婦幼保健院人事科：0731-84196605

（二）報名技術咨詢電話：4009875000

（三）監督電話：

1、長沙市衛生健康委員會機關紀委：0731-88666173

2、長沙市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處：0731-88666077、88666078

長沙市衛生健康委員會

長沙市人力資源和社會保障局

2022年10月9日