湖南龍山：重點難點崗位鍛煉新錄用公務員

　　今年以來，湖南省龍山縣按照“崗得其人、人適其崗”的原則，安排新錄用選調生、公務員等年輕干部首先接受“崗前培訓”，努力提高化解矛盾糾紛、駕馭復雜局面的能力，再安排到合適崗位工作。

　　該縣采取“傳幫帶”“師徒結對”等辦法和形式，進行多樣的崗前實踐鍛煉，分期、分批選派新錄用公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治、維穩(wěn)、信訪、移民搬遷等重點、難點崗位鍛煉，鍛煉時間為1年以上。由縣委組織部統(tǒng)一建立臺賬，定期考核其鍛煉期間的“德、能、勤、績、廉”等表現(xiàn)，從一線識別、考察、選用干部。建立推進“急、難、險、重”工作與培養(yǎng)鍛煉、選用干部相結合的工作機制，提升新錄用公務員整體素質與能力。